| |
|
|
| |
|
|
 Екатерина
20.12.2008 10:36:24
|
|
|
Никогда не думала, что буду спрашивать, как найти управу на главбуха!Сама работаю,знаю, как тяжело.Но мужа(директора) натурально кинули два бухгалтера(первая и зам).За 6 месяцев работы они все поперепутывали, сдавать дела не хотят( нету чего сдавать), кричат-увольняйте нас по статье-не боимся.А в суд можно подать на них?кстати, получали более чем достойно.Муж в шоке, ну а что можно с ними сделать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
CAESAR
20.12.2008 11:45:37
|
|
|
Ст. 400 ТК РБ:
Статья 400. Условия привлечения работников к материальной ответственности
Работник может быть привлечен к материальной ответственности при одновременном наличии следующих условий:
1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;
2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;
3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;
4) вины работника в причинении ущерба.
При определении размера ущерба учитывается только реальный ущерб, упущенная выгода не учитывается, за исключением случая причинения ущерба не при исполнении трудовых обязанностей (пункт 6 статьи 404).
(часть вторая статьи 400 в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Кодексом, коллективным, трудовым договорами.
Обязанность доказать факт причинения вреда, а также наличие других условий материальной ответственности лежит на нанимателе.
Работники, которые несут полную материальную ответственность на основании пунктов 1, 2, 4 и 6 статьи 404 настоящего Кодекса, обязаны доказать отсутствие своей вины в причинении вреда.
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З)
Недопустимо возложение на работника ответственности за вред, который относится к категории нормального производственно-хозяйственного риска (экспериментальное производство, введение новых технологий и др.).
Наниматель обязан создавать работникам условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения сохранности вверенных им ценностей.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.12.2008 11:30:02
|
|
|
Если бухи некомпетентны, то как они вам все правильно исправят?? только напутают все больше. Сразу надо было смотреть кого берете и что как велось. Увольняйте их пока не поздно. Наймите кого на доделку или сами посмотрите если у мужа, конечно, предприятие размером не с МТЗ. По любому все отчеты и доки первая подпись - директор, а потом гл.бух.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
20.12.2008 11:29:10
|
|
|
Все таки нужно начинать с Вашего мужа, а не с исполнителей.Хорошо теперь обвинять бухгалтеров!И где Вы такой аудит нашли,который не дает заключения, а мне так кажется, что все это Ваши домыслы по поводу отсутсвия учета.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.12.2008 11:28:13
|
|
|
просто перечисляет, что неправильно-счета реализ.,затрат,62,60 и т.п.
------------------------
Так у вас есть аудиторское заключение? Или это устные замечания аудиторов? И потом, не забывайте, кто «рука кормящая» у аудиторов. Может не всё так плохо. Аудиторы просто денюжки свои отрабатывают, им же нужно вашему мужу доложить о выявленных нарушениях.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.12.2008 11:23:18
|
|
|
Если вы хотите «держать руку на пульсе», быть уверенными (вы и муж) в правильности ведения бухучета, то почему вы не взялись сами вести бухучет у мужа? «Всё поперепутывали» - это что? Это со слов мужа или вы проводили экспертизу бухучета? И потом, может не всё так гладко в «датском королевстве»... если бухи вашего мужа голосят вместе.
Беларусь
|
|
|
|
Екатерина
20.12.2008 11:18:31
|
|
|
Аудит был,он сказал, что справку об отсутствии бухучета
не дает, просто перечисляет, что неправильно-счета реализ.,затрат,62,60 и т.п.А после этого можно подавать в суд ?Эти женщины пришли командой(главный и зам). сказали, что будут работать только вместе, вместе и ушли.
Беларусь
|
|
|
|
ЮрЗнак
20.12.2008 11:17:18
|
|
|
Привлечь работника к материальной ответственности можно, были бы основания.
Письменно требуйте документов, после отказа в предоставлении - приглашайте аудит, выявляйте объем невыполненной работы, устанавливайте цену за восстановление учета, собрав все расходы в кучку - обращайтесь в суд с иском к работнику (сумма очевидно будет больше месячной зарплаты). Но учтите, что бухгалтер может ответить... как правило находится чем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.12.2008 10:43:19
|
|
|
Сдается мне, что дело не в бухгалтерах...
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
20.12.2008 10:40:35
|
|
|
А чего мешать всё в кучу? Одна, вторая...
Если Вы компетентны - проверьте их период и предъявите недоделки.
Если не можете - пригласите аудит и предъявите аудиторское заключение. Оно же пригодится для суда, в котором предъявите восстановление учёта от той же аудиторской конторы + зрпл их.
Иначе - это всё Ваши домыслы и Ваши главбухи правы.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»