СРОЧНО!!!! ЮРИСТЫ АУ!!!! Сотрудник находился на больничном листе с 02.07.07 г. по 27.05.08 г.(открытая форма туберкулеза). Заключения МРЭК нету, поэтому уволить его по состоянию здоровья мы не можем.Сотрудники отказываются с ним работать. Как его уволить?
Ха-ха-ха! 27.05.2008 11:13:42 работала сама в нии, люди лечат этот недуг по полгода в больнице :(((
Беларусь
Ха-ха-ха!27.05.2008 11:13:42
Стока на больничном и без перерыва? Такого быть не может!
Беларусь
77727.05.2008 11:10:59
а почему бы не уволить по п.6 ст.42 ТК РБ: ...6) неявки на работу в течение более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам), если законодательством не установлен более длительный срок сохранения места работы (должности) при определенном заболевании. За работниками, утратившими трудоспособность в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, место работы (должность) сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности;...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»