| |
|
|
| |
|
|
 Inka
04.08.2008 17:24:41
|
|
|
Привет!
Кажется вляпались! Очень нужен совет опытного юриста!
Ситуация:
после окончания лицея на предприятие направлен молодой специалист (швея). В направление значилось -явиться до 25.07. Девушка вышла 01.07, отработала 1 день, подписала свои бумаги. На след день вышла на 4 часа, опоздав на работу, потом отпросилась. После праздников 07.07. она не появилась и даже не позвонила. 08.07 она отработала день (тоже заметно опоздав на работу), не объяснив толком причину прогула, но упомянув, что не может работать в цеху по состоянию здоровья. 09.07 ее снова не было.
У руководства возникло понятное желание уволить или мирно, или по статье (42.5).
Но 10 числа девушка приносит больничный по беременности и родам (в этот раз животик не подвязан и заметен всем). (далее - внутри)
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Практик
06.08.2008 16:29:19
|
|
|
На мой взгляд, проблема на ровном месте. И что работадателя так напрягает? Ну оформите ей болничный, начислите положенные пособия. Это так сложно? На работу один день не вышла - в этом положении, на мой взгляд, простительно, не предупредила - тоже бывает, молодая ишшо. Пусть напишет день прогула за свой счет - да и дело с концом. Чего дирик ваш так напрягается?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2008 16:24:19
|
|
|
В направление значилось -явиться до 25.07. Девушка вышла 01.07, отработала 1 день, подписала свои бумаги
===
Так в чем ошибочная запись. Ей нужно было явиться до 25 июля - она пришла 1-ого - все в порядке.
То что не выходила на работу - так она попросит у гинеколога справку, что была на приеме у врача - и все, любой суд ее восстановит на работе. Если хотите геммора на голову - увольняйте, ежели совести нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.08.2008 16:19:58
|
|
|
А какая-такая проблема рисуется у работодателя, у буха 10 минут работы на начисление ей ежемесячного пособия?
Беларусь
|
|
|
|
lion
06.08.2008 16:17:55
|
|
|
и если у девочки нет мозгов - почему это должна быть проблема работодателя?
Беларусь
|
|
|
|
lion
06.08.2008 16:16:18
|
|
|
объясните, если бы это «девочка» в техникуме сказала, что она беременна... ее бы никуда не распределяли? фсзн выплатил бы ей все причитающиеся пособия?
Беларусь
|
|
|
|
ТТН
06.08.2008 16:15:22
|
|
|
Да вот такая ответственная я и беременная была, звонила и предупреждала-мне плохо, встать не могу, буду позже, когда очухаюсь.Ну что же в этом такого ненормального.Ведь у меня свой участок работы, на меня расчитывают, волнуются в конце концов, если в нужное время нет на работе.По-моему это простые истины, правила поведения что ли...
Беларусь
|
|
|
|
Беременная
06.08.2008 16:08:27
|
|
|
Да, я такая. Прихожу на работу на час позже и никому ничего не объясняю, слава богу, не спрашивают, просто физически не могу по утрам встать с постели в обычное время, мутит, тошнит и т.д. И угрызений совести перед работодателем по этому поводу не испытываю, хотя до того как... «Я всю свою сознательную жизнь была ответственной и в школе, и в вузе...» но не теперь!
Беларусь
|
|
|
|
ТТН
06.08.2008 16:07:46
|
|
|
Любаша, зачем додумывать то, чего нет. Отдел кадров ее оформлял, туда обычно и звонят предупредить о невыходе на работу.Откуда вывод, что директор ее не видел? Если под умными и нерожавшими вы подразумеваете меня, то у меня двое детей и в данный момент я сижу не в офисе, а нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Кстати, когда была беременна первым ребенком-9 лет назад(уточнение, чтобы отразить ваш выпад, что я по ходу недоросла), я тоже была молодым специалистом, но таких выходок-без уважительной причины опоздать на работу или вообще не выйти-себе не позволяла.И если девушка беременна и у нее что-то болит-достаточно позвонить и предупредить.Это будет ответственно. Про эту ответственность я и говорю.
Беларусь
|
|
|
|
AZ
06.08.2008 16:03:58
|
|
|
Inka, Вы бы себе хоть ник другой взяли для такой темы. А то Ваш реальный образ как-то не вяжется с тем, в котором Вы предстали здесь.:-(
Беларусь
|
|
|
|
Любаша
06.08.2008 15:50:53
|
|
|
Очень интересная ситуация. К вам был направлен молодой специалист, а вы к нему ноль по фазе. Не заметили пузо (насколько понимаю сроки не маленькие), толком с человеком не общались (по вашим словам этим занимался отдел кадров). руководство как понимаю ее вообще в глаза не видело. Так, простите, а кому ей нужно было звонить и сообщать о недуге? (для всех умных нерожавших домочек объясню, что во время беременности болит все и практически постоянно, и о какой ответственности вы, ТТН, говорите? Недоросли по ходу это понять).
А у всех наверно в офисе чайники, микроволновки, чайки пьете. А это к тому, что мы люди, а не машины: едим, пьем, беремением, болеем. И относится надо соответственно. Уже чувствую, как на вашем складе орудуют крысы с тканями и нитками.
Нельзя беременных обижать
Беларусь
|
|
|
|
ТТН
06.08.2008 14:51:27
|
|
|
Я всю свою сознательную жизнь была ответственной и в школе, и в вузе и теперь.Я высказываю свое отношение не к ребенку (при чем тут он вообще), а к ситуации. И меня в этой ситуации поражает отношение совершеннолетнего человека к своему первому месту работы.Это не значит, что я поддерживаю решение директора, на его месте я бы этого не делала, тихо бы спровадила такого работника в декрет и надеялась, что за время отпуска по уходу она или поумнеет или найдет себе другое место работы.
Беларусь
|
|
|
|
АЛЕНА
06.08.2008 14:41:22
|
|
|
Вопрос всем: Вы были такими умными и просчетливыми после технарей или все пришло с опытом??? Поражает отношение «ЖЕНЩИН» к этому ребенку, понятно, что работа работой, но что-то человеческое должно же быть!!!!
Беларусь
|
|
|
|
ТТН
06.08.2008 14:08:30
|
|
|
Это не девочка, а взрослый человек, который устроился на работу.В связи с этим у нее возникли обязанности, в которые входит так же:1)являться на работу, 2)являться на работу вовремя.И на беременную женщину это тоже распространяется. Эта девочка глупа и безответственна. И за что,скажите,Чел,вы сделали с директором то, о чем пишете?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
06.08.2008 14:02:55
|
|
|
Вам нужен совет Опытного Юриста? Так идите к такому и получайте консалт за хорошую оплату.
А то здесь на халяву хотите бесплатно остаться чистами.
Дир какой-то аморальный тип, ему больше не хрен делать, как побороться с беременной. Ну прогуляла молодая девченка, да к тому же уже на сносях, так и что сразу крайнюю меру применять? Ну пусть объявит замечание, если хочет уж на этот факт среагировать.
Беларусь
|
|
|
|
Чел
06.08.2008 13:39:22
|
|
|
Я бы на месте мужа этой девочки за ее увольнение пришел бы и дирику яйца в тиски зажал.
Вы ту еще с датами крутити и подписями... (Кошмар).
Об авторе вообще молчу ... тема статьи вляпались :-)
Вот если бы вы миллионами в черную крутили и вас за ж_пу взяли, тогда действительно вляпались.!
Беларусь
|
|
|
|
Тайка
06.08.2008 12:57:19
|
|
|
у нашего работника жену уволили по статье 42.2 или 42.3 (точно не помню) - подали иск на работодателя, суд отказал в иске
вот так тоже бывает
Беларусь
|
|
|
|
AZ
06.08.2008 12:25:52
|
|
|
Inka, надо бы дирику про «мышей» порассказывать. Может одумается. В любом случае не становитесь «соучастницей» гнусного поступка по «увольнению» беременной, а все свои силы приложите к тому, чтобы дирик одумался.
Беларусь
|
|
|
|
Inka
06.08.2008 12:15:38
|
|
|
Такая мысль была первой. Мы бы отказались, и лицей был бы вынужден ее перераспределить или предоставить свободное распределение. Но ког-то что-то не устроило.
Беларусь
|
|
|
|
lion
06.08.2008 11:58:06
|
|
|
я так поняла никакие она бумаги еще не подписывала, з/п не начислялась и не выплачивалась? сделать запись о приеме 01.07.08 ошибочной. потом составить какую-нить бумагу о неявке по распределению 25.07.08...
Беларусь
|
|
|
|
Inka - lion
06.08.2008 11:55:56
|
|
|
Оль, ты о приеме на работу?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-68
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»