| |
|
|
| |
|
|
 Денис
27.05.2008 10:38:24
|
|
|
Подскажите!!!!
На фирме сложилась неприятная ситуация: продавщица устроилась на работу в начале срока беременности(не ставя руководство в известность) с ней заключен договор до 31 октября 2008г.отправлять в декрет от нас и взять другого на замещение её нет реальной возможности (УСН20%, 5чел).
Кроме того беременным положен облегченный труд и сокращенный день что тоже невозможно ей предоставить. Продавец является единственным человеком на торговой точке.
Подскажите как быть?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
27.05.2008 12:22:49
|
|
|
Девушки, перестаньте уклоняться от ответа.
Рассмотрите вопрос относительно следующего: должен ли наниматель переводить работницу на «легкий» труд, если к этому нет мед. показаний?
Беларусь
|
|
|
|
Зебра-Ксюше
27.05.2008 12:19:37
|
|
|
Вы забыли про зарплату. Ее нужно отстранить от работы до родового отпуска и платить средний. Из собственного кармана, а не государственного.
Беларусь
|
|
|
|
Ксюша
27.05.2008 12:13:08
|
|
|
О каких таких возможностях вы, дорогие наниматели говорите? Декретные и пособия платятся из фсзн, а не за ваш счет.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
27.05.2008 12:03:45
|
|
|
Почему эта девочка сразу несчастная? Почему проблемы ее семейные должны быть проблемами нанимателя, к тому же частника, если он по нашему же дурацкому зак-ву не может ее никуда засунуть? И взять кого то вместо нее! Кто виноват, что как только торговать , да и то простым продавцом, она ничего не умеет? В конце концов, муж у нее есть? Да и пособие можно получать, не обязательно тащась на тяжелую работу продавцом и обманывая нанимателя!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2008 12:00:42
|
|
|
Почему не платить и не предоставлять? если законодательно их лишили такой возможности?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2008 11:55:03
|
|
|
Скажите, что же делать этим несчастным молодым девочкам из-за того, что у вас «нет возможности»?!
Наверное, прав наш Президент, нужно как можно скорее ликвидировать такой вот «частный бизнес», если все они только и ищут возможность не платить, не предоставлять и т.д...
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.05.2008 11:27:12
|
|
|
Перевод на легкую работу производится по медицинским заключениям. Таковое у женщины имеется?
__________
Ст. 264. Перевод на более легкую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До решения вопроса о предоставлении беременной женщине в соответствии с медицинским заключением другой работы, более легкой и исключающей воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет нанимателя.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся на другую работу с сохранением среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
Беларусь
|
|
|
|
Денис
27.05.2008 11:27:06
|
|
|
Это киоски (2 киоска=4 продавца+директор(он же снабженец и по бумагам бухгалтер) итого 5 чел.)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2008 11:22:55
|
|
|
На том основании, что Вы принимаете чела на работу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2008 11:22:22
|
|
|
Переведите ее уборщиций на 0,25 ставки. А вообще кто у вас в штате если единст. продовец? Режим работы вашей точки?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2008 11:21:34
|
|
|
Народ, так если осморт проводится раз в полгода - на каком основании требовать свежего осмотра?
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
27.05.2008 11:20:20
|
|
|
Вы же пишите, что она такая уже пришла. Так при приеме можно было потребовать свеженький осмотр? у нас, например. без медсправки никого не берут...
Беларусь
|
|
|
|
Денис-Зебра
27.05.2008 11:16:22
|
|
|
Осмотр то не каждый месяц :(
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
27.05.2008 11:11:57
|
|
|
А чего так лопухнулись при приеме? ведь продавцу санкнижка нужна? Осмотр не проходила?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.05.2008 11:05:42
|
|
|
да попадалово
Беларусь
|
|
|
|
1-Денис
27.05.2008 11:05:04
|
|
|
Денис, к сожалению -- вы НЕ имеете права, не предоставить беременной сотруднице облегченные условия труда.
Вы просто обязаны это сделать. Это закон.
Беларусь
|
|
|
|
Денис
27.05.2008 10:56:11
|
|
|
Проблема ситуации еще и в том что мы не можем ей предоставить облегченные условия труда
Беларусь
|
|
|
|
1
27.05.2008 10:47:49
|
|
|
Из собственного опыта: когда у ИП было ограничение в работниках тремя, у нас сложилась аналогичная ситуация. Контракт с беременной закончился. Мы взяли другого продавца. Уволенная обратилась в комитет госконтроля -- и нас заставили ее восстановить. Причем предупредили, что при проверке за 4-х человек нас накажут.
Беларусь
|
|
|
|
1
27.05.2008 10:44:10
|
|
|
В любом случае закон один для всех. И уволить вы ее не имеете права. Значит придется уволить кого-то другого, чтобы взять еще одного продавца.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»