| |
|
|
| |
|
|
 Вика
09.11.2009 13:48:54
|
|
|
Почти год работаю на фирме- дирик хам невозможный... Текучка кадров... Теперь на работу принимает жена(зам)и заключает контракты на 3года, чтобы не удрали и выполняли всё и за отсутствующих тоже... Кому не нравится (было как минимум три случая) - увольнение по ст.42 п.4 (систематическое неисполнение)... Всего-то для этого надо двое товарищей, которые подпишут акты отказов от дачи объяснений... и все... У меня уже нет терпения, хочу уволиться - отказ, намёки... Посоветуйте что-нибудь...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
09.11.2009 17:06:06
|
|
|
Народ верит в лучшее... Вы понимаете, что человек на суде только и узнал, что у него уже было взыскание и акт отказа от объяснений должным образом оформлен...Инспекция рассматривает месяц, суд-1,5 месяца... За это время много чего можно успеть с человеком сделать...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2009 16:26:16
|
|
|
Мое мнение. Если вас просят исполнить обязанности, не предусмотренные трудовым договором и должностными инструкциями, напишите причину отказа (чтобы не было акта об отказе в даче объяснений). Зарегистрируйте свое письмо, себе обязательно экземпляр. А потом обратитесь в Инспекцию по трудовым спорам. Пусть придут проверяющие и дадут заключение. Если решение инспекции будет в вашу пользу, то вы можете уволиться за систематическое нарушение нанимателем турдового законодательства с выплатой компенсации. А в случае чего, с этим заключением вы можете обратиться в суд. Если в местном суде у директора все уже «повязано», как вы говорите, вы можете обжаловать решение этого суда в вышестоящей инстанции. Главное сначала проконсультируйтесь с граммотным специалистом, чтобы учесть все тонкости, подготовить все документы наилучшим образом. Правда все это потребует от вас очень много выдержки и терпения. Если не готовы пройти все до конца, чтобы наказать мерзавца, то лучше не начинать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2009 16:18:10
|
|
|
я бы нарушение контракта им впаяла
с компенсацией
у меня есть п.6.8. невмешательство в частную жизнь и уважение личного достоинства;
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2009 16:16:10
|
|
|
Даже в милицию обращались- угрожал уволить по статье- выставил человека как ненормального... Судья даже отказалась истребовать протокол - долго ли в суде своего района связи поиметь....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2009 16:13:05
|
|
|
Было такое. Ушла бухгалтер, написала письмо - увольняйте как хотите, хоть за прогул. Так нет не уволил гад, пригласил фирму месяц закрывать, заплатил бешеные бабки, а потом разницу между з-той бухгалтера и бухфирмы в суд на бухгалтера, убытки блин. Так что будьте осторожны, у некоторых диров мания гадить, как в бизнесе, так и в межличностных отношениях.
Беларусь
|
|
|
|
именно
09.11.2009 16:12:10
|
|
|
простите, никак?..
Беларусь
|
|
|
|
именно
09.11.2009 16:09:47
|
|
|
Шантажем такого не возьмешь. А в декрет никик?..
Беларусь
|
|
|
|
Ольга
09.11.2009 16:08:17
|
|
|
Кому не нравится (было как минимум три случая) - увольнение по ст.42 п.4 (систематическое неисполнение)...
________________________________________
Если и Вас уволят по той же статье, Вы можете пойти в Суд и взять этих уволенных людей с собой в качестве свидетелей. Я думаю, при желании можно доказать, что директор систематически превышает свои служебные полномочия «от балды» ставя в трудовой людям статью. И тех, кто подписывал акты отказов от дачи объяснений тоже можно прижучить. Вполне возможно, что Суд посчитает это как дачу ложных показаний с их стороны.
Вам бы проконсультироваться у какого-нибудь опытного юриста, как тут лучше поступить, какте у ВАс шансы выиграть Суд.
Беларусь
|
|
|
|
TL
09.11.2009 16:01:43
|
|
|
В главбух? Если да- то пишите заявление ,визируете у директора или секретаря (ставите входную дату) копию везете в налоговую. Если не визируют - то идете к нотариусу делаете копию заявления,идете на почту отправляете заказным письмом ( под расписку о получении) свою заявление на юр адрес . Копию заявления с квитком от почты , что заявление принято идете в налоговую. Вы директору это раскажите и разойдитесь мирно. Потому как у вас могут быть свои причины для увольнения. Можно диктофон взять - голос повысил ...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2009 15:53:48
|
|
|
Не-а... Строительством котельных....А суды были при мне....Он готов заплатить, только бы отомстить непокорным..
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
09.11.2009 15:45:27
|
|
|
Фирма не лотерейным бинесом занимается?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2009 15:30:45
|
|
|
Трудовые у жены(зам)... Она хоть от него все время плачет, но против мужа не пойдет... Поймите, есть 2-3 человека, которые поставят подпись под ЛЮБЫМ актом(было!)....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2009 15:01:12
|
|
|
Думаю, я знаю, о какой фирме вы говорите.
Было, проходили.
Про суды ложь и моральное добивание. До суда дело они не доводят.
Вызывайте проверку, что заставляют выполнять функции отсутствующих работников без доплаты и без предупреждения за один месяц.
Как правило, увольняют по соглашению сторон, не уволят - пишите в Департамент.
Суд восстановит в правах, однако запись исправленная в трудовой останется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2009 14:35:15
|
|
|
в общем-то по большому счету какая разница по какой статье Вас уволят?
я тоже уходила с такой фирмы. и для себя решила так. директору и учредителям сказала: хотите, чтобы помогала новому ГБ войти в курс дела - увольняйте нормально, нет - пойду по статье, даже на столе бумажки не буду складывать.
во-первых, грубость и хамство сразу же как рукой сняло. Но мне уже было все равно. ушла
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2009 14:32:12
|
|
|
не выкрасть а культурно забрать свое :) :)
Беларусь
|
|
|
|
Удачливая Любовница
09.11.2009 14:22:10
|
|
|
А у кого трудовые хранятся?? :)
_____________________________
:) Правильна!!! Трудавые нужна выкрасть!!! )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2009 14:17:51
|
|
|
Надо бежать в любом случае.... А у кого трудовые хранятся?? :)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2009 14:14:13
|
|
|
(систематическое неисполнение)...
а что систематически не выполняется сотрудниками? всё что прописано в должностной инструкции?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
09.11.2009 14:01:18
|
|
|
Не было задержек... Он в этом деле уже опытен... Минимум 3 суда...говорят, выиграных... Наверное уж свои люди и в суде есть...по месту нахождения же...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.11.2009 13:58:05
|
|
|
а контракт на 3 года?
тогда нужно искать моменты, где он не выполняется. например, были ли задержки з/платы? вообще-то в инструкции записано, что этот факт должен быть подтвержден проверкой, но обычно работодатели пугаются такого намека и увольняют по соглашению сторон
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»