| |
|
|
| |
|
|
 Червонец
05.05.2007 12:44:28
|
|
|
Вопросик!
Сейчас меняем штатное расписание и положение об оплате труда.
На счёт надбавки за сложность и напряжённость работы
(понятно до 50 %, из них 20 % на с/с (скоро будет до 30 %)).
Необходимо ли прописать в положении об оплате труда (или каком приказе) за что конкретно она идёт и за что её лишаются.
Это ВОПРОС (ваши комментарии), но в принципе я думаю что ДА.
И если прописывать, то кому за что?
Директору --- допустим за своевременную выплату ЗП и перечисление налогов.
А вот:
Гл.буху - ?
Гл.инженеру -?
Прорабу - ?
Что можно придумать инспектору по кадрам и экономисту (хотя ещё вопрос по ним).
И ещё. Если вдруг на предприятии случится в финансовом отношении не очень удачный месяц, можно ли на месяц эту надбавку отменить всем (или выборочно)просто так.
Тема по моему довольно интересная, предлагаю размещать комментарии и участвовать в обуждении.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Маша
10.05.2007 14:04:14
|
|
|
В ГБ №14 2004г. про надбавки есть статья.
Беларусь
|
|
|
|
Ангел
10.05.2007 14:01:10
|
|
|
Леся. Сбрось, пожалуйста, мне эти документы. У меня их вообще нет. Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-Леся
10.05.2007 13:58:35
|
|
|
Вроде бы согласен (99 %, 1 % сомнения, которые ТАК! гложут :) ).
И хотелось бы в случае неудачного месяца иметь возможность не выплачивать эту надбавку.
Мозг в раздумье идё к желудку в гости (надо покушать).
Беларусь
|
|
|
|
Леся
10.05.2007 13:51:07
|
|
|
насколь я понимаю, если надбавка устанавливается в штатном расписании К ДОЛЖНОСТИ а не лично человеку (ФИО), то меняться она может только при изменении штатки. а Вы же штатку каждый месяц менять не будете:)))
Беларусь
|
|
|
|
Червонец
10.05.2007 13:38:28
|
|
|
Оу!
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-IQ
10.05.2007 12:40:26
|
|
|
Там не надо.
Фиксированная надбавка, основание (если образно) - за контрактную систему.
Сложность и напряжённость работы - ситуация иная...
Беларусь
|
|
|
|
IQ
10.05.2007 12:30:08
|
|
|
А как быть с контрактами? На надбавки по контрактам это тоже распространяется? Например, к контракте не оговорено что 20% за то, а 30% за это. В контракте просто стоит сумма.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-Леся
10.05.2007 11:55:14
|
|
|
Положение об оплате неплохое, пару пунктов можно в своё добавить.
Но всё таки:
Надбавка за сложность фиксировано устанавливается или из месяца в месяц её можно менять.
И надо ли прописать за что КОНКРЕТНО она устанавливается.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-Леся
10.05.2007 8:23:27
|
|
|
Буду должен :)
Беларусь
|
|
|
|
Леся
08.05.2007 11:47:42
|
|
|
все скинула. Удачи!
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-Леся
08.05.2007 11:27:38
|
|
|
Леся, ау!
Скинь пожалуйста доки!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2007 8:55:25
|
|
|
у нас приказом директора ежемесячно устанавливаются надбавки за сложность по именно, к приказу прикладываю реестр распределения (где видно ФИО,% надбавки,утвержадю) бумаги подкладываю к зп.А доказывать у кого какой труд - сложный не напряженный не моя работа.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 22:56:13
|
|
|
а ...
Беларусь
|
|
|
|
Червонец - Леся
07.05.2007 18:37:32
|
|
|
1. За обещаные доки - сенькс.
2. положение об оплате труда и положение о ремировании - два разных документа.
___________________________
Да, но положение о премирование может входить в положение об оплате труда (тем более если организация небольшая.
3. И ЕСЛИ ОНО ЕЩЕ И РАБОТАТЬ НАЧНЕТ (то бишь люди будут знать, что им надо сделать, чтобы больеш получить) ТО ЭТО ОТЛИЧНЫЙ СПОСОБ НАЛАДИТЬ БОЛЕЕ РАДОСТНЫЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ. КАК-ТО СИСТЕМАТИЗИРОВАТЬ И СТИМУЛИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ. А это, согласитесь, не плохо.
_____________________
в том числе и для этого делаем. Честно жить трудно (тем более ещё только развиваемся, но можно.
4. «учет не должен быть совсем прозрачным», то есть все красиво и до «0100101010» расписывать не надо
__________________________
Так наоборот, можно эти лазейки даже прописать :))). ЕСЛИ УТРИРОВАТЬ, то дописать в конце всего по типу: «окончательное решение на усмотрение руководства».
Беларусь
|
|
|
|
леся-Червонец
07.05.2007 17:57:55
|
|
|
все правильно думаете! надо все прописать. единственный момент - надо как-то красиво оставить лазейку, чтобы если все плохо в месяце получится и по условиям оплаты получится, что никаких премий, надбавок и доплат нельзя дать людям, чтоб найти пути кому-то что-то дать. к примеру ,можно расписать, что персональные надбавки (не по штатке, а просто приказом руководителя) могут назначаться вне зависимости от результатов..... но тут надо еще думать и думать.
в общем, сейчас освсем занята, сама было время мучилась подобными вопросами, завтра - если не забуду - скину вам на мыло свои доки.
+++
положение об оплате труда и положение о премировании - два разных документа.
+++
согласна с тем, что больше прописать - это хорошо. это говорит о системе и определенности. + и это очень важно - если положение об оплате труда грамотно составлено И ЕСЛИ ОНО ЕЩЕ И РАБОТАТЬ НАЧНЕТ (то бишь люди будут знать, что им надо сделать, чтобы больеш получить) ТО ЭТО ОТЛИЧНЫЙ СПОСОБ НАЛАДИТЬ БОЛЕЕ РАДОСТНЫЙ КЛИМАТ В КОЛЛЕКТИВЕ. КАК-ТО СИСТЕМАТИЗИРОВАТЬ И СТИМУЛИРОВАТЬ СОТРУДНИКОВ. А это, согласитесь, не плохо.
+++
но и согласна с тем, что «учет не должен быть совсем прозрачным», то есть все красиво и до «0100101010» расписывать не надо.
+++
в общем, все решения принимаем самостоятельно и из собственных обстоятельств, так сказать, условий хозяйствования.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 15:07:27
|
|
|
То же думаю что надо прописывать
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-Betta
07.05.2007 12:28:04
|
|
|
Проверка скажет: «Не верю, обоснуйте». И лучше сейчас подумать (даже надо ли нам вообще это, чем потом лихорадочно что-то соображать
Беларусь
|
|
|
|
Betta
05.05.2007 18:45:00
|
|
|
Право, сударь, а почему вы считаете, что машинистка не может быть загружена по полной, а может она вам доклады, страниц на 40 ежедневно печатает, ваш младший экономист помогает рассчитывать цены на предполагаемые виды деятельности, которые ваше предприятие, после скурпулезного расчета и анализа, посчитает нецелесообразным расширять. То есть я хотела сказать, что проблему надо решать по мере возникновения. Но по длительному опыту работы, могу сделать вывод, что чем меньше уточнений, тем меньше проблем. Допускаю, IMHO.
Каждый волен принимать свое собственное решение.
Желаю Вам счастливых выходных, а в понедельник на свежую голову, правильная мысль сама посетит вашу голову. Удачи.
Беларусь
|
|
|
|
Червонец-Betta
05.05.2007 17:02:23
|
|
|
Ага, а как на счёт:
___________
Но тут придёт допустим налоговая и скажет:
«А мы не верим (или не может быть), что у (допустим)инспектора по кадрам (или у помощника младшего экономиста :) ) сложный и напряжённый труд«. »На каком основании (спросят) вы ему установили эту набавку и соответственно положили на затраты»?
Беларусь
|
|
|
|
Betta
05.05.2007 16:44:58
|
|
|
2. Или просто написать --- за сложность и напряжённость столько-то и столько-то, не забивая голову какими-то основаниями
___________
И это самая мудрая мысль в вышеназванных высказываниях, только необходимо оговорить период, один из вариантов: на квартал (можно на месяц), в зависимости от выполнения прогнозных показателей, то есть прибыли или убытки и т.д.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»