| |
|
|
| |
|
|
 Марина
10.03.2009 21:19:00
|
|
|
В связи с уменьшением спроса на услуги частное предприятие решило отправить нескольких работников в отпуск без сохранения зарплаты. Как правильно это оформить:заявлением и приказом (нужно ли указывать причину в данных документах? если да то как лучше(по семейным обстоятельствам или в связи с произв. необходимостью или ...В чем разница, если есть)
И есть ли ограничение в трудовом законодательстве относительно количества предоставляемых дней без сохранения зарплаты (типо не более 30 кал. дней в течение года)???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Агни
11.03.2009 14:57:59
|
|
|
Не пытайтесь казаться умными, будьте ими: если практика и теория протворечат друг другу - это полная ерунда.
___________
Не сторонница лозунгов, но советовала бы быть САМИМ СОБОЙ. Соответсвие каким-либо теориям - это вегда рамки. Теории бывают перекошенные, кривые, косые... прямые и граммотные тоже бывают. Короче выбор есть всегда, главное понимать и брать ответсвенность за этот выбор. Сори, что не в тему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2009 14:23:44
|
|
|
так там же (в ст. 190) есть оговорка - если иное не предусмотрено---. так в чем несоответствие?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 14:14:34
|
|
|
А скажите, знающие, если в трудовом договоре с работником написать, что ему в течение года может быть предоставлен отпуск по сем-быт. причинам без зарплаты на срок 120 календ.дней - А колдоговора на фирме просто нет - это правомерно же, правда?
______________
ну по крайней мере это не соответсвует положениям статьи 190 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 14:11:06
|
|
|
Теория и практика не всегда совпадают... иногда это к лучшему.
________
вот как у нас в стране - говорим одно, а делаем другое. Но страна у нас сампая лучшая в мире и живем мы лучше всех, так?
Не пытайтесь казаться умными, будьте ими: если практика и теория протворечат друг другу - это полная ерунда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2009 13:39:56
|
|
|
А скажите, знающие, если в трудовом договоре с работником написать, что ему в течение года может быть предоставлен отпуск по сем-быт. причинам без зарплаты на срок 120 календ.дней - А колдоговора на фирме просто нет - это правомерно же, правда?
Беларусь
|
|
|
|
Агни
11.03.2009 13:10:30
|
|
|
ну, где-то так, не напомните как такая должность называется, подзабыл что-то? :)
_______________
Эта «должность» называется «свободный от стериотепов человек» :))
_______
«нет это не запрещено, но все нужно называть своими именами. Это и есть отпуск, предусмотренынй статьей 191 ТК, только формить все нужно правильно»
___________
Теория и практика не всегда совпадают... иногда это к лучшему.
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 12:20:46
|
|
|
так есть или нет ограничение относительно количества предоставляемых дней без сохранения зарплаты?
входят ли в это ограничение дни без сохранени з/п по ст.191?
________________
так смотря какой отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Вик
11.03.2009 12:07:20
|
|
|
так есть или нет ограничение относительно количества предоставляемых дней без сохранения зарплаты?
входят ли в это ограничение дни без сохранени з/п по ст.191?
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 12:00:47
|
|
|
И вам не хворать:). Но все обязанности работника и нанимателя описаны в трудовом договоре (контракте). А все остальные обязанности работник сам себе придумывает. А вообще считаю, что ни кто ни кому ни чего не должен и тем более не обязан. Считаешь нужным - берешь и делаешь не считаешь - не делаешь. Вобщем все просто. :))
___________
ну, где-то так, не напомните как такая должность называется, подзабыл что-то? :)
Беларусь
|
|
|
|
Анги
11.03.2009 11:27:37
|
|
|
Ну вы тоже занимаетесь вопросами о НДС, но это вас ни к чему не обязывает ;)))))))))))))
_____
здрасьте :), если я занимаюсь НДС - это меня еще как обязывает знать как считать и платить это НДС.
___________
И вам не хворать:). Но все обязанности работника и нанимателя описаны в трудовом договоре (контракте). А все остальные обязанности работник сам себе придумывает. А вообще считаю, что ни кто ни кому ни чего не должен и тем более не обязан. Считаешь нужным - берешь и делаешь не считаешь - не делаешь. Вобщем все просто. :))
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 11:19:52
|
|
|
Может я что-то пропустила, но позвольте, в законодательстве где то прописана эта норма? Ну а все что не запрещено, как известно, разрешено. Привлеччь то нанимателя к ответсвенности нет оснований
___________
нет это не запрещено, но все нужно называть своими именами. Это и есть отпуск, предусмотренынй статьей 191 ТК, только формить все нужно правильно
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 11:15:27
|
|
|
если бух занимается этими вопросами, он жн тоже должен разбираться в них и отличать простой от отпуска.
______________________
Ну вы тоже занимаетесь вопросами о НДС, но это вас ни к чему не обязывает ;)))))))))))))
_____
здрасьте :), если я занимаюсь НДС - это меня еще как обязывает знать как считать и платить это НДС.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.03.2009 11:07:37
|
|
|
если бух занимается этими вопросами, он жн тоже должен разбираться в них и отличать простой от отпуска.
______________________
Ну вы тоже занимаетесь вопросами о НДС, но это вас ни к чему не обязывает ;)))))))))))))
Беларусь
|
|
|
|
Агни
11.03.2009 11:03:19
|
|
|
Что подразумевает нахождение работников на рабочем месте.
-------------------------------
Вот и получается, что разрешение «...работникам не находиться на рабочих местах...» так сказать не корреспондирует с понятием «простой», поэтому и не стоит их отождествлять (даже на обывательском уровне)...
____________________
Может я что-то пропустила, но позвольте, в законодательстве где то прописана эта норма? Ну а все что не запрещено, как известно, разрешено. Привлеччь то нанимателя к ответсвенности нет оснований.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
11.03.2009 10:42:18
|
|
|
Что подразумевает нахождение работников на рабочем месте.
-------------------------------
Вот и получается, что разрешение «...работникам не находиться на рабочих местах...» так сказать не корреспондирует с понятием «простой», поэтому и не стоит их отождествлять (даже на обывательском уровне)...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 10:41:33
|
|
|
но мы ж тут вроде не обыватели, или по крайней мере должны страться быть профессионалами.
_____________________________
Как там говорится... Кесарю - Кесарево. Думается, что здесь больше бухов, чем юристов. Хотя изучение ТК само по себе очень познавательно и открываются очень интересные моменты, как для нанимателей, так и для работников.
___________
а бухгалтер, что не профессия? если бух занимается этими вопросами, он жн тоже должен разбираться в них и отличать простой от отпуска.
Беларусь
|
|
|
|
Агни
11.03.2009 10:18:56
|
|
|
А как Вы думаете, а можно ли совершить прогул при простое??...
________________
Конечно, под простоем понимается приостановка работы на рабочем месте по производственным причинам (отсутсвие сырья и тд). Что подразумевает нахождение работников на рабочем месте.
Беларусь
|
|
|
|
Агни
11.03.2009 10:12:18
|
|
|
но мы ж тут вроде не обыватели, или по крайней мере должны страться быть профессионалами.
_____________________________
Как там говорится... Кесарю - Кесарево. Думается, что здесь больше бухов, чем юристов. Хотя изучение ТК само по себе очень познавательно и открываются очень интересные моменты, как для нанимателей, так и для работников.
Беларусь
|
|
|
|
Uny
11.03.2009 10:11:52
|
|
|
>>>Но для обывателя это тот же самый отпуск, потому что, как правило, наниматели разрешают работникам не находиться на рабочих местах.
---------------------------
А как Вы думаете, а можно ли совершить прогул при простое??...
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
11.03.2009 9:59:24
|
|
|
любом случае, отправить работника в отпуск по инициативе нанимаетля можно за не менее 2/3 тарифной ставки.
__________
врете :), нет такого правила и не было никогда
________________
Правильно, Юрий, на 2/3 отправляют не в отпуск, так оформляют ПРОСТОЙ по вине нанимателя. Но для обывателя это тот же самый отпуск, потому что, как правило, наниматели разрешают работникам не находиться на рабочих местах.
_________________
но мы ж тут вроде не обыватели, или по крайней мере должны страться быть профессионалами.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-54
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»