Уважаемые (по) други! Могет кто могет помочь... На фирме сложилась (или через некоторое время сложится) следующая ситуация... Работник-девушка ушла в декрет. На ее место взяли нового работника. Также девушку, которая также собирается в декрет. В связи с этим у меня возникают некоторые вопросы: 1) может ли работник работающий по контракту временного замещения уйти в декрет и как полноправный работник фирмы претендовать на оплачиваемый листок нетрудоспособности в связи с беременностью и всеми полагаемыми пособиями при рождении ребенка(при рождении, 12-недельный срок, до 3-ех лет); 2) в этой ситуации получится что на одной должности 2 человека в декрете (1-ая декретница и 2-ая декретница), и как я понимаю на эту (вновь высвободившуюся) вакансию будут искать еще одного работника. Прошло n-ое кол-во времени и 1-ая декретница выходит на работу. Спрашивается, что будет: а) с тем работником, который в данный момент работает; б) со 2-ой декретницей, которая еще находится в декретном отпуске; 3) можно ли (прописывают ли) какие-нить оговорки на данную тему в контрактах временного замещения (если прописывают, то законно ли это) Буду благодарен всем тем, кто поможет разобраться в ситуации.
А вторая декретница имеет полное право на все пособия, в том числе и по уходу до 3х лет и оплату декретного больничного, а уже когда исполнится 3 года ребенку, ее увольняют, так как она была временно принята.
Беларусь
Кнопка24.07.2008 10:40:04
Сейчас у нас в стране на 1 месте поддержка материнства, поэтому вы не можете ничего предьявить вашей 2-ой работнице. И будете ей оплачивать и б/л и все пособия. Найдете себе 3-ю работницу на время декрета 1-й. Только вот вопрос, что делать со 2-ой когда та выйдет из декрета: и контракт истек вроде бы, и уволить до исполнения 5-ти лет ребенку нельзя без ее согласия.... А она сама что говорит по этому поводу, может захочет сама уволиться, или к тому времени у вас освободиться (или появиться) новая вакансия,и все решиться само-собой, а?
Беларусь
Lala24.07.2008 10:38:06
Сотрудник, который принят на время декретного отпуска другого сотрудника (что конечно указывается в трудовой и в приказе и т.п.), подлежит увольнению в тот самый момент как решит вернуться к работе из декрета человек. А вот что делать с остальными не знаю.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»