Запись в ТК «Уволен в вязи с ограничением на занятие предпринимательской деятельностью в качестве индивидуального предпринимателя (часть вторая пункт 2 Указ Президента Республики Беларусь от 18 июня 2005 г. № 285)»
Беларусь
Автор темы01.11.2007 15:52:53
Ну, уважаемые, на какой статье сходимся? Тут не ликвидация, ни реорганизация, не изменение существенных условий... Нет такой статьи. Что людям в трудовую писать-то??!
Беларусь
"Анонимно"01.11.2007 15:51:49
Uri 01.11.2007 15:41:06 но это в случае если...а если ему надо уволить неродственников или продолжить работу одному __ ну, так все ж одно причина - Указ 760...:) тады ой, ТК и ст.42, но все равно ведь нету нарушения условий контракта - не ИП же Указ придумал...
Беларусь
Uri01.11.2007 15:41:06
«Анонимно» 01.11.2007 15:31:32, но это в случае если ИП прекращает свою деятельность, а если ему надо уволить неродственников и взять родственников или продолжить работу одному???
Беларусь
"Анонимно"01.11.2007 15:37:55
ст.35 ТК (изменение существенных условий труда), но там предупреждение за месяц... как по сокращению в связи с ликвидацией ИП - но там достаточно серьезная процедура... а Указ говорит о некой иной причине (не указанной в ТК - не знал ТК, что только родственники и то не более 2-х у ИП будут работать)...:) «совершенствование» - страшное слово...:)
Беларусь
Uri01.11.2007 15:33:02
Добавлю к ребру еще грань. Если стороны не придут к соглашению (если контракт) или работник не изъявит желание уволится по собственному желанию (договор), то такое увольнение - это УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ НАНИМАТЕЛЯ (ст. 42), а раз так, то Статья 48. Выходное пособие
Выходное пособие выплачивается в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными актами законодательства, коллективным договором, соглашением.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 5 статьи 35, пунктах 2 и 3 статьи 42, пунктах 1 и 2 статьи 44 настоящего Кодекса, работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка.
При расторжении трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.
При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее ТРЕХКРАТНОГО, а в связи с эвакуацией, отселением либо самостоятельным выездом из зон эвакуации, первоочередного и последующего отселения вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС – не менее четырехкратного среднемесячного заработка.
При расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (пункт 5 статьи 35) новый собственник обязан выплатить указанным работникам выходное пособие в размере трех среднемесячных заработков.
Совместителям выходное пособие не выплачивается.
Размер пособия может быть увеличен в зависимости от стажа работы у данного нанимателя в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением.
---- + что делать с БЕРЕМЕННЫМИ и «родившими» работниками этого ИП, если они родили не от него, т.е не родственники и т.д. (ст. 43)??? Статья 43. Порядок расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1, 2, 3 и 6 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его согласия, на другую работу (в том числе с переобучением).
При этом не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Беларусь
"Анонимно"01.11.2007 15:31:32
http://www.buh.by/anm/templates/newsone.asp?articleid=5397&zoneid=1&pagenum Указ № 496 от 15 октября 2007г. О совершенствовании < :-)) > порядка создания инд.предпринимателями частных унитарных предприятий и их деятельности В целях улучшения условий для создания индивидуальными предпринимателями частных унитарных предприятий и их деятельности: 1. Установить, что: <...> 1.6. трудовые договоры (контракты) с работниками инд.предпринимателя МОГУТ быть прекращены по обстоятельствам, предусмотренным частью второй п.2 Указа от 18 июня 2005г. № 285 (ограничения на занятие предприн.деятельностью в качестве инд.предпринимателя), с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При этом инд.предприниматель не менее чем за две недели до увольнения работников обязан письменно предупредить их о предстоящем увольнении.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»