| |
|
|
| |
|
|
 Ольга
21.11.2008 11:50:18
|
|
|
Кошмар!!! Полная ж... Как сохранить фирму? Как правильно оформить перевод фирмы на работу на полдня? Просто приказом? Надо ли согласие сотрудников? Как долго так можно работать? Можно ли всем (или большинству) уйти за свой счет и как надолго? Кого затронул кризис, поделитесь мыслями, что делать, чтобы не росли убытки.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Юрий
21.11.2008 13:29:21
|
|
|
при простое «за свой счет» может быть и дольше 30 дней. Есть специальный отпуск, предоставляемый по инициативе нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
Андрей
21.11.2008 13:25:30
|
|
|
Чтобы сохранить фирму, надо не на полдня работников переводить, а искать возможность загрузить их так, чтобы они сверхурочно пахали.
Успехов!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2008 13:21:13
|
|
|
По сабжу, в настоящее время как раз пытаемся выработать комплекс мер, которые наниматели могут применять в условиях кризиса
=====
А что, можно трудовые лагеря организовать для сотружников обанкротившихся фирм, где будут работать за еду - смотришь и кризис на уббыль пойдет.... и у Aligatorа смотришь депресняк пройдет - как он вилами навоз повыкидыват часов по 12 в день шесть дней в неделю!
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
21.11.2008 13:18:49
|
|
|
Анонимно« 21.11.2008 13:15:33
-----------------
Мы говорим о разных вещах.
Вы о несогласии сотрудников, а я о согласии сотрудников работать на 0.5 ставки, в связи с чем они и напищут заявления.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2008 13:15:33
|
|
|
ЛИ 21.11.2008 12:59:01
Ограничений по работе на 0.5 всех сотрудников нет.
====
Есть огарничение - несогласие сотрудников. Нужно уведомление за месяц о существенных изменениях условий труда.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
21.11.2008 13:09:57
|
|
|
Перечница Мятная 21.11.2008 11:57:46
Такой бесплатный совет может дорогого стоить. К сожалению, ТК у нас очень даже запрещает ухудшать правовое положение работника. Просто не получится.
По сабжу, в настоящее время как раз пытаемся выработать комплекс мер, которые наниматели могут применять в условиях кризиса. Чтобы и волки целы, и овцы сыты. К понедельнику, скорее всего, завершим, скажем где будет опубликовано и ссылочкой поделимся.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
21.11.2008 12:59:01
|
|
|
Ограничений по работе на 0.5 всех сотрудников нет.
Беларусь
|
|
|
|
ЛИ
21.11.2008 12:57:12
|
|
|
Самый неопасный - личные заявления сотрудников с просьбой перевести на 0.5 ставки, потом приказ руководителя (и на себя приказ), изменения в штатное и трудовые договора-контракты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.11.2008 12:53:51
|
|
|
,Перечница Мятная 21.11.2008 11:57:46
Сами разбирались. По приказу переводите и все.Сейчас по ТК по инициативе нанимателя,если нет работы можно без согласия отправить. Даже без оплаты и без заявлений.
==
Ага, это как раз прямой путь, чтобы работник взыскал с нанимателя за невыплату ЗП, зп отпуск без сохр. ЗП без его согласия.
Беларусь
|
|
|
|
Н
21.11.2008 12:28:56
|
|
|
Народ! это простой по вине нанимателя, оплата не ниже 2/3. за свой счет только 30 календарных дней
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
21.11.2008 12:28:34
|
|
|
есть разные варианты: отпуск, неполный рабочий день, простой.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
21.11.2008 12:19:33
|
|
|
ТК РБ:
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=Ha9900296
Ст.191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Размер сохраняемой заработной платы определяется по договоренности между нанимателем и работниками, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
Беларусь
|
|
|
|
,Перечница Мятная
21.11.2008 11:57:46
|
|
|
Сами разбирались. По приказу переводите и все.Сейчас по ТК по инициативе нанимателя,если нет работы можно без согласия отправить. Даже без оплаты и без заявлений.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»