Отчет о загранкомандировке у меня «приделан» в 1С под командировочным удостоверением и печатается путем изменения глаголов из задания(цели), единственное что туда вставляю вручную-даты когда прибыл на место и когда убыл. Директор подписывает.
Беларусь
БТР19.08.2014 15:55:21
Давайте напишу про командировки директора. Печатается приказ«Убываю в командировку с такого по такое, в такой-то город на такое -то предприятие. 2 пункт -задание по командировке -такое-то, 3 пункт -кого назначает исполнять обязанности. Никаких учредов сам подписал приказ и отбыл. Много раз так делали -никто не сделал замечаний. ПРО ОТПУСК-приказ пишет ДИРЕКТОР САМ АНАЛОГИЧНО. Заявление не пишет, т.к. у меня ВСЕГДА на предприятиях ГРАФИК ОТПУСКОВ и заявления пишут только те, кто хочет в другое время.
Беларусь
"Анонимно"19.08.2014 13:14:35
а приказ на отпуск директора кто подписывает?
Беларусь
Юрий14.07.2008 21:05:37
наниматель - это всегда организация. Учредители никакие не наниматели. И нет ничего удивительного в оформлении командировки за собственной подписью. Почему вы этому удивляетесь? Директор каждый день принимает решния за орагнизацию, купить, продать, подать, а тут он принял решение поехать в командировку и всего-то. Я как директор принял решение и поехал в комакндироку. Что тут странного. имею право. А приказ - это лишь бюрократический документ и только.
директор также как и все остальные подчиняется требованиям законодательства и наниамтеля, если он их не выполнит - будет нести ответственность перед нанимателем в том чисмле.
У нас все хзабывают о том, что орагнизация - это самостоятельное лицо, это вовсе не директор. От имени нанимателя могут выстпать не только директора. Да и сегодня он директор, а завтра нет. Освободят от должности и привлекут к ответственности и не надо сдирать с него отчеты, еслди директор этого сам не понимает, грош ему цена и либо он изменится, либо перестанет быть директором.
Беларусь
Ugly Elsa14.07.2008 19:20:24
Ув. Татьяна В. я против неконструктивных советов. Если у Вас лично :) директор - такой «понимающий человек» и отчеты заполняет сам, на кой черт, спрашивается, Вы мне советуете С А М О Й !!! писать за него эти долбанные отчеты? О горе мне, нет предела человеческой тупости. )))
Беларусь
Fil14.07.2008 17:29:13
Здесь обсуждалось по командировке и отпуску директора:
http://kadrovik.by/topic/10706/1/#post8677 Леся В соответствии со ст. 93 ТК направление в служебную командировку оформляется приказом нанимателя с выдачей командировочного удостоверения. По итогам командировкипредусмотрено предоставление авансового отчета, к которому должны быть приложены: командировочное со всеми заверенными отметакми выбытия/прибытия, проездные документы, оплаченые счета, квитанции по найму жилого помещения и иные расходы, отчет о проделанной работе.Оформления указанных доков будет достаточно при командировании в пределах РБ. Для командировок вза пределы Беларучи требуется побольше доков. Наш директор тоже иногда отправляется в командирвки. Мы готовим естественно приказ об этом. Раньше писали в нем «УБЫВАЮ». Но юрист С.М.Забенько в февральском номере журнала «Кадровая служба» 2007 г.ответила, что использование выражений типа «убываю в командировку» является юридически неправомерным, поскольку в приказе, подготовленным таким образом,содержится лишь констатация факта, но отсутствует важнейшая часть его как правового акта-распорядительная. В случае, если в командировку направляется директор организации, приказ о его командировании могут подписать либо он сам, либо его зам (если есть полномочия). Мы пишем в приказе такого рода, что «в связи с производственной необходимостью ПРИКАЗЫВАЮ: оформить генеральному директору служебную командировку туда-то и на столько -то» и подписывает он сам
Janneta согласно УСОРДу вы издаете приказ: О командировании КОМАНДИРОВАТЬ: ФИО работника, место командировки, срок командировки и цель командировки... и подписывает приказ сам ген.директор...
http://kadrovik.by/topic/10393/1/#post6491 Pcholka Право издания распорядительных документов в организации закрепляется в ее уставе, таким правом изначально обладает ее руководитель (директор). Руководитель организации имеет право делегировать право подписи документов, в т.ч. приказов, своим заместителям, что должно быть оформлено соответствующим правовым актом (специальным приказом о делегировании права подписи, приказом о распределении обязанностей между руководством, инструкцией по делопроизводству в организации и т.п.). Если директор делегирует право издания приказов о предоставлении отпусков и о командировании своему заместителю, то приказы о командировании директора, предоставлении отпуска директору может издать этот заместитель. Однако за самим директором право издания таких приказов по-прежнему будет сохранено. Использование в приказах формулировок типа «Убываю в отпуск …», «Прерываю отпуск …», «Убываю в командировку» и т.п. является неправомерным, так как в приказах, подготовленных таким образом, содержится лишь констатация факта «убытия» руководителя в отпуск или командировку, но отсутствует важнейшая часть приказа как правового акта - распорядительная. Именно эта часть является основанием, например, для бухгалтерии при расчете и выплате командировочных расходов. Кроме того, подобные формулировки противоречат требованиям нормативных правовых актов Республики Беларусь, регулирующих соответствующие вопросы. Унифицированная система организационно-распорядительной документации (УСОРД) содержит форму приказа о предоставлении отпуска. Данная форма применяется при оформлении отпусков работников независимо от занимаемых ими должностей и профессий, в т.ч. руководителей организаций. пример оформления приказа о предоставлении отпуска директору:
Герб Назва вышэйстаячай арганiзацыi Наименование вышестоящей организации Назва арганiзацыi Наименование организации ЗАГАД ПРИКАЗ 24.07.2007 № 74-л г.Мiнск г.Минск О предоставлении отпуска Куркову Н.И. ПРЕДОСТАВИТЬ: КУРКОВУ Николаю Ивановичу, директору … (наименование организации), трудовой отпуск на 35 календарных дней с 01.08.2007 по 04.09.2007 за период с 15.04.2006 по 14.04.2007. Основание: … Директор … Подпись Н.И.Курков
Беларусь
Татьяна В.14.07.2008 17:13:33
to Ugly Elsa 14.07.2008 16:51:35
Лично у меня директор-человек очень понимающий,хоть и занят очень,в Wordе весь отчет заполняет сам, меняя то,что надо по конкретной ком-ке. Деньги по перерасходу ему нужны прежде всего. А Вам Ugly Elsa советую самой составлять отчет (сделайте один раз,а потом меняйте страну,даты, представителей и т.п.)по ком-ке, а диру давать на подпись, и всего
Беларусь
Ugly Elsa14.07.2008 16:51:35
Да! Да! Да! У меня тоже актуальный вопрос - как потом с этого «безхозного, никому не подчиняющегося» директора содрать отчет о выполнении задания, который явзяется обязательным для загран.командировок???
Беларусь
Татьяна В.14.07.2008 14:48:02
Исходя из вышеперечисленных ответов, как поступать в нашем случае:1)директор бывает в командировках ежемесячно ,2)учредители находятся в дальнем зарубежье,3)директор и его зам. тоже являются учредителями. До сих пор фраза в приказе «... настоящим убываю,,,» была вполне достаточной (и больше никаких протоколов собрания) и для аудиторов, и для проверяющих
Наниматель выступает в лице руководителя организации. Т.о., пост.№ 35 не отвечает на поставленный вопрос.
Беларусь
МОХ18.06.2007 23:31:10
Вот от того что выложил Fil хотябы захватите чуток. При направлении работников в служебную командировку следует руководствоваться Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 г. N 35 ______ это раз. ______ согласно которой направление любого работника в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения по установленной форме (см. приложение 1 к Инструкции). _____ это два. _____ Кто наниматель у генерала ? Зам его?. Так что то что малюют « убываю в...», так это - долой с затрат и всеми зарплатными налогами обкладывается.
Беларусь
pininfarina18.06.2007 20:49:52
Согласна с Надин: Отбываю в командировку....
Беларусь
Таня18.06.2007 13:03:31
не обязательно каждый раз собирать, можно только протокол собрания учредителей составить и подписать у них,директор может отправить сам себя в командировку только если сам ясвляется собственником
Беларусь
Fil18.06.2007 12:34:29
«Национальная экономическая газета», N 23, 2002
Вопрос: Каким образом собственник может заключить контракт сам с собой как с директором? Кто устанавливает ему зарплату и направляет в командировку? Как оформить размер и порядок выплаты компенсации за использование руководителем своих транспортных средств, оборудования, инструментов и приспособлений для нужд предприятия, а также отпуск?
Ответ: В связи с тем что трудовое законодательство не содержит норм, которые бы регулировали порядок заключения трудового договора в случае, когда руководитель организации одновременно является и единственным собственником имущества данного предприятия, полагаем, что его трудовые отношения должны оформляться приказом примерно следующего содержания: «Приступаю с 1 ноября 2001 г. к выполнению обязанностей директора... (наименование организации) с окладом...». Согласно ст. 152 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК РБ) трудовые отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске. Иного порядка оформления трудовых отпусков законодательством о труде не установлено, поэтому в вашем случае необходимо издать приказ, например: «Убываю в трудовой отпуск с 01.11 по 05.12.2001 г. сроком на 35 календарных дней за период работы с 01.01.2001 г. по 31.01.2001 г.». Что касается оплаты труда директора частного унитарного предприятия, являющегося и его собственником, то она может устанавливаться приказом самого директора этого предприятия в соответствии с Рекомендациями по применению Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденными Постановлением Министерства Труда Республики Беларусь от 21.01.2000 г. N 7, или в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, утвержденным Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.05.1999 г. N 822 (с учетом внесенных в него изменений). При направлении работников в служебную командировку следует руководствоваться Инструкцией о порядке и размерах возмещения расходов при служебных командировках в пределах Республики Беларусь, утвержденной Постановлением Минфина РБ от 12.04.2000 г. N 35 (с учетом изменений и дополнений), согласно которой направление любого работника в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с выдачей командировочного удостоверения по установленной форме (см. приложение 1 к Инструкции). Такой порядок должен применяться и в вашей ситуации. Согласно ст. 106 ТК РБ работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем. Учитывая, что в вашем случае директор частного унитарного предприятия использует свои транспортные средства, а не других работников, считаем, что размер и порядок выплаты компенсации за их износ необходимо оформить приказом за его подписью.
Главный юрисконсульт отдела трудовых и связанных с ними отношений юридического управления Министерства труда и социальной защиты Л.И.РОМАНКЕВИЧ
Беларусь
"Анонимно"18.06.2007 12:27:46
И что каждый раз как только директор в командировку собирать собрание учредителей?
Беларусь
*18.06.2007 12:18:15
«Наниматель. И никакких «Можно...»». Весьма категорично. Наниматель - не работник организации и не имеет права издавать приказы, у него др.права, кот.закреплены в уставе. А что делают в случае болезни директора, наниматели выходят на подмену? Оригинально...
Беларусь
МОХ18.06.2007 11:48:33
Наниматель. И никакких «Можно...»
Беларусь
Надин18.06.2007 11:35:08
А можно напмсать « ...отбываю в командировку .... по производ. необходимости. На время отсутствия возлагаю выполнение обязанностей ген.дирика на .... »
Беларусь
*18.06.2007 11:30:57
Работник организации, на которого возлагаются(закреплено приказом по организации) обязанности директора в его отсутствие, это м.б. зам., он-то и подписывает все доки, касающиеся распоряжений относительно директора, в т.ч. приказ о направлении в командировку, о выделении мат.помощи и др.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»