| |
|
|
| |
|
|
 наташа
12.11.2009 9:52:36
|
|
|
Уважаемые коллеги, кто сталкивался, помогите, пожалуйста. Я - ГБ (единственный). Написала заявление на увольнение по ст.41 «по требованию работника» в связи с нарушением руководителем трудового контракта и обязанностей, возложенных на меня. Какие документы я должна предоставить в суд для установления факта нарушения? Ситуация такова, что мне было сказано «навести порядок на складе», в то время, как на предприятии есть кладовщик и зав.складом. Также вот уже 2 месяца я собственноручно заполняю путевые листы, пишу отчеты о командировках сотрудников и выполняю много «небухгалтерской работы».
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2009 14:33:57
|
|
|
Тот кто всегда рядом 12.11.2009 14:04:02
__
Вот.
А остальное в этом очередном длинном топике «про это» - как всегда, лирика.:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2009 14:20:07
|
|
|
Четко прослеживаються ответы ГБ и тех, кто считает, что «знает» как должен работать ГБ.По принцыпу-«свои же деньги в кошельке считать умею»
Беларусь
|
|
|
|
Тот кто всегда рядом, когда ре
12.11.2009 14:04:02
|
|
|
ПОСТАНОВЛЕНИЕ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
26 июня 2008 г. № 4
О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма работников
Изменения и дополнения:
Постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 25 марта 2009 г. № 3 (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2009 г., № 84, 6/728)
19. Судам надлежит иметь в виду, что досрочное расторжение контракта возможно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по контракту, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта и по другим уважительным причинам (ст. 41 ТК).
При оценке уважительности причин расторжения контракта по требованию работника суд должен учитывать, что указанные истцом причины препятствовали ему выполнять работу по заключенному контракту. К таким причинам могут относиться, например, состояние здоровья, выход на пенсию, изменение места жительства, необходимость ухода за больными членами семьи. Доказательства об уважительности причин досрочного расторжения контракта предоставляются истцом.
20. Несоблюдение нанимателем обязанностей по организации труда работника может выражаться, в частности, в необеспечении здоровых и безопасных условий труда, невыплате или несвоевременной выплате заработной платы, непредоставлении гарантий и компенсаций в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
При рассмотрении споров работников о понуждении нанимателя к досрочному расторжению контракта судам следует иметь в виду, что истец представляет доказательства о нарушении нанимателем законодательства о труде, коллективного договора или условий контракта.
Предписания и иные акты специально уполномоченных государственных органов надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюза о допущенных нанимателем нарушениях подлежат всесторонней проверке и оценке наряду с другими доказательствами.
то есть Вы должны доказать факт нарушений контракта нанимателем. Доказательства: контракт, Положение о бухгалтерии, должностная инструкция, должностныя инструкции тех лиц, за которых Вы выполняете работу и т.д. и т.п. Правда, из того что Вы указали, не совсем понятно в чем все же наниматель не прав.
Беларусь
|
|
|
|
Наташа2
12.11.2009 13:29:51
|
|
|
Также вот уже 2 месяца я собственноручно заполняю путевые листы, пишу отчеты о командировках сотрудников и выполняю много «небухгалтерской работы»
-----------------
Я так же единственный бухгалтер,все делаю сама и отчеты по командировкам и путевые и все,все,все.Вплоть до того,что звоню постоянно и напоминаю(Вам нужно быть там-то и сделать то-то).А потом перезваниваю и уточняю(были,сделали?).Я не считаю,что это нарушение обязанностей,просто можно по разному относится ко всему.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2009 13:02:13
|
|
|
Для Таисы «И причину недостачи тоже знаю, сталкивалась и так же наводила порядок.» А каким образом можно навести порядок (помимо инвентаризации и выявлении недостачи)? Просто самой очень интересно!
Беларусь
|
|
|
|
Алла
12.11.2009 12:45:39
|
|
|
наташа,делайте инвентаризацию по книгам складского учета и давайте итог дирику
если страшно работать в такой фирме - так и скажите ему и вас уволят а запугивать кого-то судами это последнее дело. Работая гл.бухгалтером много чего можно увидеть. Главное не считать деньги в чужом кармане
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2009 11:21:22
|
|
|
AZ, удалите этот топик, плииииииииииз
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
12.11.2009 11:13:25
|
|
|
Согласна с Таисой. У автора явно прослеживается желание найти нового удобного директора :)). А надо сразу настроиться на то, что таких практически нет и надо учиться работать с тем, что имеется. Или уходить, но по-хорошему :))
Беларусь
|
|
|
|
Таиса-Николай
12.11.2009 11:06:31
|
|
|
Поверьте, далеко не невинность и не наивность, опыт работы богатый и про такого рода недостачи знаю не по наслышке. И причину недостачи тоже знаю, сталкивалась и так же наводила порядок. Про порядочность- не пустые слова, сама беру бухов к себе и тоже стараюсь им верить. Если человека обидели в з/п- не повод «сливать» шефа и всю его подноготную выставлять на обозрение. Брали же человека на то, чтобы порядок навела. Так в чем вопрос?
Я всегда за мирное разрешение ситуаций, без судов и шантажа. Знаю, что не всегда это проходит, но этому учиться надо не только руководству, но и работнику.
За 12-летний стаж работы ни разу меня не «обидели-обманули», так что не переживайте, я автором таких топов точно никогда не буду.
Беларусь
|
|
|
|
Николай
12.11.2009 11:00:35
|
|
|
Я бы не советовала поступать так. Вас брали на работу и доверяли, возлагали надежлу на вашу порядочность и т.д.
___________________________________
Сама невинность и наивность написала.... А потом и появляются топы-меня обидели, обманули..
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2009 10:57:57
|
|
|
Знаете как-то слабо верится что недостача 500 млн... Тогда бы был порядок в делах при таких оборотах...А тут его нет... Потому и цифирь нереальной кажется...
Беларусь
|
|
|
|
Таиса-Наташа
12.11.2009 10:52:23
|
|
|
Написала заявление на увольнение по ст.41 «по требованию работника» в связи с нарушением руководителем трудового контракта и обязанностей, возложенных на меня.
__________________________________________________.. ____
Вам надо доказать факт нарушения контракта, а вы говорите об остатках складских и т.д. Хотите просто подставить шефа? Я бы не советовала поступать так. Вас брали на работу и доверяли, возлагали надежлу на вашу порядочность и т.д. Если хотите уж судиться и именно по этой статье увольняться- идите в инспекцию по труду и докажите нарушения ваших прав как работника (несвоевременная выплата з/п например и т.д.) А уж потом в суд.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2009 10:47:01
|
|
|
Ещё есть такое понятие как должностная инструкция и учетная политика.
Беларусь
|
|
|
|
Николай
12.11.2009 10:46:54
|
|
|
склад не виновен
______________________
Вы откуда знаете и какое Вам до этого дело? Пусть шеф с кладовщиком между собой разбираются.Похоже на сокрывательство...
Беларусь
|
|
|
|
Удачливая Любовница
12.11.2009 10:46:00
|
|
|
недостача составит порядка 500 млн. и на кого ее вешать? склад не виновен - это точно.
_________________________________
:) И вот это тоже- странная ситуация...А кто виновен тогда? Недостача из воздуха не берется. Или воруют, или грузят что попало, но тогда будет излишек примерно в такой же сумме. Если конечно с бухучетом у вас все нормально...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.11.2009 10:45:18
|
|
|
Прилагайте результаты инвентаризации к докладной записке на имя дира. Опишите ситуацию и вывод - срочно заявляйте в органы для расследования. В случае непринятия мер вынуждена буду обратиться сама. Уволит враз.
Беларусь
|
|
|
|
Удачливая Любовница
12.11.2009 10:41:56
|
|
|
:) Так именно дир. и должен решить, на кого вешать...))) Ваше дело маленькое- вывести результат. Пусть подумает, как с этим быть, раз он такой бяка. ))) А что за контора то? ООО или ЧУП? Дирик- учредитель или нет?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
12.11.2009 10:38:59
|
|
|
Также вот уже 2 месяца я собственноручно заполняю путевые листы, пишу отчеты о командировках сотрудников и выполняю много «небухгалтерской работы».
***
Я бы написала докладную директору, что без отчета командировочные не отношу на затраты (по зарубежным командировкам), без путевых - не списываю топливо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.11.2009 10:38:39
|
|
|
да, но только недостача составит порядка 500 млн. и на кого ее вешать? склад не виновен - это точно. а дир же не будет на себя это вешать
Беларусь
|
|
|
|
Николай
12.11.2009 10:36:18
|
|
|
Так и сделайте инвентаризацию! Недостачу удержите с МОЛ, излишки оприходуйте...
___________________________________
Действительно... мудрый совет.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-49
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»