| |
|
|
| |
|
|
 Инна
23.06.2009 10:07:08
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, если человек принят на работу с середины месяца и отработал менее года, включается ли месяц приема (неполный)в расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?
Заранее премного благодарна!!!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
БухБах
23.06.2009 11:28:45
|
|
|
Статья из Консультанта, может у Вас самих есть и ничем я Вас не порадую :)
Беларусь
|
|
|
|
Я
23.06.2009 11:26:54
|
|
|
и мне, пожалуйста, вышлите статейку на 1koroleva@tut.by буду благодарна :)
Беларусь
|
|
|
|
Анютина
23.06.2009 11:22:59
|
|
|
И мне пожалуйста вышлите эту статью, если можно:)))
i_am_ann@tut.by
Беларусь
|
|
|
|
БухБах
23.06.2009 11:10:31
|
|
|
Инна, могу выслать любопытную статью, может чем поможет.
Беларусь
|
|
|
|
Инна
23.06.2009 11:05:26
|
|
|
Может кто-нибудь подскажет ссылку на разъяснение или комментарий минтруда по этому поводу?
Беларусь
|
|
|
|
Sakura
23.06.2009 11:01:55
|
|
|
Инна, читайте инстукцию и не слушайте мнения всяких Анонимно. В Инструкции написано «полные» месяцы - значит полные месяцы.
Беларусь
|
|
|
|
Экономист
23.06.2009 11:01:06
|
|
|
Вы правы: п.10 - общий порядок.
п.13, защищая интересы работника, позволяет учесть суммы (в частности, оплату больничного), увеличивающие средний заработок.
Можно и по п.5...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2009 10:51:29
|
|
|
Если зарплата выше, чем в полных берите - не сомневайтесь, если ниже - исключайте
Беларусь
|
|
|
|
Анютина-Экономисту
23.06.2009 10:43:03
|
|
|
А может все-таки пункт 10?
В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за полные месяцы, отработанные до ухода в отпуск.
Беларусь
|
|
|
|
Инна
23.06.2009 10:42:49
|
|
|
Пункт 10 Инструкции: В случае, когда работник перед уходом в отпуск отработал у нанимателя менее года, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы за ПОЛНЫЕ месяцы, отработанные до ухода в отпуск.
Вот почему сомневаюсь - месяц приёма НЕполный.
А если п.13 применять, можно ли этот неполный месяц приема считать месяцем, «в котором работник освобождался от основной работы без сохранения заработной платы», если он в этот период ещё не работал в организации?
Беларусь
|
|
|
|
Экономист
23.06.2009 10:33:19
|
|
|
Почему сомневаетесь?
Применить п.13 можно.
Беларусь
|
|
|
|
Инна
23.06.2009 10:24:43
|
|
|
Если в месяце приема зарплата оказалась выше чем, в полных месяцах, можно ли применить пункт 13 Инструкции 10.04.2000 N 47 и оставить этот месяц приема в расчете? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Экономист
23.06.2009 10:21:28
|
|
|
Единый порядок исчисления среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпусков, для выплаты компенсации за неиспользованный трудовой отпуск, выходного пособия, пособия по безработице, вынужденного прогула и в других случаях установлен Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
23.06.2009 10:18:58
|
|
|
Включаются только полные месяцы
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-34
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»