В целях некоторой пока секретности не подписываюсь (простите)...т.к. вопрос деликатный Я узнала что беременна, но работаю по срочному труд.договору на время отсутсвия одного работника, которы планирует выйти на работу к ноябрю. Смогут ли меня уволить и какие права у меня есть в такой ситуации?
Как только отсутствующий работник выйдет - могут уволить. Статья 268 ТК РБ. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей ... Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, КРОМЕ случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и пунктами 1–3 статьи 44 настоящего Кодекса.
А статья 44 гласит:
Статья 44. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:
1) призыв работника на воинскую службу;
2) ВОССТАНОВЛЕНИЕ НА РАБОТЕ РАБОТНИКА, РАНЕЕ ВЫПОЛНЯВШЕГО ЭТУ РАБОТУ;
3) нарушение установленных правил приема на работу;
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»