| |
|
|
| |
|
|
 Вика
04.07.2007 12:27:10
|
|
|
Вопрос скорее к юристам.Приняли на работу человека 02.10.2006г.на должность водителя (в трудовой написали снабженец,водитель для него было слишком низко).С автомобиль встал на ремонт и прохождение тех.осмотра.Мы попросили работника ,чтобы он занялся ремонтом автомобиля и тех.осмотром все за туже з/плату.Он отказался и взял отпуск за свой счет с конца июня по сегодняшний день.Еще он взял справку для получения банковского кредита. Заниматься автомобилем вызвался другой работник.Сейчас наш «Отпускник» заявляет, что мы должны оплатить ему отпуск и компенсировать,то что он не мог работать по нашей вине.Подскажите как поступить правильно в этой ситуации. Где мы не правы? Заранее огромное СПАСИБО.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
НВМ
04.07.2007 22:11:35
|
|
|
Вы хотите его уволить по хорошему или Вам все равно?
Если по хорошему то просто попросить. А если по плохому то ВОЙНА - опоздал на десять минут - объяснительную, отпросился не отпустили - сам ушел - объяснительную, если более 2-3 часов - постатье, акт какой нибуть накатать (невыполнение должностных обязаностей) и т.д. Соберете три бумашки и ищите статью для увольнения. Грубо наверное, но были такие случаи, приходилось применять. Короче зажмите до упора (работника всмысле), а потом чуть чуть слабинку дайте, когда будет увольняться сам, обидьтесь немножно для вида, а сами порадуйтесь что увольняется, может и еще придется общаться когда нибудь.
Беларусь
|
|
|
|
Злой
04.07.2007 20:06:02
|
|
|
А пальцы в двери пробовали?? Помогает.
Беларусь
|
|
|
|
lion
04.07.2007 17:40:44
|
|
|
Предложите ему работать вашим секретарем что ли. Мало ли кем можно взять чела без спец.образования, если очень хочеЦЦа.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
04.07.2007 17:25:57
|
|
|
Если у вас нет возможности предоставить ему работу, то значит изменились условия труда.
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
Вика
04.07.2007 17:16:35
|
|
|
В данный момент этот человек сидит у нас в кабинете, он хочет продолжать работать на нашем предприятии за прежнюю з/пл. Автомобиль выкупил наш работник.Предприятие выполняет специфическую работу и работать может только специально обученный человек. Кем он сможет работать? Что я могу ему предложить?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
04.07.2007 17:09:14
|
|
|
По ссылке - ст.36, т.е. только по желанию работника (вернее, при его НЕжелании работать в роерганизованном предприятии). Вам это разве подойдет??...
Беларусь
|
|
|
|
Вика
04.07.2007 17:01:19
|
|
|
Хотела узнать Ваше мнение по поводу увольнения в связи р реорганизацией предприятия.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
04.07.2007 16:43:32
|
|
|
Может, попробуйте тиснуть свой вопрос еще и сюда: http://www.jurgroup.com/
Беларусь
|
|
|
|
Uny
04.07.2007 16:12:07
|
|
|
По ссылке Uri есть чудная глава № 4...
Беларусь
|
|
|
|
Вика
04.07.2007 16:07:24
|
|
|
Если мы с ним придем к какому-то решению, за что я его могу уволить.Могу ли я вообще его уволить?
Беларусь
|
|
|
|
Uny
04.07.2007 15:27:35
|
|
|
Чем дальше в лес, тем толще партизаны... В соседнем топике вдруг выяснилось, что срок отпуска в заявлении не указан (вероятно, его нет и в приказе). Как следует расценивать ТАКОЙ отпуск - не знаю... :(
Беларусь
|
|
|
|
Тат
04.07.2007 15:12:22
|
|
|
Зря идете на поводу у сотрудников даже если родственник или старый друг.Наглеют на глазах.
Беларусь
|
|
|
|
Uri
04.07.2007 14:24:24
|
|
|
http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296
Беларусь
|
|
|
|
Вика
04.07.2007 14:19:35
|
|
|
Я,к сожалению не бухгалтер и не юрист.Поэтому прошу совета.Но уже очень хочу,чтобы он уволился.Но он взял кредит в банке и может быть поступил в институт?Соответственно он не захочет увольняться.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
04.07.2007 14:08:56
|
|
|
Зачем??..
Беларусь
|
|
|
|
Вика
04.07.2007 14:06:31
|
|
|
Как вы думаете,если я ему в лоб предложу по среднему?
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
04.07.2007 13:53:41
|
|
|
Действительно, отпуск за свой счет оформлен правильно и нет оснований его оплачивать.
То, что он не мог работать по вине руководства об этом он должен был сообщить заранее и добиться чтобы ему оплачивали средний заработок (а ему даже предлагали такую же ЗП).
Статья 244. Оплата за время вынужденного прогула или выполнения нижеоплачиваемой работы
При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачивается по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
04.07.2007 13:46:04
|
|
|
>>>>блин чего ему надо знакомцу этому?
------------------------
Дык сказано чего - «...Очень нужны деньги...» :)
Беларусь
|
|
|
|
Вика
04.07.2007 13:45:51
|
|
|
Огромное всем спасибо.Буду готовиться к вечерней разборке.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
04.07.2007 13:38:49
|
|
|
Так если ушёл за свой счёт, блин чего ему надо знакомцу этому? Вот мастера создавать себе проблемы...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»