| |
|
|
| |
|
|
 Aligator
17.07.2008 11:28:33
|
|
|
Юрики, помогите!!!
---
Расскажите ньюансы:
Увольнение.
В чем различие формулировок
«По собственному желанию» и «По соглашению сторон»
---
Очень надо.
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Роз
17.07.2008 20:59:59
|
|
|
никто в своем уме не захочет увольнять работника по сокращению штата - все ищут способы этого избежать
Беларусь
|
|
|
|
Роз
17.07.2008 20:58:27
|
|
|
так а в чем там у Вас ваще суть проблемы? наниматели эти такие противные и бывают отсутствием бумажек гораздо лучше можно прикрыться, чем их наличием в большом количестве:)))
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
17.07.2008 20:55:01
|
|
|
Розик :)
вот бумажек то и нет - уже нарушение со стороны нанимателя - всё просто :)
---
запись диктика - вот пусть и повлияет - ( как доказательсво не работает, но на мнение той же судьи...ммммм....какая весчь хорошая) - т.б. что судьям денюжку ой как опасно в посл. время брать ;)
Беларусь
|
|
|
|
Роз
17.07.2008 20:49:51
|
|
|
для того чтобы начать войнушку должны быть какие-то бумажки, указывающие на то, что грядет сокращение, и хорошо бы чтобы там где-нибудь мелькнуло какие именно должности :) запись диктофона без согласия записываемого может и повлияет на настрой судьи, повеселить, но в протокол заседания не внесут
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
17.07.2008 20:09:45
|
|
|
как все окзалось просто и красиво :):
«При прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности индивидуального предпринимателя выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка.»
Ст.48
---
чтож...ладошки в азарте уже чешутся - ждем войнушки!
(кстати, возможнол и самому стоитт ее начать)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2008 19:14:19
|
|
|
http://www.zakon.by/webnpa/text.asp?RN=HK9900296 ТК РБ
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
17.07.2008 18:51:25
|
|
|
еще вопрос - я правильно понял что это фраза в тр.договоре для меня чертовски кучерявая? :
6.2. При прекращении т.д. наниматель выплачивает вых.пособ. в случае и размере, определенных ТК РБ и иными нормат. актами
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
17.07.2008 18:46:59
|
|
|
господа, только сейчас дорвался до Тр. договора.
помогите пожалуйста текстами статей 35,38,47 трудового кодекса...
в связи с перездом - Консультан пока не пашет :(
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
17.07.2008 15:56:34
|
|
|
Пасиба за ответы, советы!
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.07.2008 15:55:42
|
|
|
вроде есть прокат, есть плеера эм-пи 3 с диктофонами, небольшие такие.
Беларусь
|
|
|
|
lion
17.07.2008 15:50:46
|
|
|
а если они тебе залежалым товаром втюхают? нафиога тебе стока трусоф?
Беларусь
|
|
|
|
Карма
17.07.2008 15:49:11
|
|
|
Крокодильчик, никак увольняться собрался и хоцца пять среднемсячных заработных плят срубать?
Беларусь
|
|
|
|
lion=Aligarot
17.07.2008 15:39:44
|
|
|
ну ты, ну ты - зелёный - провокатор :)
телефон поменяй, купи с диктофоном :)
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
17.07.2008 15:37:41
|
|
|
следующий вопрос:
кто даст мне во времеменное безвозмездное пользование диктофон как можно меньшего размера?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
17.07.2008 15:20:05
|
|
|
смаря какое, если хочешь по соглашению или по собственной иницитиве, то можешь и написать, тока зачем? нанимателю денежку сэкономить, если только.
А увольнение по сокращению, этож по инициативе нанимателя, поэтому он тебе сам напишет, и не заявление а приказ :)
Беларусь
|
|
|
|
Карма
17.07.2008 15:15:04
|
|
|
Сорри, это была Статья 43.
Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя
Беларусь
|
|
|
|
Карма
17.07.2008 15:12:23
|
|
|
Тут наоборот, наниматель должен предупредить работника
ст 42 ТК
При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 настоящего Кодекса наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника, а также уведомить государственную службу занятости о предстоящем высвобождении работника с указанием его профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда.
Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем высвобождении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем высвобождении, компенсация выплачивается пропорционально времени, оставшемуся до окончания двухмесячного срока предупреждения.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.
В период срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем -- с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.
Беларусь
|
|
|
|
Aligator
17.07.2008 15:07:42
|
|
|
я правильно понял что при сокращении штатов заявление вообще не пишеться?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий-Карма
17.07.2008 14:32:55
|
|
|
конечно не может, должно ж право чем-то предусматриваться:
законодательством
колдоговором
соглашением
либо в трудовом договоре может быть просто указано, что при увольнении работнику выплачивается например помощь или еще что-то.
Беларусь
|
|
|
|
Оля
17.07.2008 14:01:36
|
|
|
ГБ №26(2007) стр.79 интересная статейка юриста
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-73
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»