| |
|
|
| |
|
|
 Маша
07.05.2007 12:57:03
|
|
|
Если рабочий день у работника - 4 часа, то предпраздничный сколько: 3 часа или 3,5.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ЛИ
07.05.2007 14:45:01
|
|
|
Таким образом, данное условие распространяется на все вышеперечисленные категории работников, кроме работников, которые в связи с производственной необходимостью работают в режиме неполного рабочего дня.
------------------
Вашего работника на 0.5 ставки это не касается, т.к. он не относится к работникам, которые в связи с ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ необходимостью работают в режиме НЕПОЛНОГО рабочего времени (это работники, которых временно перевели на неполное время и ЗП у них от количества часов). Ваш работник работает по своей инициативе на 0.5 ставки и его полное рабочее время равно половине от нормы.
Беларусь
|
|
|
|
lion
07.05.2007 14:40:49
|
|
|
вот если он в 14.00 приходит, то ведь должен до 17.30 отсидеть))
Беларусь
|
|
|
|
Хильда-lion
07.05.2007 14:35:51
|
|
|
Так этот товарищь свалит в 13.00 или придет не как все в 9.00, а в 14.00
Беларусь
|
|
|
|
lion
07.05.2007 14:29:17
|
|
|
а вот если на фирме работает 20 чел. на полную ставку и один чел. на 0,5 ставки. предпраздничный день. все ушли в 17.00, а этот один будет до 17.30 работать? :)))
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
07.05.2007 14:24:04
|
|
|
Вот ответ НЕ Новиковой:
Вопрос: В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Республики Беларусь продолжительность работы работников перед праздниками сокращается на один час. Распространяется ли это условие на все категории работников, в том числе и на тех, кто работает на неполную ставку или по другому временному графику?
Ответ: В соответствии со статьей 116 Трудового кодекса Республики Беларусь накануне государственных праздников и праздничных дней, установленных и объявленных в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 26.03.1998 г. N 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» нерабочими, продолжительность работы сокращается на один час.
В соответствии со статьей 111 Трудового кодекса Республики Беларусь нормальной продолжительностью рабочего времени признается продолжительность, равная полной, и не может превышать 40 часов в неделю или сокращенной его норме.
Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 35 часов в неделю.
Общая продолжительность рабочего времени при включении в него времени доставки работников к месту работы под землю и обратно на ее поверхность не может превышать 37 часов 45 минут в неделю.
Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени, утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Для работников моложе восемнадцати лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет - не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических учебных заведений, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины максимальной продолжительности рабочего времени, предусмотренной для лиц соответствующего возраста.
Инвалидам I и II группы устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для работающих в зоне эвакуации (в связи с повышенным радиоактивным загрязнением территории), в том числе временно направленных или командированных в эти зоны, не может превышать 35 часов в неделю.
Для отдельных категорий работников (учителя, врачи и др.) сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Таким образом, данное условие распространяется на все вышеперечисленные категории работников, кроме работников, которые в связи с производственной необходимостью работают в режиме неполного рабочего дня.
Главный специалист
управления финансовых отношений
главного экономического управления
Аппарата Совета Министров
С.А.БОЛЬШАКОВ
20.05.2003
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
07.05.2007 14:11:58
|
|
|
в ст.116 написано, что продолжительность работы работников сокращается на один час. я так поняла любого работника, не зависимо от того, работает он на ставку, или на 0,5 ставки
--------------
Никто не запрещает вам поставить сокращенный на час раб.день перед праздником. Но работник должен отработать половину нормы раб.часов за месяц.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 14:10:09
|
|
|
Масяня 07.05.2007 14:09:00
4 ч.
не сокращается
_____________
Обоснуйте!
Беларусь
|
|
|
|
Масяня
07.05.2007 14:09:00
|
|
|
4 ч.
не сокращается
Беларусь
|
|
|
|
lion
07.05.2007 14:07:56
|
|
|
в ст.116 написано, что продолжительность работы работников сокращается на один час. я так поняла любого работника, не зависимо от того, работает он на ставку, или на 0,5 ставки
Беларусь
|
|
|
|
Fil
07.05.2007 14:07:15
|
|
|
lion 07.05.2007 13:59:03
А где в ТК написано, что сокращается пропорционально?
_________
Давайте возьмем меся с 21-м раб.днем, один из них предпраздничный - 167 часов. Почасовая оплата. Фонд времени на 0,5 ставки 83,5 часа. Если работник отработает 84 часа, то у него что будут сверхурочные (0,5 часа)?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
07.05.2007 14:03:08
|
|
|
А где в ТК написано, что сокращается не пропорционально?
Беларусь
|
|
|
|
lion
07.05.2007 13:59:03
|
|
|
А где в ТК написано, что сокращается пропорционально?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
07.05.2007 13:54:58
|
|
|
Тоже думаю, что это личное мнение Новиковой.
Законодательно человек работает на 0.5 ставки и количество часов должно быть соответственно равняться половине.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
07.05.2007 13:51:02
|
|
|
Так это личное мнение Новиковой - «Установленное законодательством такое сокращение продолжительности работы на работников, работающих по совместительству (независимо от доли штатной единицы), и на работников с неполным рабочим временем не распространяется.»
Беларусь
|
|
|
|
lion
07.05.2007 13:50:07
|
|
|
«Установленное законодательством такое сокращение продолжительности работы на работников, работающих по совместительству (независимо от доли штатной единицы), и на работников с неполным рабочим временем не распространяется.»
==========================
это только коммент ведь. в трудовом кодексе в ст.116 такого нет
Беларусь
|
|
|
|
Fil
07.05.2007 13:49:20
|
|
|
Вот я и говорю, пропорционально тарифной ставки. Работает на полставки - полчаса сокращаем, на 0,2 ставки - на 12 минут.
Беларусь
|
|
|
|
Маша
07.05.2007 13:48:34
|
|
|
«на основании ст.116, получается 3 часа? Как-то нелогично»
Почему 3, я поняла, что 4 на основании:
«Установленное законодательством такое сокращение продолжительности работы на работников, работающих по совместительству (независимо от доли штатной единицы), и на работников с неполным рабочим временем не распространяется.»
Беларусь
|
|
|
|
lion
07.05.2007 13:45:12
|
|
|
на основании ст.116, получается 3 часа? Как-то нелогично
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.05.2007 13:42:01
|
|
|
«КонсультантПлюс» это хорошо, но исходя из чего делает такой вывод отвечающая (Новикова)? Смотрим трудовой кодекс:
Статья 116. Продолжительность работы накануне государственных праздников и праздничных дней
Накануне государственных праздников и праздничных дней (часть первая статьи 147) продолжительность работы работников сокращается на один час.
Если по условиям производства невозможно уменьшение продолжительности ежедневной работы (смены) накануне праздничных дней, работникам должен предоставляться дополнительный день отдыха по мере накопления часов переработки.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
07.05.2007 13:36:08
|
|
|
Если работник работает на 0.5 ставки, то вы должны определить половину от общего количества часов и отразить это в табеле.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»