| |
|
|
| |
|
|
 Р.С.
10.08.2009 9:07:30
|
|
|
Директор ЧУП , на этой должности по совместительству (трудовой договор), как уйти в отпуск ? Сам себе приказ - типа убываю в отпуск? Из работников больше никого нет . На кого возложить обязанности ? И можно ли одновременно с отпуском писать заяву на увольнение ( в этом случае период отпуска будет учитываться в положенный 1 месяц для отработки ) ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 10:27:34
|
|
|
трудно вам что-то сказать, как это нет трудового договора? ведт при регистарции предприятияи постановке на учет в МНС всегда отдается копия контракта с руководителем, а раз так - смотрите условия увольнения, имеете ли вы право уволиться? в обычных условия расторжение -
Статья 37. Прекращение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (пункт 1 статьи 17), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.
или
Статья 40. Расторжение трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по желанию работника
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом нанимателя письменно за один месяц.
С согласия сторон и в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения.
Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.
При наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы (состояние здоровья, пенсионный возраст, радиоактивное загрязнение территории и другие случаи), а также в случаях нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, трудового договора наниматель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.
Беларусь
|
|
|
|
Р.С,
10.08.2009 10:22:01
|
|
|
Анониму - есть решение учредителя с его подписью и все. Вот такой у нас чудный ЧУП.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 10:04:08
|
|
|
хотя трудовой договор со мной учредителем не подписан.
__
?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 10:03:23
|
|
|
«Анонимно» 10.08.2009 9:47:52
__
у них ЧУП! ст.252 ТК
тысячу раз уже говорено
Беларусь
|
|
|
|
Р.С,
10.08.2009 9:55:56
|
|
|
Понимаю , но факт уже свершился . 1,5 года проработала директором с выполнением функций гл.бухгалтера , хотя трудовой договор со мной учредителем не подписан. Очень нужно быстро уволиться. Вы думаете , можно сослаться на 255 ст. ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 9:47:52
|
|
|
Трудовой кодекс Республики Беларусь
Статья 255. Ограничение работы по совместительству
Руководителю организации запрещается выполнение оплачиваемой работы на условиях штатного совместительства, кроме преподавательской, научной или иной творческой деятельности, а также медицинской практики.
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.
Беларусь
|
|
|
|
Р.С
10.08.2009 9:42:13
|
|
|
Другое физ лицо , муж .
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.08.2009 9:23:14
|
|
|
а кто учредитель
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-28
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»