| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
21.09.2008 17:41:46
|
|
|
подскажите пожалуйста: у меня трудовая книжка на руках, я проработала пару месяцев, сейчас хочу уволиться, но директор не увольняет. МОжно ли обойтись без записи с трудовой по этому месту работы, и чем это чревато. Просто отработаю, да и уйду через месяц, а в трудовую ничего записывать не буду.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2008 14:31:06
|
|
|
Ерунда все. Не нравится, условия не для Вас, ничего руки не связывает - зачем терпеть? А то все думаем, как бы дира не обидеть, а они про нас? Те более Вы честно диру рассказали. На этом жизнь не окнчается.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2008 14:20:10
|
|
|
еще и юрист, короче по всем вопросам и мелким, и крупным звонит, надо не надо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2008 14:18:38
|
|
|
Для ЛИ. Я и секретарь, и кадровик, и экономист, и бухгалтер. Зарегистрировала, и журнал сама завела, только этот журнал и убрать то можно (со стороны нанимателя). Просто не хочу даже записи от нанимателя. Задергал он меня уже.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
22.09.2008 9:33:19
|
|
|
Просто отработаю, да и уйду через месяц, а в трудовую ничего записывать не буду.
--------------
В первую очередь вы должны были подать заявление на увольнение, зарегистрировав его у секретаря или послать заказным с уведомлением - это на случай, если директор не хочет ставить резолюцию на нем.
Если на заявлении поставит резолюцию об увольнении через месяц, тогда надо отработать и уйти. А так можно уходить хоть сейчас.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2008 8:53:54
|
|
|
Ухидите и не раздумывайте, ну не будет у вас последнии
е месяцы записи в трудовой, скажете следующему нанимателю, что работали по договору подряда, не понравилось, решили опять по трудовому устроиться.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
22.09.2008 8:34:10
|
|
|
Да кому нужны эти трудовые!!! Только бывшим «савкам». Стаж и начисления видны уже по страх.свидетельству.А то какой чел-можно позвонить бывшему нанимателю или характеристику потребовать! Уйдут скоро эти долбанные трудовые в лета!Вот тогда то будет сложно уйти непочеловечески!А то привыкли шантажировать трудовыми, не так сделаешь-не отдам трудовую, запись плохую сделаю! А вот что сделали Боссы для нас « хорошего» если мы сбегаем...
Беларусь
|
|
|
|
автору
22.09.2008 8:24:43
|
|
|
А может зарплату больше хотите? Так просите! Я бы за оч.хорошую зарплату с любой работой справилась!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2008 20:34:29
|
|
|
а мне нравится позиция постояльцев сайта. Обижают буха - бегите, начинают бухи бежать - поступайте по-человечески.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2008 18:18:17
|
|
|
а наниматель, то вопросы свои личные решает, не может конкретно со мной пообщаться по поводу увольнения. То вот документы неделю уже не возвращает подписанные, которые нужны для подсчета тех же налогов, то звонит, когда ему захочется по всякой мелочи в нерабочее время.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2008 18:13:32
|
|
|
просто не справляюсь со всем, вижу это и честно ему призналась. А он просит потерпеть, мол все получиться. А потом получиться как в одном из топиков, положила заявление и сказала, что пишите что хотите в трудовой, на работу не выйду. ВОт это не по-человечески. А я по-человечески призналась, что не могу больше, не справляюсь.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2008 18:11:25
|
|
|
а и записи о приеме нет, и книжек таких не было там отродясь, вот если бы было по-человечески у нанимателя, то и не уходила бы. А если записи нет, то и проблем не должно быть у меня. И не конфликтно я ухожу, а просто наниматель не хочет отпускать, потому как бухгалтерия была запущена, я что могла, то восстановила для нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.09.2008 18:04:39
|
|
|
надо уходить по-человечески... и не создавать проблем ни себе, ни нынешнему нанимателю, ни следующему нанимателю...
трудовая книжка с Вами до конца трудовой деят-ти и любому кадровику (а затем и в собнсе при расчете пенсии, которая, кстати, не только по возрасту назначается, но и по тяжелой болезни/инвалидности не дай бог) будет бросаться в глаза и вызывать вопросы запись о приеме без увольнения... т.е. видно, что уходили с пред. работы конфликтно...
кроме того нынешний наниматель нарушает правила ведения трудовых книжек работников - трудовая должна храниться у нанимателя, ведется журнал учета трудовых книжек, журнал движения трудовых книжек...
почему бы Вам все же не договориться и не уволиться по соглашению сторон... как-то по-детски ведете себя...
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-32
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»