Подскажите пожалуйста как поступить: Главбух достала на работу ходила всегда с опозданием на 2 часа (деликатно молчали), теперь в корень оборзела на три часа два дня подряд...в учете полный завал. за 2008 г. даже 90 счет не закрыт..не говоря уже.... Крови не хотим, но хотим справедливости. Вопрос: в каком виде (письменно или устно от нас) затребовать у нее (разумеется письменно) объяснения по поводу двух последних опозданий, чтоб потом по статье расстаться...Ну нельзя же так...
Сначала составьте акт. которым зафиксирете её опоздание. Затем -от нее объяснительную, если сочтете, что причина опозданий не совсем уважительная и оправдательных документов нету. а опоздание более 3 часов - можно увольнять по статье.
Беларусь
"Анонимно"25.06.2009 16:22:08
думаю что подчиненный, по стилю и беспомощности
Беларусь
a25.06.2009 16:20:16
я извиняюсь, по тексту не понять: а Вы начальник или подчиненный этому главбуху?
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»