| |
|
|
| |
|
|
 женя
25.08.2007 9:41:25
|
|
|
Доброый день. Вопрос скорее к кадровикам и юристам.
Хотим грамотно перевести главбуха на просто буха внутри одной конторы. Это условие директора. Замечаний к работе к ней особых нет, проверка была со справкой (но там проверяющие были малость слабоваты).
Вопросы:
1. не будет ли это существенным изменением труда?
2. что будет, если она не подпишет согласие на перевод?
3. сможет ли она уйти, учитывая предыд. вопросы, не отработав месяц?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.08.2007 2:52:32
|
|
|
Viper, а если работник не хочет «переводиться»? Тогда по какой статье его увольнять?
Беларусь
|
|
|
|
A to Viper
28.08.2007 17:12:40
|
|
|
а у вас в практике причина увольнения при подобных обстоятельствах у кого-нибудь была?
Беларусь
|
|
|
|
Viper
28.08.2007 15:57:17
|
|
|
Ничего не понял из вопроса, мало что добавило обсуждение.
Должность ГБ осталась или нет?
Если да, то какое же здесь изменение условий труда, если меняется должность, а вместе с ней и функции, и права, и обязанности? И п.5 ст.35 здесь совсем не к месту.
Это - однозначно перевод. А при переводе с работником заключается трудовой договор. Сечёте момент? Расторгается старый и заключается новый - вот откуда требование согласия работника на перевод.
Если такого согласия нет, то чтобы на место одного поставить другого, первого нужно уволить. А вот причину найти - ТК вам в помощь!
Беларусь
|
|
|
|
А
28.08.2007 15:54:32
|
|
|
насчет справки. Она ему обошлась за канцтовары на копеечную сумму (сами понимаете, на 10ку пошло).
А про проверку я сама тогда говорила (вернее бубнела себе под нос), что слабоватые. Но ведь это я могу судить, а не Женя.
Беларусь
|
|
|
|
А-Марфе
28.08.2007 15:51:27
|
|
|
Да, я этот ГБ, но только тот, который анонимно 28.08.2007 15:41:22
Беларусь
|
|
|
|
Marfa
28.08.2007 15:47:29
|
|
|
Для меня такая ситуация - странность. Разве только действительно справка дорого дирику обошлась... хотя обычно при этом составляется акт хотя бы на n-ую сумму
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2007 15:45:02
|
|
|
Ситуация, кстати, не единичная. Сталкивалась я как-то. Права Фея, редкие *****
Беларусь
|
|
|
|
Marfa
28.08.2007 15:42:55
|
|
|
Так это Вы «Анонимно» - это ГБ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2007 15:41:22
|
|
|
Опа, моя кадровица написала, да еще и в бух.by!
Ситуация щекотливее некуда. Дирик сказал, чтобы я изменила формулировку заявы (не п.5 ст.35). Сейчас с новым ГБ сидят и думают, чтобы я должна написать в хаяве.
Фея, вам повезло сюда не попасть.
Беларусь
|
|
|
|
Фея
28.08.2007 11:18:52
|
|
|
Огласите пожалуйста название Вашей организации, чтоб к таким ***** не попасть, а то я как раз работу глав.буха ищу.
За спиной.... да после проверки... да на понижение..... редкие **** у Вас трудятся !!!!
П,С. есть у меня подозрения, что справка очень дорого вашему директору стала
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.08.2007 9:54:42
|
|
|
Вам же написали, перевести без согласия работника вообще нельзя, какой месяц?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2007 8:49:13
|
|
|
так ведь проверяющие были слабые......
_______
Откуда это известно? Может они слабы потому что ОНА сильна?
Беларусь
|
|
|
|
Marfa
28.08.2007 8:09:02
|
|
|
Интересно, кто у вас оценивает способности главбуха и проверяющих?
А то у вас и главбух слабый и проверяющие такие же...
Беларусь
|
|
|
|
ЕК
28.08.2007 3:08:59
|
|
|
В данном случае, перевести «по желанию дирика» не получится (только если не придумаете какую-нибудь чудесную причину). Такой перевод (в Вашем случае) может быть осуществлен только по желанию (и с письменного волеизъявления) сотрудника. Т. е. она пишет заявление с просьбой о ее переводе на другую должность, в этом случае предварительное извещение ненужно (т. к. она сама захотела).
Если же хотите сделать перевод «от себя» (т. е. по вашему изъявлению) и найдете причину, то:
1. Письменное уведомление за 1 месяц (с указанием причины изменения существенных условий труда).
2. Приказ на перевод (или на увольнение по п. 5 ст. 35 ТК - если откажется работать).
Но нужно Вам быть готовым к тому, что сотрудник может или сразу, или спустя какое-то время заявить в суд о неправомерном увольнении или переводе. Ваша ситуация очень щекотливая и в случае спорного момента работник может выиграть суд (только если Вы не обрисуете все «красиво» и грамотно).
Беларусь
|
|
|
|
to Olga V
27.08.2007 21:32:45
|
|
|
так ведь проверяющие были слабые......
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
27.08.2007 18:29:02
|
|
|
Бухгалтер проверку прошел со справкой, а вы козни за ее спиной строите...
Беларусь
|
|
|
|
О. Бендер
27.08.2007 17:46:04
|
|
|
Надо чтить Трудовой Кодекс
Беларусь
|
|
|
|
женя
27.08.2007 17:43:57
|
|
|
дирик достал, может у кого свежие мысли есть?
:0(
Беларусь
|
|
|
|
Наглый Кролег
25.08.2007 13:22:40
|
|
|
При нарушении трудового законодательства со стороны директора она запросто может подать в суд. Так что договаривайтесь полюбовно.
Беларусь
|
|
|
|
женя
25.08.2007 11:18:37
|
|
|
вот зараза, а дирик не предупредил ее за месяц, смотрю документы нет ни приказа, ни распоряжения. Так что, она может подать в суд?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-43
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»