| |
|
|
| |
|
|
 Лена
28.08.2008 11:42:19
|
|
|
Объясните неразумной! В чем выгода для орг-и,нанять по договору подряда людей или взять на время в штат??
Ведь налоги все равно нам платить,35+1+белгосстрах?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд_Роз
28.08.2008 14:46:30
|
|
|
Сейчас лицензируются только эти работы в строительстве:
Строительные и иные специальные монтажные работы:
работы по устройству каменных конструкций;
работы по устройству монолитных железобетонных конструкций объемом более 10 куб. метров;
работы по монтажу железобетонных конструкций весом более 3 тонн;
работы по монтажу металлических конструкций весом более 1 тонны;
работы по монтажу большепролетных несущих деревянных конструкций пролетом более 18 метров;
кровельные работы;
электромонтажные работы (устройство сетей и систем электроснабжения, электроосвещения);
санитарно-технические работы (устройство сетей и систем отопления, водоснабжения, канализации, вентиляции).
__________поэтому, если нужно побелить-поклеить офис, можно заключать дог. подряда с физлицом:)
Беларусь
|
|
|
|
Ева
28.08.2008 14:44:49
|
|
|
Юрий, а Вы кому ответили? Мот, мне (с надеждой)?
Беларусь
|
|
|
|
Роз
28.08.2008 14:38:42
|
|
|
а строительно-монтажные работы могут быть и лицензируемыми, на которые физ. лицам лицензии не дают, и можете подставить своего «подрядчика» или себя (так работник не штатный)если лицензия ваша
Беларусь
|
|
|
|
Лена
28.08.2008 14:18:14
|
|
|
Эд,спасибо! а как все же определяется размер вознаграждения? Планируются строит.-монт.работы
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
28.08.2008 14:17:54
|
|
|
у подрядчика нет ни отпусков ни зарплаты ни увольнения ничего такого о чем вы тут толкуете.
в вашей ситуации это никакой не подрядчик, а обычный работник, просто вы неправомерно именуете его подрядчиком, а соовтествтенно, при проверке такое именование вас не спасет и оен будет признаваться обычным работником со всеми вытекающими последствиями.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.08.2008 14:07:55
|
|
|
Кто не знал или знал, но подзабыл и теперь тупит, обратимся к императивному НПА:
Указ от 06.06 2005 г. № 314 «О НЕКОТОРЫХ МЕРАХ ПО ЗАЩИТЕ ПРАВ ГРАЖДАН, ВЫПОЛНЯЮЩИХ РАБОТУ ПО ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ И ТРУДОВЫМ ДОГОВОРАМ»
1. Установить, что:
1.1. юридические лица и индивидуальные предприниматели, предоставляющие работу гражданам по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг и создание объектов интеллектуальной собственности (далее - гражданско-правовые договоры), обязаны заключать с ними указанные договоры в письменной форме и определять в этих договорах кроме условий, установленных законодательством, следующие существенные
условия:
- порядок расчета сторон по гражданско-правовым договорам, включая суммы, подлежащие выплате;
- обязательство заказчика - юридического лица или индивид.предпринимателя, предоставляющего работу гражданам по гражданско-правовым договорам (далее - заказчик), по уплате за них в установленном порядке обязательных страховых взносов на государственное социальное страхование в Фонд социальной защиты
населения Министерства труда и социальной защиты;
- обязательства сторон по обеспечению безопасных условий работы исходя из обязанностей сторон гражданско-правового договора, перечисленных в подпунктах 1.3 и 1.4 настоящего пункта, и ответственность за их невыполнение;
- основания досрочного расторжения гражданско-правового договора;
- ответственность за неисполнение заказчиком обязательств по оплате выполненной работы, оказанной услуги либо созданного объекта интеллектуальной собственности в виде неустойки в размере не менее 0,15 процента невыплаченной суммы за каждый день просрочки;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2008 14:02:03
|
|
|
Это понятно, что подрядников не увольняют. Руки по-любому с ними развязаны. Жаль, что не на всех формах собственности подряд применишь.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.08.2008 13:58:10
|
|
|
«Анонимно» 28.08.2008 13:53:23 - это заблуждение.
Подрядчики не увольняются :)
С ними можно только расторгуть договор подряда, но при наличии оснований, предусмотренных ГК РБ или договором подряда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2008 13:53:23
|
|
|
Вся прелесть что можно уволить без проблем!
Беларусь
|
|
|
|
Лена
28.08.2008 13:41:19
|
|
|
что значит какую хочешь ЗП? Разве не по смете рассчитывается это самое вознаграждение?Должно же быть обоснование.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2008 13:05:04
|
|
|
???
Беларусь
|
|
|
|
Ева
28.08.2008 12:54:02
|
|
|
А может чел по ДП дать отпуск сторожу? А то ситуэйшн такая: всем троим сторожам пора в отпуск (год отработали), если берешь чела по ТД более, чем на 3 мес.(а получается по очереди все как сходють 2,4мес.), то надо сообщать в охрану МВД об ентом новом челе (из-за лицензии на охрану), а если до месяца, то не надо. Вот и вопрос: если по дог.подряда в течение 3 мес. по 24 дня с перерывом напр.6-7 дней. Нарушений нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2008 12:44:31
|
|
|
И ЗП и можно не по тарифной сетке, а какую хочешь... почти)
Беларусь
|
|
|
|
Yellow cat !
28.08.2008 12:32:18
|
|
|
да, еще ПУ-2 не надо подавать.
А насколько я помню мы ЗП считали от Акта приемки выполненных работ.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
28.08.2008 12:32:04
|
|
|
Запрлаты у подрядчиков нет. У них вознаграждение.
Про командировки подрядчиков здесь:
http://www.buh.by/mes.asp?t=143346&b=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2008 12:17:18
|
|
|
Если ДП, то не надо подавать ПУ-2 в ФСЗН.
Беларусь
|
|
|
|
Лена
28.08.2008 12:10:29
|
|
|
и командировка по подряду невозможна,так?
а как определяется зарплата по договору подряда? по смете?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
28.08.2008 11:45:42
|
|
|
разница в подоходном. у договора подряда он 15%.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-38
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»