Совсем запуталась с изменениями в нашем законадательстве Согласно изменения единой тарифной сетки мы должны с 01.05.08 поменять штатное распиание с новыми коэф-ми и всеми новыми измениями праильно?т.е ставка первого * на коэф по ЕТС-это и будет чистый оклад+% согл прил №1
Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2008 №41
О внесении изменений и дополнений в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь
На основании Положения о Министерстве труда и социальной защиты Республики Беларусь, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31 октября 2001г. № 1589 «Вопросы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 7 февраля 2005 г. № 127, Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Внести в Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденную постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20 сентября 2002 г. № 123 в редакции постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22 декабря 2006 г. № 162 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2002г., №140, 8/8828; 2007г., №172, 8/16812; 2007г., №43, 8/15743), следующие изменения и дополнения:
1.1. в главе 1 «ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ»: 1.1.1. часть вторую пункта 1 изложить в следующей редакции: «Тарифная часть заработной платы работников организаций и ИП состоит из: тарифных ставок рабочих, должностных окладов служащих, фиксированных должностных окладов.»; 1.1.2. в части второй пункта 2 слова «и тарифные должностные оклады работников» заменить словами (оклады) работников, устанавливается тарификация выполняемых работ.»; 1.1.3. пункт 9 изложить в следующей редакции: «9. Тарифные ставки рабочих определяются путем суммирования: тарифной ставки рабочего, рассчитанной на основе ЕТС, которая исчисляется путем умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС (кратный размер тарифной ставки первого разряда), установленный рабочему по его профессии, и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2 (далее – коэффициенты повышения); сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения тарифной ставки, рассчитанной в соответствии с абзацем вторым настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений; сумм повышений тарифных ставок рабочих, размеры которых предусмотрены иными нормативными правовыми актами, исчисленных отдельно по каждому основанию путем умножения суммы составляющих, рассчитанных в соответствии с абзацами вторым и третьим настоящего пункта, на размеры установленных рабочему повышений. Должностные оклады служащих определяются путем суммирования: тарифного оклада служащего, рассчитанного на основе ЕТС, который исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2; сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены настоящей Инструкцией и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, установленном абзацами третьим и четвертым части первой настоящего пункта. Применение вышеуказанных коэффициентов осуществляется в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашением или нанимателем. Надбавки, доплаты, премии и иные выплаты, предусмотренные законодательством, исчисляются исходя из тарифных ставок рабочих и должностных окладов служащих, рассчитанных в порядке, предусмотренном настоящим пунктом. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ с учетом коэффициентов их повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям согласно приложению 2.»; 1.1.4. пункт 10 после слова «журналов» дополнить словами «, их обособленных подразделений»; 1.2. в пункте 12 главы 2 «РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ГРУПП РАБОТНИКОВ ПО РАЗРЯДАМ ЕТС»: позицию «руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания - с 6-го по 8-й разряд включительно; специалисты - с 6-го по 15-й разряд включительно;» заменить позицией «руководители подразделений административно-хозяйственного обслуживания - с 7-го по 9-й разряд включительно; специалисты - с 7-го по 15-й разряд включительно;»;
1.3. в главе 3 «ПОРЯДОК ПРИМЕНЕНИЯ ЕТС»: 1.3.1. в части шестой пункта 15 цифры «4.1» и «5.1» заменить цифрами «4» и «5» соответственно; 1.3.2. пункт 16 после слова «специалистов» дополнить словами «(без категории)»; 1.3.3. в пункте 17: части первую и вторую изложить в следующей редакции: «Порядок применения коэффициентов повышения к тарифным ставкам (окладам) работников, предусмотренных приложением 2, определяется коллективным договором, соглашением или нанимателем. При этом указанные коэффициенты повышения могут применяться для расчета тарифных окладов руководителей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установлены не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях.»; части пятую и шестую исключить; часть седьмую считать частью пятой; в части пятой слова «к должностным окладам» заменить словами «для расчета тарифных окладов»; 1.3.4. пункт 18 изложить в следующей редакции: «18. По профессиям рабочих, для которых не установлены квалификационные разряды, расчет тарифных ставок производится исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда согласно приложению 3.»; 1.3.5. в пункте 20: в части третьей слова «специалистам одной и той же категории (квалификации) и руководителям одного и того же уровня управления» заменить словами «руководителям одного и того же уровня управления и специалистам»; из части пятой слова «подчиненные организации и дочерние предприятия,» исключить; 1.3.6. в пункте 21 слова «в том числе специалистов, должности которых не категорируются и» исключить; 1.3.7. в пункте 22: после части первой дополнить частью второй следующего содержания: «Под структурным подразделением организации понимается официально выделенная её часть, возглавляемая руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации (его заместителю, главному специалисту), созданная для управления определенным направлением (видом) деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью.»; части вторую, третью, четвертую и пятую считать частями третьей, четвертой, пятой и шестой соответственно; в абзаце втором части третьей слова «, служба могут» заменить словом «может»; слово «их» заменить словом «его»; в абзаце втором части четвертой слово «(службе)» исключить; дополнить частями седьмой и восьмой следующего содержания: «В случаях, предусмотренных законодательством, в организации может создаваться служба как структурное подразделение вне зависимости от численности работников. При необходимости может вводиться должность руководителя службы, тарификация которой устанавливается с учетом норм управляемости, предусмотренных частью третьей настоящего пункта для соответствующих структурных подразделений.»; 1.3.8. в пункте 23: в части второй слово «нескольких» заменить словами «двух и более»; после части второй дополнить частями третьей, четвертой
Беларусь
"Анонимно"27.03.2008 15:30:35
Я не вижу постановление по этой ссылке, или я вообще уже.
У меня не открывается постановление. Как его можно почитать
Беларусь
Fil27.03.2008 14:01:43
Как будет обстоять дело с врачами с категорией? Мы их тарифицировали по Постановлению Минтруда от 21 января 2000 г. N 6. И как приводить в соответствие - с Постановлением № 61 или № 6 (хоть он и для бюджетников, но про врачей больше нигде нет).
2alisen: Исходя из приведенной выше редакции, в рассматриваемом случае скорее получается Тарифный оклад (ТО) + (повышение за категорию)*ТО + (повышение за контракт*ТО. Предложенная вами формула приводит к увеличению суммы повышения по контракту, поскольку она считается уже от суммы тарифной ставки с учетом повышения.
Впрочем, этот ответ не окончательный. Как мы писали, полная аналитика будет чуть позже, необходимо уточнить определенные моменты.
Беларусь
alisen27.03.2008 13:44:20
т.е. по -прежнему (тар. оклад+ повышение по категории)* процент повышение по п.29 - это все оклад. или процент повышения применяется только к тарифному окладу без роста на 10-15% по категориям?
Аттестацию провести можно, но нельзя сказать, что при этом произойдет упрощение расчетов. Кроме того, особых проблем по специалистам не возникает - вместо 7% и 14% у них получится +10% +15% - то есть повышение.
Вопрос о том, дешевле ли нам прислать штатное - риторический ;) Конечно, мы скажем, что это дешевле и надежнее, т.к. временные затраты наших специалистов предположительно будут меньше, и у бухгалтеров хватает других забот. Что касается цены - она будет оговорена до начала выполнения заказа, и только в том случае, если будет что исправлять. Если Ваше штатное без ошибок - мы вас просто поздравим с данным фактом. По средней цене мы можем сориентировать - порядка 100 000, естественно если нужно будет исправить 1-2 должности - будет меньше, если придется переделывать все штатное на 300 человек - больше. Мы считаем реально затраченное время.
Бухбаевцам, конечно же, самые льготные условия, как всегда ;) Делайте ссылку на бух.бай при обращении!
2 Анонимно: Удачи в борьбе! Что касается «бесчеловечности» контрактов - помните, что по желанию нанимателя можно предусмотреть условия, улучшающие правовое положение работника. И тогда контракт может стать очень привлекательным.
Беларусь
еще раз обЕТС Юр Знаку27.03.2008 13:31:22
Сейчас смотрю ГБ последний номер, получается что можно провести отестацию сотрудников , присвоить им категории и упрастить этим расчет должностных окладов. Или все таки дешевле вам прслать штатное и не мучаться долго. Скидки будут бухбуевцем, так мы оптом начнем слать
Беларусь
"Анонимно"27.03.2008 13:24:29
ЮрЗнак парочке найду, а остальным точно нет контракты мы не заключали, и регулировать зарплату их заключением я считаю просто невозможным по отношению к человеку:) поэтому надбавляю
2 Анонимно: При такой разбежке оптимально повышением по контракту, хотя, конечно, теоретически, можно и ведущих обосновать (если вы найдете каждому по направлению деятельности специфическому). Норма о возможности уменьшения разрядов в случае совпадения с руководителем осталась неизменной. Можете сбросить штатное info@jurznak.com, скажем сколько его приведение в соответствие будет стоить. Возможно, это будет дешевле, чем вешаться :)
2 alisen: включается, прямо написано. Это не доплата, а повышение тарифной ставки /оклада(исходя из текста 29 Декрета), соответственно подходит следующий пункт из изменений: «Должностные оклады служащих определяются путем суммирования:... сумм повышений тарифных окладов служащих, размеры которых предусмотрены на- стоящей Инструкцией и иными нормативными правовыми актами, рассчитанных в порядке, установленном абзацами третьим и четвертым части первой настоящего пункта...»
Беларусь
alisen27.03.2008 13:06:01
Вот только я не поняла, включается ли доплата за контракт в должностной оклад (от которого потом расситываются премии и надбавки)??? Как думаете?
Беларусь
"Анонимно"27.03.2008 13:05:37
в том то и дело, что разряд специалистов, а у нас 1 группа ставок, был установлен 14, а нужно 10. До того была аудитор - не указала на ошибку, а я тютехой сидела и носу туда не казала, но вот под эти изменения вношу изменения и в штатное и всех предупреждаю и надбавками поднимаю ДО. а что делать? на фирме 8 человек работает, никаких ведущих не присвоишь, короче....вот такой завал. кстати, вопрос по начальнику отдела. у директора 16 разряд, у начальника тоже должен был быть 16, но если у них совпадают, то можно 15? знач так и остается?
Не надо вешаться ;) А кто тогда будет делать подгонку к следующим изменениям? Лучше берегите себя! Если завышение было небольшое - попробуйте разобраться с помощью межразрядной разницы. Если больше, чем на один разряд - нужно хирургическое вмешательство.
Беларусь
"Анонимно"27.03.2008 12:39:28
а я вот сижу и подгоняю, потому что были разряды завышены, пишу надбавки и по тихоньку вешаюс
2 Анонимно: посмотрите внимательно, есть еще изменения. Кстати, межразрядная разница осталась, только называется сейчас по-другому. Обратите внимание: тарифный оклад служащего, рассчитывается на основе ЕТС, и исчисляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей в организации (у ИП), на тарифный коэффициент соответствующе го тарифного разряда ЕТС, установленный служащему по его должности, на коэффициент от 0,93 до 1,07 (включительно) и (или) на коэффициент повышения согласно приложению 2. Коэффициент 0,93 - 1,07 и есть та же самая межразрядная разница, только вид сбоку.
Самое интересное - не сами изменения, их можно понять и применить. А те случае, когда изменения влекут уменьшение заработной платы работника, ухудшая его правовое положение. Пока не совсем ясно, как разрешить эту проблему, если наниматель решит всё делать строго по Инструкции и не подгонять новый оклад по ранее выплачиваемый.
Беларусь
"Анонимно"27.03.2008 10:36:35
в сетке по ходу не очень много изменилось, убрали категории, в прим написано как считать(добавлять%) просто по моему убрали до 7 межразрядное увеличение (уменьшение), не стало расчетного. тарифный это коэф на тарифную ставку 1 разряда, должностной ТО плюс суммы повышений по инструкции, и по другим законодательным актам (за контракт, например)(эти считаются из ТО + суммы повышений по инструкции. Ну а уже сверху надбавки, премии, доплаты. Я жду обновленную инструкцию из 123 постановления, и все таки хотелось бы комментов, что и где конкретно поменять.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»