Приходила из профсоюза проверка по труду.Я вся на эмоциях!Их вопросы: 1.Где приказ на утверждение фомы расчетных листков и ответственного за их выдачу? 2. Где журнал регистрации прихода и ухода работников (НЕ ТАБЕЛЬ!)? 3. Мы выдаем з/плату из кассы магазина(на это есть разрешение банка).Задают вопрос:почему на РКО на выплату нет печати предприятия и отметки банка о выплате з/платы. ИХ, видите ли, не устраивает форма данного документа.И мы при этом ОБЯЗАНЫ им доказать, что данная выплата была действительно произведена.Кассовая книга и книга кассира-операциониста, в которой также отмечены данные выплаты дли товарищей не документ, а местечковая самодеятельность!!!!И как это еще можно сделать, если такая операция отражена в вышеуказанных документах, а также на счетах б/учета?Или мне пора в психушку, или что????
Интересненько, а какие профсоюзы? __ те самые... считай, - гос...:-) они хотели еще взносы с частников поиметь, но пока что выцыганили себе полномочия некоего контроля... даже на тех предприятиях, где нет профсоюза... а вообще-то профсоюзы - вещь не всегда бесполезная, так сказать, идея имеет свою вековую историю... если, конечно, общественная организация не формальна, для галочки...
Беларусь
"Анонимно"31.10.2008 9:47:55
Интересненько, а какие профсоюзы? Отрасль? Компартия давно умерла, а эти выжили! И когда они последний раз интересы трудящихся отстаивали? Когда нанимателя «прижучивали»? Гоните этих нахлебников подальше!
Беларусь
руп31.10.2008 9:34:42
Не обращайте внимания, профсоюз штрафа не даст, в минтруда тоже не сообщит, это ведь ведомственная проверка, не так ли? В таких комиссиях совдеповские проверяющие, страдающие маразмом.
Беларусь
"Анонимно"31.10.2008 9:20:21
http://www.nalog.by/ndok/PMF43-19042001.html здесь ПМФ с формой РКО - не вижу там «МП»... для печати предприятия... но еще посм. Инструкцию по ведению кассовых операций - про офопмление выдачи ЗП (там, где про ведомость и РКО)... опять же - на какой пункт какого НПА они ссылаются...
а вообще-то никогда не надо конфликтовать и возмущаться, надо действовать по возможности спокойно и обдуманно, - возражения письменные предоставить, стараясь по максимуму отбить претензии ссылками на нормативку и на локальные норм. акты предприятия... а еще - выяснить пределы полномочий контролеров (т.е. посм. Инструкцию по проведению проверок инспекцией профсоюзов - какие документы и на предмет чего они уполномочены контролировать) и в чем же, собственно, они увидели нарущение прав трудящихся, которые должны защитить...
Беларусь
"Анонимно"31.10.2008 8:59:27
2. Где журнал регистрации прихода и ухода работников (НЕ ТАБЕЛЬ!)? ___ на крупных предприятиях, где, например, есть проходная (автоматизированная пропускная с-ма, считывающая пропуска и отмечающая автоматически время прихода и ухода, расчетный центр обработки этих данных, отдельная бухгалтерия, отдельные должности «табельщиц», ОТиЗ, отдельные журналы того самого «прихода-ухода» на конкретных рабочих местах - в отделах, цехах и пр., в них работники расписываются и руководители этих структ. подразделений ответственны сами за эти журналы или назначают ответственным за них) это имеет смысл... на малых предприятиях, где по определению не может быть такой сложной и многоступенчатой структуры управления предприятием и персоналом, вполне достаточно табеля... если все и вся в одном офисе... это требование имхо формальное и надуманное... хотя иногда самому нанимателю это необходимо - чтобы под личную роспись работника ну, контролировать их наличие на рабочем месте - если есть офис, магазин, цех и пр. не в одном месте... опять же бывает не лишнем контролировать под роспись, кто первым открывал, последним закрывал помещение... на какой пункт НПА они ссылаются в акте проверки? ведь нельзя в акте написать оценочные мнения проверяющих, все выводы должны опираться на требования конкретного законодат. акта.... кроме того, инспекция «профсоюзная» - не есть в прямом смысле проверка, как проверка гос.органов... профсоюз - общественная организаци, а не гос.орган... профсоюз призван защищать права работников, т.е. контролировать нанимателя с точки зрения нарушения прав работников... если такие нарушения обнаружены - сообщать в инспекцию по труду Мин.труда, которой законодательно предоставлены полномочия определять какие-либо санкции и штрафы... и основания и процедуры взысканий расписаны в КоАП и ПИКоАП...
Беларусь
"Анонимно"31.10.2008 8:32:10
1. в новой ред.ст.80 ТК устан. обяз. нанимателя при выплате зарплаты ежемес. выдавать каждому работнику расчетный листок с указ. в нем составных частей зарплаты, причитающейся ему за соотв. период, размеров удержаний из ЗП, а также общей суммы ЗП, подлежащей выплате. Форма расч. листка утв. нанимателем.
если Вы ведете бухучет автоматизированным способом (в уч. политике указано и названа бухПО), то можно написать в акте возражения - выдавали, а печатные форму можно им вывести из 1С... насчет ответственного за их составлкемя и выдачу - если эти обязанности возложены на Вас, то в должностной инструкции или в тр.договоре ф-ции расчета ЗП работникам, а значит, учет и оформление - на гоавбузе, не нужен иной ответственный...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»