Помогите пожалуйста ! Хотим взять на работу молодого специалиста(бухгалтера), но она работает по распределению в другом месте (остался год, работает секретарем)Можем ли мы как- нибудь, переводом... взять ее к себе?
2Tim звони в Инспекцию по труду и сдавай нанимателя... а являешься ли мол.спецом - так должно же было быть рпспределение, о котором прежде всего и известно самому выпускнику, что-то тут непонятка... даже при испыт.сроке (а мол.спецу он не устанавливается) - зарплата выплачивается! за задержку выплаты зарплаты без уважит.причин нанимателя размажут по стенке, штрафы громадные... Какие бумаги о приеме на работу есть? должен быть письменный трудовой договор или контракт (один экз. у нанимателя, один у работника), приказ о приеме и назначении на должность... можно в суд подать на нанимателя (пошлина не оплачивается работником по спорам с нанимателем)... и вообще - как можно так работать и верить каким-то словам... чай не ребенок...:(
У меня такой вопрос. Я учился в техникуме за свой счет. Ближе к концу обучения, это было начало 2007 года, я узнал, что меня техникум обзан распределить, я нашел работу. С работы в техникум был передан документ о том, чтобы техникум направил меня к ним работать. Больше никаких документов, по моим сведениям, ни от одной из сторон друг к другу не поступало. Я отработал бухгалтером-экономистом около месяца и меня перевели на Глав.Бух-а и я еще отработал 5 месяцев, за все время наниматель мне до сих пор не заплатил ни копейки, ссылаясь на то что у меня испытательный срок 3 месяца, после этого он не выплачивал, потому, что -: «Денег на счету недостаточно для полной выплаты з/п». Теперь же я хочу уволиться а он говорит, что не может меня уволить по причине того, что я не выполнил все обязянности: я не ввел 1С Бухгалтерию по причине того, что полностью ее не знаю, и об этом наниматель был предупрежден при приеме на работу.
Теперь же наниматель отказывается выплачивать всю сумму, требует полного выполнения обязанностей за весь период (и сам же этому препятствует), и отказывается увольнять меня «как обиженного нанимателем» - настаивает на «по соглашению сторон!!!»
Вопрос - Где наниматель неправ, исходя из законодательства РБ. - Считаюсь ли молодым специалистом и какие у меня обязанности и ответственность в этой ситуации - Какие меры может ко мне применить наниматель, государство - Какие меры можно принять в отношении нанимателя.
помогите чем можете ибо силы мои наисходе в отношении «борьбы» с горе-нанимателем
Заранее спасибо!!!!
Беларусь
lion-Людмила24.04.2007 17:14:59
Еслм молодого специалиста к вам распределят, никаких средств на его обучение возмещать вы не должны. «Безболезненно» уволиться он сможет через 2 года.
Добрый день! Подскажите пожалуйста!? Мы хотим взять на работу окнчивающего молодого специалиста ВУЗ с бюджетного обучения. Нам нужно дать письмо в ВУз, что мы принимаем её на работу. Но не повлечет ли нашей фирме выплата денежные средства, затраченные на обучение молодого специалиста бюджетом? Если молодой специалисть трудоустраивается к нам, может ли он через какое-то время, переводом уйти на другое предприятие или к ИП? Спасибо.
Беларусь
"Анонимно"22.04.2007 22:58:42
Юленька, согласно п. 2 Положения о возмещении денежных средств…, утвержденному Постановлением СМ РБ от 23.09.06 № 1255 денежные средства, затраченные на обучение молодого специалиста, возмещаются ТОЛЬКО самим молодым специалистом. Т.е. с нанимателя, который принял на работу молодого специалиста в нарушения порядка, установленного Постановлениями СМ РБ от 23.09.06 №№ 1254, 1255 (без направления на работу и без справки о свободном трудоустройстве или др. нарушения), эти денежные средства не могут быть взысканы. Однако в этом случае у такого нанимателя наступает административная ответственность за нарушение законодательства о труде (порядок приема, перевода и увольнения молодого специалиста) – ч. 4 ст. 9.19. КоАП предусматривает штраф от 4 до 20 базовых величин. Отсутствие доступной для изучения правоприменительной практики не позволяет говорить о правомерности именно такой квалификации правонарушения такого нанимателя, однако именно такое рассуждение кажется единственно верным исходя из систематического анализа рассматриваемого законодательства.
П.с. Сам являюсь молодым специалистом и к тому же юристом, так что всю нормативку по этому вопросу изучил даже лучше, чем «Отче наш»…
Беларусь
Юленька12.04.2007 16:57:21
Скажите, а чем грозит прием на работу 2 предприятию молодого специалиста, самостоятельно уволившегося с 1 места работы?
Беларусь
Мона12.04.2007 15:12:51
Можно переводом. В октябре 2006г. мы в порядке перевода приняли на работу молодого специалиста.
Беларусь
"Анонимно"12.04.2007 15:00:30
Переводом можно! Позвоните 2226059 -Министерство образования , консультируют по вопросам трудоустройства, увольнения, перевода и т.п. молодых специалистов.
Беларусь
"Анонимно"12.04.2007 14:51:58
ВОПРОС: Молодой специалист был принят на предприятие по распределению. С ним заключен контракт сроком на один год. Может ли он быть переведен к другому нанимателю и, если может, как это правильно оформить?
ОТВЕТ: В соответствии с частью пятой п.28 Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14.10.2002 № 1423, молодые специалисты, работающие по распределению, могут быть (с их согласия) уволены в порядке перевода к другому нанимателю или перехода на выборную должность (п.4 ст.35 ТК), а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон (п.6 ст.35 ТК). Увольнение молодого специалиста в порядке перевода к другому нанимателю возможно независимо от вида заключенного с работником трудового договора, то есть и при контрактной форме найма. Не все наниматели учитывают норму части первой п.28 указанного Положения о том, что перевод молодых специалистов на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока отработки запрещается. Следовательно, увольнение молодого специалиста до отработки им по распределению двух лет с момента заключения трудового договора в порядке перевода к другому нанимателю возможно, если работник у нового нанимателя будет принят на работу (должность), связанную с полученной в учебном заведении специальностью. Для перевода работника к другому нанимателю требуется трехстороннее волеизъявление (соглашение): работника, прежнего нанимателя и нового нанимателя. На практике такое соглашение оформляется следующим образом. Работник получает от нового нанимателя гарантийное письмо, в котором выражено согласие на принятие его на определенную должность (работу). Затем молодой специалист подает своему нанимателю заявление с просьбой об увольнении в порядке перевода к другому нанимателю с приложением гарантийного письма. При согласии прежнего нанимателя на увольнение молодого специалиста по данному основанию им издается приказ о прекращении трудового договора по п.4 ст.35 ТК, работнику выдается трудовая книжка с записью об увольнении и производится полный расчет в день увольнения. После этого работник принимается к новому нанимателю на работу в общем порядке, причем ему не может быть отказано в заключении трудового договора в силу п.2 части первой ст.16 ТК.
02.02.2004 г.
Кирилл Томашевский, юрист
Журнал «Юрист» № 2, 2004 г. 28. Звальненне маладых спецыялiстаў або перавод iх на работу, якая не звязана з атрыманай спецыяльнасцю, квалiфiкацыяй, да заканчэння абавязковага тэрмiну работы па размеркаванню забараняецца, за выключэннем звальнення па iнiцыятыве наймальнiка за парушэннi працоўнай дысцыплiны i ў выпадках, прадугледжаных у пунктах 1 (у адносiнах да лiквiдацыi арганiзацыi), 2 i 6 артыкула 42, пунктах 1-4 артыкула 44 Працоўнага кодэкса Рэспублiкi Беларусь. Наймальнiк, якi адмаўляе ў прыёме на работу маладому спецыялiсту, абавязаны ў адпаведнасцi з часткай другой артыкула 16 Працоўнага кодэкса Рэспублiкi Беларусь па яго запатрабаванню паведамiць аб матывах адмовы ў трохдзённы тэрмiн. Малады спецыялiст, якi атрымаў адмову наймальнiка ў прыёме на работу, павiнен звярнуцца ва ўстанову адукацыi за новым накiраваннем на работу. Пры адсутнасцi заяўленых месцаў для працаўладкавання ўстанова адукацыi выдае выпускнiку даведку аб самастойным працаўладкаваннi. Малады спецыялiст на працягу аднаго года пасля атрымання iм прафесiянальна-тэхнiчнай адукацыi, двух гадоў - пасля атрымання сярэдняй спецыяльнай або вышэйшай адукацыi павiнен у трохдзённы тэрмiн пiсьмова паведамiць ва ўстанову адукацыi аб прыёме на работу або звальненнi.
Беларусь
Юрист12.04.2007 13:08:31
Ирина, здорово, что Вы такой гуманный человек, на «хороший человек» и «жалко»-это не профессия. Хорошо, предложу Вам для рассмотрения еще один вариант. Предложите девочке обратиться в тот же техникум и сообщить о том, что она не работает по спец-ти (подтвердить документально прием на работу на должность секретаря при условии дальнейшего перевода на бухгалтера)+несоблюдение этого условия, ну и письмо от Вашей организации, что Вы готовы ее принять по спец-ти. А дальше-дело за колледжем (могут отказать, а могут и пойти навстречу). В любом случае попробовать можно, но это все равно не будет перевод, а будет какое-то направление к вам на работу и т.п. Попробуйте, тем более, девочке то обещали работу по спец-ти, а обещание не выполнили, тут уж 1 работодатель и «попасть» может.
Беларусь
ира12.04.2007 13:00:13
Просто жалко девочку, хочет работать бухгалтером(при этом учится заочно),да и зп там меньше!
Беларусь
Юрист12.04.2007 12:51:06
Ира, как выход, если уж специалист оч ценный для Вас, можно попробовать взять ее по внешнему совместительству, например.Хотя, какой бухгалтер, если она мало того, что отучилась «теоретически», да еще в практике не работала, за это время и теорию растеряла-то, видимо. Ну,е сли Вы готовы обучать ее еще и еще, и она действительно интересна для фирмы, то вопросов нет. Хотя, сколько Бухгалтеров (да, именно Б(!!!)ухгалтеров) знаю-преклоняю колено, я бы так не смогла-цифры, цифры, цифры (хотя и сама изучала и бухучет и статистику, даже балансы составляла при обучении в институте-но так бы не смогла).Как говорится, поклон и уважение за ваш труд!
Беларусь
Юрист12.04.2007 12:44:02
Ира, на каком основании брать открепление, если она уже приступила к работе по распределению? Если бы она, например, до выхода на работу, взяла в новой организации документ о том, что они готовы ее принять и пошла за «перераспределением», тогда проблем нет никаких-сталкивалась, консультировала, все прошло «по масло» неоднократно. В данном случае, есть проблема и для сотрудника и для нанимателя (первого). Если тот же 1 наниматель не мог обеспечить работу по спец-ти, то должен был об этом сообщить в учреждение, кот. проводило обучение!!! Т.е. по сути, есть 4 признака мол.специалиста, остутствие одного из них-и подобный статус теряется.Простите, буду сокращать:1)выпускник гос.учр.2)обучение за счет респ. и/или местного бюджета,3)прошел полный курс обучения,4)направление на работу, при этом возможность самостоят.трудоустройства (справка о самостоятельном трудоустройстве)-«уничтожает» статус молодого специалиста.
Беларусь
lion12.04.2007 12:38:32
опа, отстала от жизни. Юрист, спасибо про то, что вспомонили постановление 2006 г.
Беларусь
ира12.04.2007 12:26:36
Юрист скажите пожалуйста,а если взять открепление в коледже
Беларусь
Юрист12.04.2007 12:22:06
Во-первых, права Хильда-что-то здесь не то, т.к. по распределению она может работать только по полученной специальности и никак иначе. Во-вторых,в соответствии с п. 28 Положения о распределении выпускников, обучающихся за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в учреждениях образования, которые обеспечивают получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в Республике Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. N 1423, с последующими изменениями и дополнениями (далее - Положение) увольнение молодых специалистов либо перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью, квалификацией, до окончания обязательного срока работы запрещается, за исключением увольнения по инициативе нанимателя за виновные действия и случаев, предусмотренных в пп.1, 2, 6 ст. 42 ТК РБ, п. 1 - 4 статьи 44 ТК. В соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 23 сентября 2006 г. N 1254 «О внесении изменений и дополнений в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 14 октября 2002 г. N 1423» (п. 28) увольнение молодых специалистов в порядке перевода к другому нанимателю НЕ ДОПУСКАЕТСЯ.
Беларусь
ира12.04.2007 12:21:27
Не могла найти работа , взяли на завод с дальнейшим переводом на дол.бух-ра, но до сих пор возможности такой нет
Беларусь
Хильда12.04.2007 12:06:26
А почему она, как молодой специалист, работает не по специальности (секретарь)?
Беларусь
lion12.04.2007 12:04:23
при переводе не надо возвращать никакую стоимость обучения
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»