| |
|
|
| |
|
|
 Нюра
14.08.2009 13:12:16
|
|
|
Всем доброго дня! Такая ситуация! Мы ОДО, на фирме работает только директор и гл. бух! Главбух собиратся скоро в декрет, но в налоговой сказали, что по статусу в штате должна находиться постоянно единица главбуха! Сказала оставаться на 0,25 ставки! А как в этом случае поступить с декретным отпуском, с так называемыми дородовыми и послеродовыми? Как считать? Больничный дадут, и в тоже время работать? Не понимаю! Обьясните, может у кого была похожая ситуация!
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лена
14.08.2009 13:41:27
|
|
|
Когда Вы оплачиваете себе больничный (за счет средств фонда), то естественно з пл не начисляется или начисляется другому лицу. Отпуск по уходу за ребенком можно прервать почти сразу (по типу заше-вышел) Если числиться на 0,5 ставки пособие на ребенка будет сохраняться в полном размере. Вопрос в том как это все вытянуть и работу и младенца с грудным вскармливанием, на первых порах особенно. Я бы, на Вашем месте, подумала о замене ГБ пусть краткосрочной.
Беларусь
|
|
|
|
Нюра
14.08.2009 13:39:51
|
|
|
Да, вы все правильно говорите, но вот директор не согласен! Да мне и самой не помешает подработка такая! Только как в этом случае быть, положено будет пособие или оно потеряется?
Беларусь
|
|
|
|
Alizzi
14.08.2009 13:28:00
|
|
|
может, на подработку на 0,25 ставки на полгода и согласится. А убыточная - при чем тут еще один или не еще? ЗП будет платиться одному диру и одному буху. Пособие ежемесячное - за счет фонда... Разве я что-то упустила?
Беларусь
|
|
|
|
Нюра
14.08.2009 13:21:45
|
|
|
Такую ситуацию рассматривали, но у нас фирма убыточная, и еще одного нанимать работника -не потянем совсем! Да и никто не согласится на пол года идти работать!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
14.08.2009 13:13:44
|
|
|
так пусть директор наймет главбуха - на время нахождения прежнего главбуха в декретном.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»