Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) ЛИБО ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и нанимателем. ------------- Если на 0,5 ставки, то по соглашению с работником перерыв можно не предоставлять.
Беларусь
"Анонимно"26.02.2007 16:56:56
Uri, спасибо за терпение, но Вы мне практически объясните: ну будет он работать с 13.00 до 17.00, или с 12.00 до 16.00, мне ему перерыв предоставлять как в ПВТР с 13.00 до 13.30, в другое время или вообще перерыв не предоставлять так как за четыре часа он «не устанет», или если он будет работать на 0,75 ставки как и когда ему предоставлять перерыв?
Беларусь
Uri26.02.2007 16:50:05
Глава 11 Перерывы в течение рабочего дня. Государственные праздники, праздничные и выходные дни
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с коллективным договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 136. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
При пятидневной рабочей неделе предоставляются два выходных дня каждую календарную неделю, кроме тех недель, когда в одну из суббот графиком предусмотрено возмещение недоработки до недельной нормы рабочего времени. В такую неделю предоставляется один выходной день.
При шестидневной рабочей неделе предоставляется один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. В исключительных случаях воскресенье может быть объявлено рабочим днем Президентом Республики Беларусь.
Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), если иное не определено по соглашению сторон.
Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
Перенос нанимателем выходного дня, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), на другую календарную неделю признается их изменением и допускается в порядке, установленном статьями 142 и 143 настоящего Кодекса.
Выходные дни предоставляются не позднее чем за шесть рабочих дней подряд.
Статья 137. Право на выходные дни
Право на выходные дни имеют все работники.
Выходные дни работник может использовать по своему усмотрению.
Работник, находящийся в служебной командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), установленными у нанимателя, к которому направлен работник. Если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день или обязывается нанимателем в этот день выехать в служебную командировку, то по возвращении из служебной командировки работнику предоставляется другой день отдыха.
Статья 138. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха исчисляется согласно правилам внутреннего трудового распорядка или графику работ (сменности) с момента окончания рабочего дня (смены) накануне выходного дня (выходных дней) и до момента его начала в первый после выходного дня (выходных дней) рабочий день.
При многосменном режиме работы, а также суммированном учете рабочего времени минимальная продолжительность еженедельного отдыха может исчисляться в среднем за учетный период.
Беларусь
"Анонимно"26.02.2007 16:43:35
А перерыв ему надо указать какой-нибудь?
Беларусь
Uri26.02.2007 16:33:11
«Анонимно» 26.02.2007 16:29:09
Обоснование - он студент очного отделения. ----------------- Хоть примьер-министр. Надо обосновать, что он у Вас делает, когда у ВСЕХ ЗАКОНЧИЛСЯ РАБОЧИЙ ДЕНЬ в 17-30!!!
Беларусь
"Анонимно"26.02.2007 16:29:09
Обоснование - он студент очного отделения.
Беларусь
Uri26.02.2007 16:09:31
«Анонимно» 26.02.2007 14:59:13
И еще вопрос, если работник работает на 0,5 ставки, можно рабочее время устанавливать, например, с 16.00 до 20.00? ----------- А какой режим времени установлен у Вас на предприятии? Если с 8-30 до 17-30, то чтоб ОСНОВНОМУ работнику, но на 0.5 ставки, установит с 16-00 до 20-00 необходимо обоснование.
Беларусь
"Анонимно"26.02.2007 14:59:13
И еще вопрос, если работник работает на 0,5 ставки, можно рабочее время устанавливать, например, с 16.00 до 20.00? А если работник работает на 0,75 ставки, ему нужно предоставлять перерыв?
Беларусь
"Анонимно"26.02.2007 14:09:47
И до которого времени можно работать при ненормированном дне? Касается вкл. в затраты телефенным разговоров... До 22, до 23 ... или как?
Беларусь
"Анонимно"26.02.2007 14:04:07
Т. е. если работник (с ненормированным рабочим днем) в выходной выходит на работу, оплачивать по двойным тарифам?
Беларусь
Uri26.02.2007 12:56:55
И ЭТО НИ ИМЕЕТ НИ КАКОГО ОТНОШЕНИЯ К РАБОТЕ В ВЫХОДНЫЕ ДНИ!!! Сверхурочная работа - это одно, а работа в выходные дни - это другое!!! И обратите внимание на п. 6 ПСМ № 1154 6. Ненормированный рабочий день не устанавливается и соответственно дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не предоставляется: работникам, указанным в части второй статьи 115 Трудового кодекса Республики Беларусь; лицам, работающим по совместительству; работникам, занятым на работе неполное рабочее время, за исключением случаев, когда трудовым договором предусмотрена работа на условиях неполной рабочей недели, но с полным рабочим днем;
работникам при сменном режиме работы; работникам со сдельной оплатой труда.
У работающего на 0,5 ставки НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ненормированного рабочего дня. В соответствии с п.6 Порядка предоставления и суммирования трудовых отпусков, утвержденного постановлением Совета Министров РБ от 27.07.2000 № 1154 (с изменениями и дополнениями), работники, работающие на условиях неполного рабочего дня, права на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день не имеют. Им предоставляется основной минимальный отпуск продолжительностью 21 календарный день, так как они не привлекаются к работе сверх нормы рабочего времени, установленной для них.
Беларусь
"Анонимно"26.02.2007 12:25:03
Uri, т. е. если Ваш сотрудник, которому установлен ненормированный рабочий день, будет работать сверхурочно или в выходные, то Вы будете оплачивать эту работу в двойном размере? Дайте тогда, пожалуйста, определение ненормированного рабочего дня.
Беларусь
Uri26.02.2007 12:00:10
ОШИБАЕТЕСЬ!!!
Беларусь
Uri26.02.2007 11:59:10
Работа в выходной - это Статья 142. Работа в выходные дни с согласия или по инициативе работника
Работа в выходные дни допускается по предложению нанимателя и только с согласия работника или по инициативе работника с согласия нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 настоящего Кодекса.
Если к работе в выходной день привлекается несколько работников, то наниматель должен получить согласие от каждого из них.
Необходимость выполнения работы в выходной день с согласия или по инициативе работника определяет наниматель.
Статья 143. Исключительные случаи привлечения к работе в выходной день без согласия работника
Наниматель вправе привлекать работника к работе в его выходной день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности), без согласия работника в следующих исключительных случаях для:
1) предотвращения катастрофы, производственной аварии, выполнения работ, необходимых для немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия;
2) предотвращения несчастных случаев;
3) устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые могут нарушить или нарушили нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;
4) оказания медицинским персоналом экстренной медицинской помощи.
Статья 144. Предельное количество выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе
Допускается использование для работы не более 12 выходных дней в год каждого работника.
В предельное количество выходных дней не включаются выходные дни, в которые работник привлекался к работе в соответствии со статьей 143 настоящего Кодекса.
Статья 145. Оформление привлечения к работе в выходной день
Привлечение к работе в выходной день оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с соблюдением гарантий, предусмотренных статьями 263, 276 и 287 настоящего Кодекса.
Статья 146. Компенсация за работу в выходной день
Работа в выходной день может компенсироваться по соглашению сторон предоставлением другого дня отдыха или повышенной оплатой в размере, установленном частями первой, третьей и четвертой статьи 69 настоящего Кодекса.
Если привлечение к работе обязательно для работника (статья 143), но стороны не смогли договориться о форме компенсации за работу в выходной день, предоставляется компенсация в виде другого дня отдыха, если иное не предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
Беларусь
"Анонимно"26.02.2007 11:58:34
Чтобы не платить двойную оплату за работу в выходные дни, можно нарисовать ненормированный рабочий день и предоставить за это дополнительные дни к отпуску, или я ошибаюсь?
Беларусь
Uri->"Анонимно" 26.02.2007 11:26.02.2007 11:56:01
И какая связь между «может возникать необходимость выхода данного сотрудника в выходные» и ненормированным рабочим днем???
Беларусь
"Анонимно"26.02.2007 11:54:18
Если оформим на полную ставку и будем ставить, например, 4 часа фактически отработанного времени, как оформлчть отсутствие работника на рабочем месте в течение еще 4-х часов рабочего дня?
Беларусь
AS26.02.2007 11:50:38
так зачем оформлять на 0,5 ставки? платите за факт отработанное время
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»