| |
|
|
| |
|
|
 Про увольнение
29.09.2008 13:51:26
|
|
|
Народ, подскажите!
Руководитель задумал уволить работника. У работника контракт до сентября 2009 года. Просто берет и пишет уведомление, может не указывать причины и выплатить двухнедельное пособие?
Спасибо откликнувшимся.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Ф
29.09.2008 15:00:56
|
|
|
Можно только сократить до истечения срока контракта с выплатой компенсации. Либо по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.09.2008 14:17:00
|
|
|
Получается, НЕЛЬЗЯ уволить до истечения срока контракта?
А если руководитель идет на принцип - уволить и все. Форма собственности - иностранное предприятие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2008 14:02:34
|
|
|
Работннику ЕЩЕ ГОД до истечения срока контракта. Только по соглашению сторон.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.09.2008 13:58:01
|
|
|
В соответствии с Указом 180 наниматель обязан уведомить письменно работника не позднее чем за 2 недели, если больший срок не предусмотрен ЛНПА (коллдоговор, соглашение), о непродлении трудовых отношений с работникома (увольнеии в связи с истечением срока трудового контракта п.2 ст. 35 ТК). На работнике лежит такая же обязанность.
При этом наниматель НЕ ОБЯЗАН указывать ПРИЧИНы не продления трудовых отношений, главное своевременно уведомить, а также в день увольнения (последний день работы) полностью расчитать работника (зарплата, компенсация за отпуск) и выдать на руки трудовую книжку.
И еще. Проверьте, не отноистся ли Ваш работник к лицам, с которыми наниматель ОБЯЗАН продлить контракт в соответствии с Указом 180 (беременная женщина, женщина имеющая ребенка до 3-х лет, работник предпенисонного возраста) или в соответствии с Вашими ЛНПА (коллдоговор, соглашение)!!!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»