Такой вопрос... если память не изменяет, помоему уже где-то обсуждался.... но к сути: Сотрудник (ценный ;)) просит принять на работу дочку, которая через пару месяцев станет мамой. Цель понятна.... получить больничные по рождению ребенка в более-менее чувствительном объеме. ЗП официальная на предприятии весьма не плохая (не 200 000 ;)) С точки зрения предприятия - минусов вроде нет - финансирует-то ФСЗН это дело. С юридической точки зрения - тоже все законно. Но вот что-то крутятся в голове воспоминания, что кто-то писал про подобне.... и вроде как в ФСЗН не очень хорошо смотрят на такие «трудоустройства», ругаются... и как худший вариант - приходят с проверкой. Ну а проверка, особенно «злая» и предвзятая - всегда найдет к чему прицепится...то бумажка не так оформлена... то табель не той формы и т.д....в итоге нервотрепка и штрафы. Поделитесь - был у кого опыт такой.... а то прямо и не знаю что делать.... и ценного сотрудника обижать не хочется и помочь есть желание... но с другой стороны, совсем не хочется, чтоб эта помощь обернулась потерей невных клеток, денег и времени....
но хотелось бы вернуться к теме вопроса... т.к. нужно сегодня-завтра принять решение....
Беларусь
Я05.11.2008 11:20:30
Анонимно« 05.11.2008 11:11:55
Вот я пришла на собеседование, которое проводила гл.бухгалтер.Мне уже за тридцать, имеется ребенок 11 лет, все это я ей рассказываю,,,А она мне в конце заявляет,типа, вы нас устраиваете, только мы надеемся, что вы не пойдете в декретный. Я оторопела! И это мне говорит ЖЕНЩИНА! Так, что теперь всем женщинам, потенциальным декретницам справку тащить о бесплодии...Какое унижение.
отвлекаемся конечно от темы, но с одной стороны - понятна точка зрения работника (молодой потенциальной мамы) - дети - цветы жизни, материнство - дело безусловно нужное и просто прекрасное....
но с другой стороны - можно понять и нанимателей... особенно если это не большое предприятие... со штатом 5-10-20 человек..... где в той-же бухгалтерии 1-2 работника - а не 25.... и потеря одного работника - это болезненный удар по функционированию фирмы.
Можно еще добавить - про дискриминацию молодых людей - по армейскому признаку.... принципиально, если берем на работу молодого парня... интересуемся вопросом с армией (служил, есть ли билет военный и т.д.).
И вопрос не в том, что кто-то кого-то любит или не любит, дескриминирует и т.д. Приходит человек на работу - затрачены определенные средства-время на поиск, обучение и т.д..... а человек... через пол-года - ОП и уходит в декрет или в армию туже например.... :(
Для МТЗ или МАЗа - это не смертельно и мизер в общем объеме затрат.... а для небольшой фирмы - ощутимый удар.
У нас на работе, девочке хотели повысить категорию после окончания заочного обучения в институте. Уже все бумаги готовились... Она поделилась своей радостью, что скоро станет мамой с начальником. И в итоге накрылась ее категория. И такое бывает
Беларусь
Я05.11.2008 11:12:19
обнадеживает.... но можно бы еще мыслей, опыта... для статистики и принятия верного решения ;)
Беларусь
"Анонимно"05.11.2008 11:11:55
Не поняла... «в конце концов у нас запрещено отказывать в трудоустройстве беременным»??? Это оговорка? Вообще, наблюдается дискриминация женщин молодых и не очень, по поводу детородности. Вот я пришла на собеседование, которое проводила гл.бухгалтер.Мне уже за тридцать, имеется ребенок 11 лет, все это я ей рассказываю,,,А она мне в конце заявляет,типа, вы нас устраиваете, только мы надеемся, что вы не пойдете в декретный. Я оторопела! И это мне говорит ЖЕНЩИНА! Так, что теперь всем женщинам, потенциальным декретницам справку тащить о бесплодии...Какое унижение.
Беларусь
105.11.2008 11:11:38
согласна с О
Тем более, что 3 года назад сама так устраивалась за 2 недели до декрета, была проверка и никаких вопросов.
Беларусь
"Анонимно"05.11.2008 11:10:33
Делали такое 2 раза (жисть!). Никаких проверок не было.
Беларусь
Я05.11.2008 11:09:25
нет, увольнять не собираемся.... да и мама будущей мамы.. в том числе и для удобства получения пособия на ребенка (на своей работе, а не в собесе каком)... это дело хочет устроить.
Но вот что-то крутится в голове... где-то уже эта тема проскакивала, причем именно в негативном свете... типа проверки-наезды-нервотрепки....
потому и спрашиваю совета.... т.к. может в том «плохом» случае что-то было не красиво, типа увольнения сразу... или начисления зарплаты будущей маме в размере 3-х окладов директора... или может там в конторе было всего 2 человека ... ну или еще какие нюансы... из-за которых вопрос резко выделялся ;)
Беларусь
О05.11.2008 11:03:38
Опыта не было, но если вы ее не уволите сразу после выдачи пособия то я думаю вопросов не будет, в конце концов у нас запрещено отказывать в трудоустройстве беременным...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»