...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Соня 20.06.2008 14:59:02
Помогите, кто сталкивался с таким. Хотим взять на работу парня ( инвалид 2-ой группы). Мы хотим вместо испытательного срока взять его на 3 месяца по договору подряда.
Выскажите свои мнения по этому поводу. И еще, подскажите, какие особенности есть при начислении з/платы инвалиду?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
Соня 20.06.2008 15:39:44
Кстати, парня берут на должность маркетолога.
Беларусь
Соня 20.06.2008 15:37:54
Юрий , я с Вами не согласна. Можно заключить и бытовой договор подряда.
То, что инвалидам устан-ся 35-часовая рабочая неделя и предоставляется отпуск не менее 30 дней я в курсе, а вот есть ли льготы по отчислениям в ФСЗН и белгосстрах.Я помню, что доход инвалидов не облагается вышеперечисленными налогами.
Беларусь
Эд 20.06.2008 15:37:48
В.Счетовод, так автор вопроса нам не сказал в какой работе будет задействован этот человек, какие будет выполнять трудовые функции или же вид работы (услуги).
Беларусь
Юрий 20.06.2008 15:37:06
по договору подряда нельзя оказать услугу, услугу оказывают по договору оказания услуг.

также подшивают документы - услуга по систематизации документов.
Беларусь
В.Счетовод 20.06.2008 15:29:57
А почему по договору подряда нельзя причесать (подшить) бухгалтерские документы?
Беларусь
"Анонимно" 20.06.2008 15:28:37
2Юрий 20.06.2008 15:26:46
По договору подряда можно и услугу оказать.
Беларусь
Юрий 20.06.2008 15:26:46
по подряда на работу не принимают, по подряду изготавливают что-то.

если же берете на работу, а рисуетеподряд, то это притворная сделка.
Беларусь
Эд 20.06.2008 15:18:13
Здесь Трудовой кодекс:
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=Ha9900296

В нем см.:

Ст. 26. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
Ст. 115. Нормирование продолжительности ежедневной работы (смены)

Продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) с соблюдением нормы продолжительности рабочей недели, установленной нанимателем в соответствии со статьями 112 - 114 настоящего Кодекса.
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:
3) для инвалидов I и II группы - семь часов;

Далее:
Глава 21 ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ИНВАЛИДОВ

---------------
Это что касается труджовых отношений.

По договору подряда см. Указ 6 июля 2005 г. № 314 ( в нем особенности этого договора, которые нужно учесть)
Беларусь
Соня 20.06.2008 15:13:37
А может дадите ссылку на нормативку! Спасибо!
Беларусь
"Анонимно" 20.06.2008 15:09:39
Пенсионный 6 % и еще справка что ему разрешено работать
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-30 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru