| |
|
|
| |
|
|
 Хильда
13.03.2007 10:42:37
|
|
|
Сорри, за оффтоп.
Часто на бухбае идут обсуждения о зарплате ГБ и о его обязанностях.
Моя подруга ищет сейчас подработку. В топике предлагаю вам почитать «договор» с ГБ, который ей выслала нейкая фирма.
ЗЫ. Я посмеялась от души.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Маша
07.05.2007 17:40:41
|
|
|
Как можно такую работу выполнить за 8 часов
Беларусь
|
|
|
|
stifff
05.05.2007 18:25:22
|
|
|
A MNE KASHETSYA YA ZNAYU ETU KATIY, MNE MOY DRUG RASSKAZIVAL, ONA VIDIMO U NEGO TOGE RABOTALA. TAK VOT TAKIE KATIY NA RABOTE AKTIVNOGO MANAGERA HOTYAT TOLKO POLUCHAT, A NE ZARABATIVAT DENGI, TAKIE DAGHE SVOI NESCHASTNIE 150 RUB NE OTRABATIVAYUT. A POTOM NA KAGDOM UGLA KRICHAT CHTO IH NEOCENILI. POZOR.
Россия
|
|
|
|
СветaZ
19.03.2007 9:34:37
|
|
|
Это ж надо как жалко, я в субботу отвечала Елене_К, а ответа нет :(( А такой субботний пост накатала про тестирование и стрессовые интервью. В общем, я немного в теме, т.к. сама когда-то проводила подобные тренинги ;)
Главбуся, Вам премии за успехи потому и не дают, чтобы Вы вдруг не стали работать исключительно ради этих премий, а не как положено, на благо владельцев предприятия :)
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся-AZ
19.03.2007 8:50:01
|
|
|
Так мы ж с Вами по разному читаем историю мирового менеджмента! Приведенные статьи как раз противоречат приведеннным Хильдой и Катей инструкциям. Это уже наше, и простите, полностью совкое творчество! Лишь бы наказать и не платить!Ну вот с меня три раза за ерунду, не зависящую от меня, в прошлом году сняли премию. И за пять лет ни разу не дали за положительное заключение аудита и за годовой отчет( каждый раз привожу письмо Минпрома на премию)! Обидно, но все по «инструкциям». Изложенным в контракте. Есть наказания в течении года- нет годовых премий.И это не только про себя. Я просто чужие примеры не имею права оглашать.Раз я обижаюсь, умудренная жизнью женщина, разве другие не обижаются? Как бы не наказывали, человек сочтет это несправедливым! Такова его сущность. И производительность труда от наказания не повышается.
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
18.03.2007 3:18:45
|
|
|
Ой, Fitelina, я перепутала тебя с pininfarina...
Беларусь
|
|
|
|
Fitelina
17.03.2007 20:47:19
|
|
|
Какой топик прикольный! Нахожусь в стадии прочтения поста №100! Интересно, чем всё заканчивается...:-)
Беларусь
|
|
|
|
Наташа
17.03.2007 10:36:18
|
|
|
«Отрицание же теории и опыта мирового менеджмента » - это не совсем про наши экономические условия. Учитывая нашу экономическую историю и идеологию последних 70-ти лет, пункты 3 и 5 были в основе нашей жизни (общение на кухне, движение стахановцев и прочее), а вот с реализацией пунктов 2 и 4 (особенно разборки на комсомольских и партсобраниях морального образа жизни «строителя коммунизма») трудновато было. Все было перевернуто с ног на голову. И утверждать, что мы уже опять стали с головы на ноги я не стану. Поэтому при прохождении тестов, предложенных pininfarina, мой вариант совпадет с Главбусиным.
Беларусь
|
|
|
|
AZ
17.03.2007 9:45:16
|
|
|
Можем, Л.С., и посчитаться. :-)
Отрицание же теории и опыта мирового менеджмента - сродни отрицанию таблицы умножения.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся-AZ
17.03.2007 9:40:39
|
|
|
Значит, все сказанное Вами и остальными- тоже Ваши и остальных трудности. А Вы не заметили, что мое мнение поддерживает большинство? А Вас- одна и та же группа лиц? Это я не к тому, чтобы возгордиться, а просто Ваша группа жизни не знает, а только «теории».
Беларусь
|
|
|
|
AZ
17.03.2007 9:35:00
|
|
|
Главбуся, так ты ж и не дискутировала, а про себя и свои трудности нам рассказывала. Дискуссия - это нечто иное.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
17.03.2007 8:53:23
|
|
|
Сегодня больше не участвую в дискуссии. Пощла на собрание акционеров .Прибыль « делить» : )). Как собственник. У меня доля 0,00000Х %.:))
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся-pininfarina
17.03.2007 8:27:53
|
|
|
Эту теорию я еще в Вузе проходила в 1997 году. Только у нас на практике все наоборот. Например, у меня. С самореализацией все в порядке, с общением, а вот с удовлетворением социальных потребностей как-то все не складывается. Даже при неслабой ( по меркам нашей страны ) зарплате. Слишком много иждивенцев. Квартира маленькая, машину хочется, на отдых в Париж :)). Девчонки выросли, жить им негде...Так что импортные теории не про нас!Считайте, что Вы меня протестировали!
Беларусь
|
|
|
|
Елена_К
17.03.2007 1:31:10
|
|
|
-> СветаZ
Советую Вам почитать материалы на тему «Стрессовое интервью при наборе персонала». Многие вопросы у Вас отпадут сами собой. И Вы не будете уже так категоричны в своих суждениях.
-> pininfarina
Ольга, а мне по филиалам «перепадет» что-нить? Надо же еще и встретиться как-то... Как насчет воскресенья?
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina - Хильда
16.03.2007 20:00:08
|
|
|
РЕСПЕКТ за такую тему! Было очень интерсно подискутировать:)
ЗЫ. Мы кое-ккакие ответы получили (давали запросы в ИМНС, Минэкономики) касательно работы с филиалами. Если нужно , позвони - сброшу.
Беларусь
|
|
|
|
pininfarina - Главбусе
16.03.2007 19:56:14
|
|
|
Заранее прошу прощения за несвоевременный ответ (возражение):))
Ну так чего Вы сами себе противоречите? Попробуйте без денег поработать при таком раскладе
_______________________________________
Сразу оговорюсь: Вы меня неправильно поняли, вернее, наверно, я плохо объяснила, если Вы меня не поняли:) Говоря «не работаю за деньги», я имела ввиду, что для человека деньги не являются приоритетом.
Аргументацию начну с приведения пирамиды потребностей А. Маслоу.
Для того, чтобы правильно мотивировать человека, нужно определить что же его будет побуждать работать лучше. В итоге мы получим (снизу вверх):
1. Физиологические потребности (голод, жажда, отдых)
2. Потребности в безопасности и защищенности (жилье, одежда, авто)
3. Социальные потребности (общение, дружба)
4. Потребности в уважении
5. Потребности в самореализации
Т.е. удовлетворяя более низкую потребность человек переходит на другой уровень мотивации.
Если мотивация человека п.1 и п.2, то в этом случае его в первую очередь, интересуют деньги. И он свалит к конкуренту, если ему предложат бОльшую ЗП.
Начиная с 3-ей ступени в приоритете уже другие ценности. Кстати, на прошлой работе я протестировала своих работников. У большинства из них не были удовлетворены социальные потребности. Т.е. общение после работы за рюмочкой было для людей важнее более высокой ЗП!
Вообщем, человек своми знаниями, умениями и навыками (а может иногда и везение огромное:)) добивается того, что п.1 и 2 он удовлетворит при лбюбом раскладе. Он себе обеспечил этот минималный уровень. И свою работу он оценивает по другим критериям: коллектив, статус, полномочия, степень свободы в принятии решений, креатив, использование собственных возможностей и талантов и т.д. Это и есть самоуважение и самореализация.
Я уверена, что Вы как специалист высокого уровня тоже не работаете «за деньги». Для Вас наиболее важны другие мотивирующие факторы.
Кстати, если рук-ль обладает определенным набором личностных характеристик, то вполне може «заставить забыть» людей о неудовлетворенных потребностях п.1 2. Я это ощущала на себе в далеком 97-ом:).
Вот, если я объяснила и Вы меня поняли:)
К сожалению, я для себя ставлю точку в столь интересной теме. Бу-рия закрыла 45-ый и я не смогу сейчас уделять время бухбаю. Да и сказала, ИМХО, все.
Всем спасибо за мнения:)
Беларусь
|
|
|
|
Хильда-НПТ
16.03.2007 17:34:54
|
|
|
Привет!:))
Нееее.. Не до баллов...
Я счас как Юлий Цезарь - одной рукой налоги, другой - статистику, третий - баланс, четвертой - сигарету :)))
ЗЫ. Я действительно, ради смеха и разрадки напряга ентот топик нарисовала - уж очень порадовал супердоговор с ГБ.
Кстати, это не сотряпаный от ничегонеделания шедевр, это действительно рассылается кандидатам на должность ГБ. В оригинале и телефон был автора-директора.
Беларусь
|
|
|
|
Лёнчик
16.03.2007 17:22:28
|
|
|
Спор не о чём :)))
Каждый выбирает и удостаивается того, чего он заслуживает.
Кто-то работать из под палки не может, а кто-то без кнута - шага ступить :)
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся-AZ
16.03.2007 17:12:20
|
|
|
Прочитала я статью. Мы по-разному читаем НПА :)). Из статьи я поняла, что если работает команда и есть результат, не следует выделять людей в плохом или хорошем смысле. Потому как все равно несправедливо. Я думаю, в приведенной в пример компании люситовая доска кроме смеха, ничего не вызовет. Не думаю, что там слабо платят....
Беларусь
|
|
|
|
.нпт - Хильде
16.03.2007 17:04:18
|
|
|
Я чё то думаю что Вы щас считаете балы в ентом топике-тесте на присутствие юмора
:)
Беларусь
|
|
|
|
СветаZ
16.03.2007 16:55:42
|
|
|
раздача пряников (например, церемониальное вручение мемориальных досок победителям соцсоревнования) подразумевает, что они работали, чтобы получить эту люситовую доску
-------------
совершенно не означает :))))) вы можете не поощрять своего ребенка за хорошие оценки, чтоб он не получал пятёрки только для получения конфет :))))
взрослый чел как правило осознаёт приоритеты, т.к. опыт получал начиная с детства.
(я вам ещё не надоела? :)))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-80 81-100 101-120 >>
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»