| |
|
|
| |
|
|
 Лика
25.04.2008 15:08:13
|
|
|
прочитала где-то, где не помню...если по контракту, то допустимо один раз выплата зарплаты. Если же по трудовому договору по совместительству, то согласно ТК РБ два раза. В организации есть и те и другие. Как быть. А везде уже прошло по докам: один раз выплата. И можно ли с человеком, работающим по совместительству контракт заключать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лика
25.04.2008 15:30:01
|
|
|
поняла так, достаточно в трудовом договоре прописать....один раз в месяц, и на контракт переводить не обязательно. Так?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.04.2008 15:22:15
|
|
|
Без повышения никак нельзя - Декрет № 29 требует. Но можно поставить 0,1% и сумма по организации выйдет небольшая.
Беларусь
|
|
|
|
Лика
25.04.2008 15:20:27
|
|
|
полностью согласно с Filушкой, а доп.соглашение не будет ли противоречить ТК РБ? сомнения. На счет контакта....а можно без повышений обойтись? или обязательно?
Беларусь
|
|
|
|
Светлана
25.04.2008 15:19:58
|
|
|
Вопрос: Трудовым кодексом Республики Беларусь установлено, что выплата заработной платы должна производиться не реже двух раз в месяц. Может ли предприятие выплачивать заработную плату один раз в месяц? Какие документы (заявление работника и т.д.) необходимы для этого? Какую ответственность несет наниматель за выплату заработной платы один раз в месяц?
Ответ: Действительно, в соответствии со статьей 73 Трудового кодекса Республики Беларусь выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Однако пунктом 4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 г. N 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (с изменениями и дополнениями) установлено, что выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные коллективным договором (соглашением), трудовым договором (контрактом), но не реже одного раза в месяц.
Таким образом, на основании вышеизложенного, и в случаях производственной необходимости (например, небольшой фонд заработной платы, который нецелесообразно разбивать при выплате на части) считаю правомерным выплату заработной платы один раз в месяц.
При этом необходимо прописать данную норму в коллективном договоре (соглашении), либо в трудовом договоре (контракте).
Главный советник главного
экономического управления
Аппарата Совета Министров
С.А.БОЛЬШАКОВ
16.06.2004
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.04.2008 15:15:05
|
|
|
Анонимно - не согласен с Вами.
ДЕКРЕТ от 26 июля 1999 г. N 29
О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, УКРЕПЛЕНИЮ ТРУДОВОЙ И ИСПОЛНИТЕЛЬСКОЙ ДИСЦИПЛИНЫ
2. Контракт, заключенный с работником, должен предусматривать:
2.1. срок и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.04.2008 15:12:32
|
|
|
ЗП выплачивается минимум 2 раза в месяц - это по ТК
И это не зависит от того по какому договору устроен работник, контракт не может ухудшать действующее законодательство
Беларусь
|
|
|
|
Fil
25.04.2008 15:12:01
|
|
|
По трудовым договорам оформить допсоглашение и выплачивать два раза, либо первести их на контракт с процентом повышения по контракту 0,1%, 0,5% или другой. Плюс минимум один дополнительный день отпуска. В этом случае можно выплачивать всем раз в месяц.
С совместителем тоже можно заключать контракт.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-27
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»