| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
02.03.2007 13:22:08
|
|
|
Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение , если я не включена в Госреестр, и прохожу испытательный срок 3мес., но работать там не хочу больше , не прошло и месяца, как дирик может меня удержать? и что он мне может сделать чтоб не отпустить??? Как правильно сделать все?? оформлять он меня точно хочет... представляете с 12.02.07 и заявление я подам с 26.02.07,. пожалуйста вопрос очень срочный и принципиальный, помогите
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
принцесска
12.07.2008 11:49:26
|
|
|
Какие три дня считаются по статье 29 трудового кодекса рабочие или выходные тоже?
Беларусь
|
|
|
|
Наглый кролик
03.03.2007 15:54:21
|
|
|
На будущее: сначала устраиваться по совместительству или вообще не оформляться, книжку отдавать когда устроит всё. :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2007 20:36:35
|
|
|
А что, разве есть унифицированная форма «РАСПИСКИ НАНИМАТЕЛЯ О ПРИЕМЕ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ РАБОТНИКА»?
В молодости я тоже один раз сдал трудовую книжку в фирму- «почти бандитская контора, хотя они просто раздолбаи, закона не читавшие». Тоже шантажировали -не отработаешь - книжку не вернем. Обратился я к юристам, по их совету написал (но не отсылал) заявы в ряд суръезных Гос.контор, копии чего и предъявил «нанимателю» с коментарием:«мою книжку хоть сожри, а в подельники я к тебе не пойду, зато следствию охотно помогу хоть тем, чего за неделю узнал про твою шаражку». В итоге сразу же вернули книжку и кэш за отработанную неделю.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2007 18:03:22
|
|
|
А Вы расписку у дирика брали, когда ему трудовую без соответствующих записей отдавали?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2007 17:46:17
|
|
|
лежит в сейфе без соответствующих записей
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.03.2007 17:43:55
|
|
|
у дирика лежит или хранится у нанимателя со всеми соответсвующими записями о приеме на работу?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2007 17:38:04
|
|
|
трудовая у дирика лежит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2007 17:33:11
|
|
|
Вообще не понимаю, как Вы собираетесь уволняться, если там нет даже Вашей трудовой? Вы там и так не работаете.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2007 17:27:26
|
|
|
Спасибо всем за помощь.Обещает , что следующая неделя будет последней.Пока не буду писать ничего , если по 37ст. или по 40ст. не захочет отпустить , то в пятницу напишу заявление по ст.29 и с понедельника пойду на больничный с ребенком,..зато теперь знаю все об этом , спасибо огромное !!
Беларусь
|
|
|
|
Anima
02.03.2007 17:11:30
|
|
|
Вопрос: Каков порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием?
Ответ: Расторжение трудового договора с предварительным испытанием регулируется статьей 29 Трудового кодекса Республики Беларусь, согласно которой трудовой договор, заключенный с предварительным испытанием, может быть расторгнут по инициативе каждой из сторон (нанимателя либо работника) как до истечения срока предварительного испытания, так и в день истечения срока предварительного испытания.
При желании одной из сторон трудового договора, заключенного с предварительным испытанием, расторгнуть трудовой договор до истечения срока предварительного испытания необходимо предупредить об этом письменно другую сторону за три дня.
Предупреждение, в зависимости от того, какая сторона желает расторгнуть трудовой договор, обязаны делать как работник, так и наниматель.
Предупреждение должно быть письменным. Со стороны работника это обычно делается путем подачи соответствующего заявления, а со стороны нанимателя - посредством приказа (распоряжения).
Срок предупреждения составляет ровно три дня и если по окончании срока предупреждения работник продолжает работу, то данное предупреждение уже не действует и при желании все-таки расторгнуть трудовой договор нужно делать новое предупреждение.
Работник, не предупредивший нанимателя о расторжении трудового договора и самовольно прекративший работу, может быть уволен за прогул без уважительной причины по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь.
При увольнении в день истечения срока предварительного испытания предупреждение другой стороны трудового договора не требуется.
В отличие от работника, наниматель, помимо предупреждения, обязан согласно части 2 ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытательный срок.
Причины не могут быть любыми, а должны быть связаны с целью предварительного испытания, о которой говорится в ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь, и подтверждаться соответствующими документами (докладная записка, акт) руководителя структурного подразделения, в котором трудился работник, либо решением квалификационной комиссии организации.
Причины увольнения по данному основанию указываются в мотивировочной части приказа об увольнении.
При расторжении трудового договора с предварительным испытанием не применяется порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, определенный ст. 43 Трудового кодекса Республики Беларусь. Следовательно, расторжение трудового договора с предварительным испытанием возможно и в период временной нетрудоспособности работника и в период нахождения его в отпуске.
При увольнении по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь в трудовой книжке работника производится следующая запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ)».
Начальник отдела подготовки и экспертизы
проектов нормативных актов юридического
управления Министерства труда и
социальной защиты
В.В.МАСЛОВСКАЯ
27.01.2004
Пусть решит работник, уволиться сейчас с записью в трудовой по ст. 29, или через месяц с непорочной трудовой книжкой
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.03.2007 16:57:46
|
|
|
по соглашению понятно, что можно, но в вопросе то пишут, что отпускать не хочут :)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.03.2007 16:56:14
|
|
|
да 3 дня всего, но некоторые не хотят запись «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ)».
потому что непонятно, выдержал испытание, не выдержал, поэтому и пишут по 40 статье.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2007 16:53:56
|
|
|
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
Напишите в заявлении «прошу уволить по соглашению сторон с 00.00.0000» и увольняйтесь хоть на следующий день. И репутацию не испортите сомнительной записью в трудовой
Беларусь
|
|
|
|
Дум
02.03.2007 16:50:35
|
|
|
>>>то на новом месте могут подумать, что вы не выдержали испытание
-----
Есть такой момент :)
Потому что, не понятно что явилось причиной.
Пришла работать, посмотрела и не захотела больше.
Почему, вопрос?
Может объем работ не соответсвует предложенному вознаграждению за труды :)
А может, почуствовала что просто не потянет.
Беларусь
|
|
|
|
Anima
02.03.2007 16:46:06
|
|
|
по собственному - если только договор заключен на неопреденный срок, и срок в 1 месяц нужно соблюсти, а по 29 ст. всего три дня
А если договор срочный - по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
02.03.2007 16:39:19
|
|
|
Лучше окнечно писать по собственному (статья 40), а то на новом месте могут подумать, что вы не выдержали испытание. Но если хотите можете написать и по 29 статье, предупредив за три дня.
Беларусь
|
|
|
|
Anima
02.03.2007 16:29:02
|
|
|
А при приеме на работу условие о предвательном испытании в трудовую не вноситься.
Если вы надлежаще оформлены (трудовой договор, контракт в котором прописано условие о предварительном испытании, приказ, запись в трудовой на основании приказа), то пишите заявление о том, что хотите уволиться (это и будет своего рода предупреждением нанимателя за три дня п ст. 29) по истчении трех дней наниматель обязан вас уволить, опять таки издать приказ об это м и произвести запись в трудовую (по указаноому выше образцу)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2007 16:27:25
|
|
|
что написать в заявлении??? по собственному желанию или как ??
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.03.2007 16:25:02
|
|
|
люди добрые поможите кто чем может!!
Беларусь
|
|
|
|
Anima
02.03.2007 16:25:02
|
|
|
При увольнении по ст. 29 Трудового кодекса Республики Беларусь в трудовой книжке работника производится следующая запись: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием (ст. 29 ТК РБ)».
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»