| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
10.09.2009 10:26:29
|
|
|
Помогите решить такую проблемку. Числюсь В ЖСК на основном месте работы, но по контракту свободный график. Есть еще неосновное место работы на 0,25 ставки. По ряду причин надо поменять местами основное и неосновное места работы. Есть подозрения, что в ЖСК в связи с «переменой мест слагаемых» могут начать цепляться и уволить. Могут ли мне в ЖСК сделать доп.соглашение и заставить работать по графику? Если я откажусь (это ведь ухудшение условий труда?), могут ли меня уволить, тем более я беременна? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 11:15:55
|
|
|
Анонимно« 10.09.2009 10:44:00
а если письмо, что просим перевести на основное место работы в связи с производственной необходимостью?
====
Бред! По каждому месту работы составляется контракт, переводится можно внутри фирмы с должности на должность или уволится в связи с переводом. Основное место работы это то, где трудовая книжка лежит. Какой смысл менять основное и неосновное? Смысл есть когда 0, 25 ставки меняют на 1 ставку, или 0, 5 а не основное на неосновное..
Беларусь
|
|
|
|
Uny
10.09.2009 10:57:45
|
|
|
Интересно, ОТ КОГО и КОМУ будет подобное письмо??..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 10:44:00
|
|
|
а если письмо, что просим перевести на основное место работы в связи с производственной необходимостью?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.09.2009 10:32:01
|
|
|
в любом случае Вам необходимо оформить сначала увольнение, а затем прием (меняется форма найма)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-24
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»