| |
|
|
| |
|
|
 нужен совет
27.08.2008 16:38:17
|
|
|
Может, кто поможет?
Чел принят на работу по контракту с испыт сроком. Испыт срок еще не прошел (остался месяц). Чел бывший чиновник. Чуть какая командировка - он на больничный, лишь бы ничего не делать. Коллектив возмутился ( нас мало и работа вся на виду) Дир согласен уволить. Но КАК? Что указать в причине? Потому что липовые больничные (у него жена врач), не укажешь, что свиливает - чем прищучить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд_ Зебра
28.08.2008 9:59:07
|
|
|
При приёме по контракту установление испытательного срока не противоречит зак-ву.
___это даже судам указано:
7. Судам надлежит иметь в виду, что при приеме на работу с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе в контракте по соглашению сторон может быть предусмотрено условие о предварительном испытании (ст. 28 ТК).
Если условие о предварительном испытании в контракте не было предусмотрено, а об этом указано лишь в приказе о приеме на работу, то расторжение контракта по п. 7 ст. 35 ТК не допускается.
(ППВС 26 июня 2008 г. № 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников»)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2008 9:54:54
|
|
|
-А вы его так: надо в командировку, предупредите заранее, тока срок не тот скажите, он шусь на больничный, потом выйдет как парень типа усё - командировка тю-тю, а вы ему приказ: мол, сенни выезжать. Не сможет же он тут же на новый больничный смыться. :))
Ага, у нас так и происходит: приказ на командировку, задание - а он раз и на больничном. Жена врач, что ж тут гадать...
Беларусь
|
|
|
|
Ева
28.08.2008 9:54:32
|
|
|
Вообще-то бывает контракт с испытательным сроком, он сразу оговаривается в контракте.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
28.08.2008 9:46:49
|
|
|
Контракт хоть на 1 год?
Год пройдет быстро и бывший чиновник пойдет искать другое теплое место.
Беларусь
|
|
|
|
Зебра
28.08.2008 9:43:17
|
|
|
Так они ж умудрились принять его на КОНТРАКТ! Разве тут бывает испытательный срок? Вот теперь следите за ним, чтоб уволить по статье.Опоздания, задания, которые не выполнены ( в письменном виде давать и требовать письменные отчеты ).Будет болеть-не подходит состояние здоровья для выполняемой работы!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2008 9:27:47
|
|
|
Измените существенные условия труда, т.е найдите организационные, экономические, прооизводственные причины и предупредите за 1 месяц, что меняются такие-то сущ.условия труда (такие, чтобы у вашего работника желания работать не хотелось), а если он будет не будет согласен, то и уволите в связи с отказом от изм. сущ. усл. труда.
Можете еще поискать основания и причины для досрочного расстования с работником
Беларусь
|
|
|
|
Ева
28.08.2008 9:23:02
|
|
|
А вы его так: надо в командировку, предупредите заранее, тока срок не тот скажите, он шусь на больничный, потом выйдет как парень типа усё - командировка тю-тю, а вы ему приказ: мол, сенни выезжать. Не сможет же он тут же на новый больничный смыться. :))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2008 9:22:56
|
|
|
Тогда за несоответствие. В командировки не ездил, значит никаких отчетов о проделаной работе нет и т.п.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
28.08.2008 8:50:02
|
|
|
Поговорить поговорили, он смеется «Замучаетесь увольнять, мне и так хорошо» Ах, придурки мы...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2008 21:50:06
|
|
|
На сделку его, что заработает, то и получит, сам улетучится, либо заработает.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.08.2008 20:07:31
|
|
|
да поговорите с ним и по соглашению сторон увольте, че тут париться?! если откажется, будете собирать докладные и т.д., только предупредите, что как насобираете, то будет уже не как «не прошел испытательные срок» а по 42... за несоотсетствие или еще чего. Зачем сразу трудовую портить?
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
27.08.2008 19:20:16
|
|
|
Для ЗГ....вообще то вы в первом сообщение написали категорично...без обьяснения причин..когда в статье четко указано -ОБЯЗАТЕЛЬНо..а во втором уже начинаеться если, если , если...и это являеться основанием....значит все таки основание надо ??? =) Ну а учиться нам всем никогда не вредно и не поздно =))
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.08.2008 17:26:08
|
|
|
Да, вот что ещё забыл сказать: согласно ст.28 ТК
Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, НЕ СЧИТАЯ периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе.
____ так что его больничные не засчитываются с испытательный срок. Долгим может он быть :)
Беларусь
|
|
|
|
Эд
27.08.2008 17:20:48
|
|
|
Цитирую из ППВС:« Расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК)возможно при наличии объективных данных,свидетельствующих о том, что работник не способен выполнять
обязанности по профессии, специальности, должности, соответствующей квалификации, оговоренные при приеме на работу. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть
уволен только по его инициативе в соответствии с ч.1 ст.29 ТК, а также по иным основаниям, предусмотренным ТК»
_______
Чтобы правильно уволить работника по ст.29 ТК, нужно было составить ему программу испытания, назначить ответственного за её выполнение, собирать от этого ответственного докладные о невыполнении, объяснения работника о причинах невыполнения, привлекать его к дисциплираной ответственности. И уже на основании этих материалов решать вопрос об увольнении по ст.29 ТК.
Иначе работник запросто воостановлится на работе. Или уж терпите до окончания срока контракта, если не найдёте других оснований.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.08.2008 17:16:40
|
|
|
Блин, ну косяк. Этот бывший чиновник ранее занимал руководящую должность, так и тут решил, что все ему обязаны.
Беларусь
|
|
|
|
ЗГ-Alexred
27.08.2008 16:58:42
|
|
|
А если его брали специально для поездок в командировки, а он слаб здоровьем оказался, это по вашему не является основанием признать его не подходящим для этой должности? А что мне учить или не учить, позвольте решать мне самой, не спрашивая у вас разрешения или совета.
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
27.08.2008 16:53:43
|
|
|
Если же в период испытательного срока наниматель пришел к выводу о том, что работник не соответствует поручаемой ему работе, не способен выполнять поручения руководителя по своей профессии, специальности, должности, нарушает правила внутреннего трудового распорядка, и указанные выводы подтверждаются докладными записками, справками, объяснительными записками и другими документами, то наниматель вправе уволить работника как не прошедшего предварительного испытания.
В таком случае в приказе об увольнении нанимателю следует изложить в качестве обоснования все причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания (желательно указать конкретно, каких знаний и навыков не показал работник, сделать ссылку на конкретные пункты должностной инструкции работника).
Форма приказа об увольнении в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием и записи в трудовой книжке может быть следующей:
Общество с ограниченной ответственностью «Лотус»
ПРИКАЗ
02.10.2007 № 78-К
г.Минск
ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ ДУБИНИНА Г.П.
Приказом от 05.07.2007 № 31-К Дубинин г.П. принят кочегаром производственных печей 4-го разряда в цех № 1 на участок сборки двигателей по контракту сроком на один год с условием предварительного испытания сроком на три месяца. В течение срока предварительного испытания Дубинин Г.П. ненадлежащим образом выполнял свои трудовые обязанности. Так, 01.08.2007 Дубинин Г.П. без уважительных причин опоздал на работу на 20 минут, за что ему было объявлено замечание. 20.09.2007 Дубинин Г.П. отказался выполнить распоряжение начальника цеха о профилактической работе производственных печей. В связи с несоответствием Дубинина Г.П. порученной работе
ПРИКАЗЫВАЮ:
Дубинина Геннадия Петровича, кочегара производственных печей 4-го разряда цеха № 1 участка сборки двигателей, 02.10.2007 уволить в связи с расторжением контракта с предварительным испытанием (ст.29 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Основание: 1. Докладная записка начальника цеха № 1 от 20.09.2007.
2. Материалы журнала контроля за прохождением предварительного испытания.
Беларусь
|
|
|
|
Alexred
27.08.2008 16:49:36
|
|
|
ЗГ 27.08.2008 16:44:47
ничего подобного ...учите ТК
Статья 29. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием
Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:
1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;
2) в день истечения срока предварительного испытания.
При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.
Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
Беларусь
|
|
|
|
ЗГ
27.08.2008 16:44:47
|
|
|
А чего вы паритесь? До истечения испытательного срока имеете право уволить без объяснения причин. Не подошел и все тут.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-39
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»