| |
|
|
| |
|
|
 Здешний
08.10.2009 11:53:08
|
|
|
Вопрос больше к кадровикам и юристам, но может быть, помогут и бухгалтера.
Ситуация следующая.
При трудоустройстве на текущую работу подписал контракт с формулировкой:
«В случае досрочного расторжения настоящего трудового контракта по соглашению сторон или по инициативе Нанимателя по основаниям, предусмотренным п. 19.2.3 - 19.2.8 (речь там идет о прогулах, неявках, пьянке и пр.) настоящего контракта, Работник уплачивает Нанимателю компенсацию за поиск аналогичного специалиста (рабочего) в размере двух должностных окладов, предусмотренных настоящим трудовым контрактом.»
***
Сейчас собираюсь увольняться. Не хотелось бы, чтобы наниматель мог взыскать с меня два должностных оклада по этому пункту. Отдельные товарищи подсказывают, что вышеприведенная формулировка в принципе некорректна с точки зрения трудового законодательства и не может быть применима ко мне на практике, в случае возможного судебного разбирательства.
Какие есть мысли?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Роз
08.10.2009 13:38:39
|
|
|
Статья 7. Источники регулирования трудовых и связанных с ними отношений
Локальные нормативные правовые акты, содержащие условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством о труде, являются недействительными.
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Статья 23. Недействительность отдельных условий трудового договора
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они:
1) ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением;
2) носят дискриминационный характер.
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
08.10.2009 13:37:23
|
|
|
Кадровик 08.10.2009 13:30:01
Я вам отвечаю, раз вы подписали такой контракт, значит лично согласились с его условиями, это не противоречит ТК, а следоваетльно с вас вполне могут удержать через суд.
============
Не говорить чушь!
А если бы автор подписал, что он, его дети и внуки должны работать на данного работодателя иначе штраф - миллион долларов?!
Есть в юриспруденции такое понятие - «НИЧТОЖНОСТЬ СДЕЛКИ».
Беларусь
|
|
|
|
Хильда
08.10.2009 13:33:48
|
|
|
Я не юрист, но попробую порассуждать.
1. На сегодняшний день удержания у работника делаются ТОЛЬКО по его ЗАЯВЛЕНИЮ. То, что вы подписали этот бред, не есть ваше заявление.
2. Если у вас не задерживают зарплату, то при увольнении вы получите ОДИН оклад (+компенсация и может еще что-нить).
ТК РБ статья 77 «При увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя, производятся в день увольнения.»
ГДЕ написано, что вы должны что-то сами вносить в кассу?
Беларусь
|
|
|
|
Кадровик
08.10.2009 13:30:01
|
|
|
Здешний 08.10.2009 13:21:36
Да, толком здесь никто не ответит...
===
Я вам отвечаю, раз вы подписали такой контракт, значит лично согласились с его условиями, это не противоречит ТК, а следоваетльно с вас вполне могут удержать через суд.
Беларусь
|
|
|
|
Здешний
08.10.2009 13:21:36
|
|
|
Да, толком здесь никто не ответит...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2009 13:18:20
|
|
|
нужно было читать, что подписываете, действительно юрист нужен грамотный
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2009 13:11:15
|
|
|
«Анонимно» 08.10.2009 13:04:14
бред какой-то. Ваш котракт идёт вразрез с трудовым законодательством.
Беларусь
====
Нет такого в ТК, но в законодательстве есть пункт, что в контракте с работником могут оговариваться т.с. прочие условия, если работник такое подписал - то с него вполне могут и удержать.
Беларусь
|
|
|
|
Здешний
08.10.2009 13:08:52
|
|
|
Вот я и пытаюсь выяснить - каким образом и в какой части идет в разрез. Пока неясно. Жду ответов экспертов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.10.2009 13:04:14
|
|
|
бред какой-то. Ваш котракт идёт вразрез с трудовым законодательством.
Беларусь
|
|
|
|
Здешний
08.10.2009 12:54:41
|
|
|
Ну, это вроде как все на словах.. Может, кто аргументированно ответит?
Беларусь
|
|
|
|
Николай
08.10.2009 12:11:31
|
|
|
Сами ничего не платите, заявлений не пишите на удержание.
Если при увольнении не додадут з/п Вам, тогда в суд.
Беларусь
|
|
|
|
Здешний
08.10.2009 12:03:54
|
|
|
Формулировка такова, что выплачивать 2 оклада я должен в любом случае.
Уволиться хотелось бы по соглашению сторон (хотя это и не принципиально, можно и по «вольчьей» статье - по определенным причинам, это для меня неважно). Мне главное - не влететь на деньги.
Беларусь
|
|
|
|
Николай
08.10.2009 11:58:33
|
|
|
По-моему этот пункт не жизнеспособен... А если Вы будете увольняться по нормальной статье, то Вам этот пункт никак не подпишут.. Ведь увольнение по пьянке, прогулам и т.п. это несколько другие статьи нежели увольнение по вашему желанию или окончанию контракта.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»