| |
|
|
| |
|
|
 Элл
11.06.2007 12:04:17
|
|
|
Друзья-бухгалтера, ведущие кадровую работу! Вопрос к вам.Распределили к нам студента по нашей заявке,т. к. на момент подачи заявки он работал у нас и уходить не собирался. Месяц назад мальчику что-то перестало у нас нравиться и он решил от нас уйти, но пока написал заявление на отпуск без сохранения з/п. 1.08 он обязан явиться к нам на работу, но являться он не желает. Что мне с этим кадром делать? Он просит отказаться от него как специалиста. Чем это для нас будет чревато?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Элл
14.06.2007 14:04:50
|
|
|
В ВУЗ звонила.Сказали: мало ли что не хочет у нас работать,где он был раньше, когда получал направление к вам. Я и успокоилась.И мальчик мой тоже замолчал, наверное, думает, что ему дальше делать.
Беларусь
|
|
|
|
lion
14.06.2007 9:08:48
|
|
|
я думаю, что написать письмо «о невозражении» можно. что тут страшного? перераспределять ведь будет ВУЗ, а не вы. А вы в ВУЗ звонили? Что они вам сказали?
Беларусь
|
|
|
|
-> Борис
14.06.2007 4:03:41
|
|
|
Вы невнимательно читали топ... Он к ним уже распределился... Т. е. пришел на фирму с бумажкой о распределении. С этого момента все «телодвижения» - только с уведомления вуза...
Беларусь
|
|
|
|
Борис
13.06.2007 18:47:31
|
|
|
Давать письма никто никому не запрещал. Письмо, направленное в ВУЗ ни к чему вас не обязывает. Тем более, что с формулировкой, что вы всего лишь не возражаете. Принимать решение будет ВУЗ, а не вы и он будет нести ответственность. Вы будете нести ответственность, если человек придет к вам с направлением, а вы его не возьмете на работу. А если у вас направления нет, то и ответственности нет. Вы ничего не знаете, пока он не принесет направление, либо к вам не придет бумага с отрывным талончиком, чтобы вы написали, что приняли человека на работу, либо он на работу не прибыл.
Беларусь
|
|
|
|
АЛ
13.06.2007 10:21:28
|
|
|
Никаких писем. Достаточно взрослый человек и должен был изначально принимать взрослые решения. У него все попытки подставить вас по полной. Есть закон и все. Вы не имеете права давать какие-либо письма без уважительных причин. Вот и все. Остальное- его прблемы. Раньше надо было думать.
Беларусь
|
|
|
|
Элл
13.06.2007 9:39:21
|
|
|
Так он просит письмо для предоставления в вуз вместе с заявкой от другого предприятия. Но я ему давать письмо не собираюсь, не проконсультировавшись с вузом, где он учился.
Беларусь
|
|
|
|
Е
12.06.2007 16:47:15
|
|
|
-> Элл 12.06.2007 14:44:11
Коснется не боком, а по-полной... Не имеете права ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЯТЬ! На это уполномочен только его вуз. Срочно звоните в его учебное заведение и расскажите все. В противном случае:
- нарушение трудоустройства молодых специалистов;
- возмещение затрат на обучение.
И все - из вашего «кармана». Вам это нужно? Пусть сам расхлебывает! Умник выискался...
Беларусь
|
|
|
|
Элл
12.06.2007 14:44:11
|
|
|
Возвращаюсь снова к этому же вопросу. Мой кадр уже просит от нашей организации письмо, что наша компания не возражает против перераспределения его в другую организацию. Каким боком это может коснуться нас? Опять же финансовым или каким-нибудь еще?
Беларусь
|
|
|
|
Элл
11.06.2007 16:17:25
|
|
|
Спасибо за коментарии. Вполне согласна с Вами,lion. Увольнение допускается только в экстренных случаях. Все они описаны в Положении.
Беларусь
|
|
|
|
lion
11.06.2007 14:58:59
|
|
|
«Анонимно» 11.06.2007 14:42:07
Звальненне маладых спецыялiстаў або перавод iх на работу, якая не звязана з атрыманай спецыяльнасцю, квалiфiкацыяй, да заканчэння абавязковага тэрмiну работы па размеркаванню забараняецца, за выключэннем звальнення па iнiцыятыве наймальнiка за парушэннi працоўнай дысцыплiны i ў выпадках, прадугледжаных у пунктах 1 (у адносiнах да лiквiдацыi арганiзацыi), 2 i 6 артыкула 42, пунктах 1 - 4 артыкула 44 Працоўнага кодэкса Рэспублiкi Беларусь.
=====================
имеется в виду перевод на работу, не связанную с полученной специальностью, у того нанимателя, у которого работает молодой специалист.
нет в этом пункте разрешения на увольнение переводом К ДРУГОМУ НАНИМАТЕЛЮ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2007 14:56:01
|
|
|
ну, первая часть п. 28 не менялась с 2003 года. Изменения вносились далее по тексту пункта, не затрагивая первой части
Беларусь
|
|
|
|
lion
11.06.2007 14:49:17
|
|
|
у меня в базе нет старого постановления, но там в 28 пункте внизу было написано:
«молодые специалисты, которые работают по распределению, могут быть (с их согласия) уволеныы в порядке перевода к другому нанимателю»
этот абзац был убран, следовательно, исключена возможность увольнения переводом
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2007 14:42:07
|
|
|
Изменения не коснулись перевода. Вот выписка из Пост. Совмина:
ПАЛАЖЭННЕ
АБ РАЗМЕРКАВАННI ВЫПУСКНIКОЎ УСТАНОЎ АДУКАЦЫI,
ЯКIЯ АТРЫМАЛI ПРАФЕСIЯНАЛЬНА-ТЭХНIЧНУЮ, СЯРЭДНЮЮ
СПЕЦЫЯЛЬНУЮ АБО ВЫШЭЙШУЮ АДУКАЦЫЮ Ў ДЗЁННАЙ
ФОРМЕ АТРЫМАННЯ АДУКАЦЫI ЗА КОШТ СРОДКАЎ
РЭСПУБЛIКАНСКАГА I (АБО) МЯСЦОВЫХ БЮДЖЭТАЎ
(в ред. постановлений Совмина от 24.12.2003 N 1679,
от 23.09.2006 N 1254)
27. Наймальнiку незалежна ад формы ўласнасцi забараняецца прымаць на работу выпускнiкоў без пасведчання аб накiраваннi на работу або даведкi аб самастойным працаўладкаваннi на працягу аднаго года пасля атрымання прафесiянальна-тэхнiчнай адукацыi, двух гадоў - пасля атрымання сярэдняй спецыяльнай або вышэйшай адукацыi.
Наймальнiк павiнен у трохдзённы тэрмiн пiсьмова паведамiць ва ўстанову адукацыi аб прыёме на работу або звальненнi маладога спецыялiста на працягу аднаго года пасля атрымання iм прафесiянальна-тэхнiчнай адукацыi, двух гадоў - пасля атрымання сярэдняй спецыяльнай або вышэйшай адукацыi.
28. Звальненне маладых спецыялiстаў або перавод iх на работу, якая не звязана з атрыманай спецыяльнасцю, квалiфiкацыяй, да заканчэння абавязковага тэрмiну работы па размеркаванню забараняецца, за выключэннем звальнення па iнiцыятыве наймальнiка за парушэннi працоўнай дысцыплiны i ў выпадках, прадугледжаных у пунктах 1 (у адносiнах да лiквiдацыi арганiзацыi), 2 i 6 артыкула 42, пунктах 1 - 4 артыкула 44 Працоўнага кодэкса Рэспублiкi Беларусь.
Наймальнiк, якi адмаўляе ў прыёме на работу маладому спецыялiсту, абавязаны ў адпаведнасцi з часткай другой артыкула 16 Працоўнага кодэкса Рэспублiкi Беларусь па яго запатрабаванню паведамiць аб матывах адмовы ў трохдзённы тэрмiн. Малады спецыялiст, якi атрымаў адмову наймальнiка ў прыёме на работу, павiнен звярнуцца ва ўстанову адукацыi за новым накiраваннем на работу. Пры адсутнасцi заяўленых месцаў для працаўладкавання ўстанова адукацыi выдае выпускнiку даведку аб самастойным працаўладкаваннi.
Малады спецыялiст на працягу аднаго года пасля атрымання iм прафесiянальна-тэхнiчнай адукацыi, двух гадоў - пасля атрымання сярэдняй спецыяльнай або вышэйшай адукацыi павiнен у трохдзённы тэрмiн пiсьмова паведамiць ва ўстанову адукацыi аб прыёме на работу або звальненнi.
Т.е. если перевод связан с полученной специальностью, то перевод возможен. У самой был не так давно такой перевод, после этого проверяла инспекция по труду - все ОК. Главное, чтобы в письме др. нанимателя было заверение предоставить работу по специальности, как я писала выше
Беларусь
|
|
|
|
Е
11.06.2007 14:40:48
|
|
|
Последнее постановление о распределении молодых специалистов увольнение через перевод допускает только в исключительных случаях и с уведомления и согласия учреждения образования.
Беларусь
|
|
|
|
Элл
11.06.2007 14:37:30
|
|
|
Да, уволить переводом нельзя.Но мой мальчик мне доказывает, что в деканате ему сказали принести письмо от другого нанимателя с просьбой перераспределить его и наш отказ от него как специалиста, и дело в шляпе, его спокойно перераспределяют. Но я в этом глубоко сомневаюсь.
Беларусь
|
|
|
|
lion
11.06.2007 14:30:46
|
|
|
а я не согласна. уволить переводом нельзя. были изменеия в Положении о распределении выпускников (сентябрь-октябрь 2006 г.), где эту возможность прикрыли
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.06.2007 14:24:48
|
|
|
согласна. Уволить переводом можно. Но обязательно письмо от другого нанимателя, в котором будет обязательно указано: «Обязуемся предоставить работу по специальности» или что-то в этом роде. Тогда с вас все обязательства снимаются, в крайнем случае, если и там что-то не понравится, отвечать будет др. наниматель.
Если же мальчик не явится на работу, вы обязаны уведомить его ВУЗ об этом и тогда можете уволить за прогул.
Беларусь
|
|
|
|
imir
11.06.2007 14:20:42
|
|
|
Можно уволить переводом, но по специальности полученной в ВУЗе
Беларусь
|
|
|
|
lion
11.06.2007 14:07:09
|
|
|
ну вот и запугайте своего мальчика, обрисуйте ему страшную картину: если он не явится на работу, емун нужно будет выплатить в бюджет полную плату за свое обучение, а уволить (если он к вам распределен) можно только по статье. Ему это надо?
Честно говоря, не понимаю, почему вы его жалеете. Что занчит: работа не нравится? Мне тоже многое не нравится в моей рабоет, например, общение с налоговой. Но это же моя обязанность, а не чья-то. Если перед работником поставлена задача, он обязан ее выполнять
Беларусь
|
|
|
|
Элл
11.06.2007 13:59:55
|
|
|
Этот мальчик у нас отработал целый год и вроде не собирался увольняться, но ему поручили заниматься работой, которая ему не понравилась, а программисты - народ с творческим мышлением и работать его нельзя заставить. Вот с ними и носятся как с писаной торбой.
Буду конечно консультироваться, чтобы не влететь, но думала, что у кого-нибудь была такая ситуация.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»