| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
08.06.2009 16:11:16
|
|
|
Я гб на небольшом предприятии, соответственно в одном лице и кадровик, и юрист, и секретарь, и жнец и т. п. Когда принимали на работу оговаривали это устно, я все выполняла, всех все устраивало. Теперь увольняюсь, и директор хочет себя «обезопасить» и «где-то» прописать, что гб будет выполнять все эти обязанности. Понятно, что в должностную инструкции это не вопрешь? Как это грамотно оформить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Эд
08.06.2009 16:27:46
|
|
|
А зачем Вам это надо?
Разве у ГБ ответственности мало?
Если дир хотел себя «обезопасить», то надо было соответствующих «жнецов» принимать на работу.
Беларусь
|
|
|
|
ку-ку
08.06.2009 16:25:30
|
|
|
Самое простое - оформить ГБ совмещение и платить как положено! А то привыкли - за рубли и в долг!
Беларусь
|
|
|
|
Lala
08.06.2009 16:14:29
|
|
|
Думаю можно все это написать в должностной инструкции. Это самое простое.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»