| |
|
|
| |
|
|
 ЛЮСЯ
21.11.2007 11:40:26
|
|
|
Помогите разобраться. У нас у сотрудника с 1. 12 заканчивается контракт. С 16.07.07 (понедельник) он должна был уйти в отпуск, мы выплатили отпускные оформили как полагается. Но 14.07 он получил травму, бытовую и по настоящее время и еще ближайшие 2 месяца будет находится на больничном, причем отпуск сможет отгулять лишь по окончании больничного.
Можем ли мы его уволить в связи с истечением контракта; кто теперь мне будет оплачивать БЛ,; может ли сотрудник обязать нас продлить контракт на срок болезни + на срок так и не отгуленного отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2007 12:08:03
|
|
|
Нет, Юрий,если не предупредили письменно под роспись о том, что сотрудник будет уволен в связи с окончанием срока контракта,
то контракт продлевается на неопределнный срок - читате ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2007 12:02:24
|
|
|
а если не предупредили, что нельзя что ли уволить по вашему?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
21.11.2007 11:57:05
|
|
|
Можете уволить, если Вы за две недели письменно предупредили работника, что контракт не будет продлен.
Больничный по травме в быту оплачивается по решению специальной комиссии и на том предприятии ,где до увольнения работал работник.
Что касается отпуска , то Вам все равно надо было бы оплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2007 11:55:03
|
|
|
насчет компенсации я бы поспорил, ему же отпускные выплатили и из отпуска он не отзывался.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2007 11:50:12
|
|
|
можете, обязать вас продлить контракт он не может
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
21.11.2007 11:48:54
|
|
|
Вы должны были предупредить сотрудника за месяц, что срок контракта у него заканчивается и Вы не намерены его продлевать. Тогда у Вы должны были его уволить, выплатить компенсацию за отпуск, а больничный еще за месяц Вы оплатите-Вам фонд защиты пришлет бамажку на оплату.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-26
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»