| |
|
|
| |
|
|
 Сергей
12.01.2010 13:24:21
|
|
|
Работаю в гос. организации, настало время продлевать контракт, контракт типовой для всех одинаковый, нач. отдела кадров при любом вопросе - зверь, а я хочу иметь возможность уволиться по мере необходимости (как было в трудовом договоре (до контрактов) по заявлению за 1 месяц). Как можно предусмотреть такую возможность?
Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Трудовой кодекс
12.01.2010 15:19:13
|
|
|
Юрий 12.01.2010 15:03:47
Сергей! Если Ваш наниматель согласен, то Вы можете внести в форму контракта условие, что Вы можете расторгнуть контракт досрочно, предупредив нанимателя за 1 месяц, т.к. данное условие улучшает права работника (т.е. Ваши), а сие допускается Трудовым кодексом
____
и по какой статье вы работника уволите?
________________
Юрий! Ч.5 п.1 Декрета 29 гласит, что действие контракта может быть прекращено ДО истечения их срока по основаниям, предусмотренным законодательством ИЛИ КОНТРАКТОМ.
Соглашусь, что на практике указанная норма толкуется ОРГАНИЧЕТЕЛЬНО. ПРи этом, исходя из указанной нормы в контрактах можно КОНКРЕТИЗИРОВАТЬ понятия, КОТОРЫЕ СВЯЗАНЫ С ОСНОВАНИЯМИ УВОЛЬНЕНИЯ, например, предусмотреть право работника на досрочное расторжение контракта по собственной инициативе с предупреждением нанимателя, т.е. по аналогии со ст. 40 ТК.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2010 15:16:22
|
|
|
чтобы обезопасить себя от голодного существования только на голом окладе в размере 300тыс. в течении всего срока
__
а зачем вообще Вам такая работа? :-)
Беларусь
|
|
|
|
Юрий
12.01.2010 15:03:47
|
|
|
Сергей! Если Ваш наниматель согласен, то Вы можете внести в форму контракта условие, что Вы можете расторгнуть контракт досрочно, предупредив нанимателя за 1 месяц, т.к. данное условие улучшает права работника (т.е. Ваши), а сие допускается Трудовым кодексом
____
и по какой статье вы работника уволите?
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
12.01.2010 14:59:03
|
|
|
всем спасибо, буду узнавать на месте, как себя защитить на этот счёт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2010 14:44:16
|
|
|
а если шум то это «-» премия, а «-» премия 0 зарплата, вот тебе и права работника
__
ну, чё так уж мрачно.:-)
работа ведь. две стороны медали опять же.
ТК посм. - найдете причины для расторжения контракта...
и у Вас же продление контракта, заключите на разумный срок, хотя ведь может и понравится работать, а срок истечет и ага.:-)
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
12.01.2010 14:38:12
|
|
|
имхо - в отделе кадров никто не станет включать такой пункт
____
именно так чувствую и будет, тем более бланк типовой
получается, что в случае чего без шума не уйти, и даже получается - без шума контракт не заключить, а если шум то это «-» премия, а «-» премия 0 зарплата, вот тебе и права работника
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2010 14:24:20
|
|
|
я давал ответ в русле возможности внесения
__
ну, «возможности» скорее всего будут у нанимателя, а не у Сергея.:-)
согласитесь - такой пункт выхолащивает саму суть контрактной формы найма.
Автор вопроса лишь хочет обойти некую скажем так «кабальность» условий контрактной формы найма, а ведь за опред. ухудшение своего положения при такой форме найиа, кстати, он получает доп.оплату и пр. преференции - доп.дни к отпуску, да и наниматель хочет иметь гарантии наличия работника на опред. контрактом срок, сделка-то обоюдная, интересы обеих сторон должны соблюдаться, не так ли...
Беларусь
|
|
|
|
Трудовой кодекс
12.01.2010 14:14:09
|
|
|
«Анонимно» 12.01.2010 14:07:03
Вы можете внести в форму контракта условие, что Вы можете расторгнуть контракт досрочно, предупредив нанимателя за 1 месяц, т.к. данное условие улучшает права работника (т.е. Ваши), а сие допускается Трудовым кодексом.
__
имхо - в отделе кадров никто не станет включать такой пункт в контракт, смысл в таком «контракте» для нанимателя какой? это по сути превращает его в обычный трудовой договор - в любой момент уволиться может работник, зачем тогда контракт.:-)
___________________________
совершенно верно, я давал ответ в русле возможности внесения (т.к. ранее сказано было что нельзя!) дополнений в форму контракта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2010 14:07:03
|
|
|
Вы можете внести в форму контракта условие, что Вы можете расторгнуть контракт досрочно, предупредив нанимателя за 1 месяц, т.к. данное условие улучшает права работника (т.е. Ваши), а сие допускается Трудовым кодексом.
__
имхо - в отделе кадров никто не станет включать такой пункт в контракт, смысл в таком «контракте» для нанимателя какой? это по сути превращает его в обычный трудовой договор - в любой момент уволиться может работник, зачем тогда контракт.:-)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2010 14:02:46
|
|
|
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=pd9900029 Декрет от 26.07.1999 N 29 О доп. мерах по соверш. трудовых отношений, укрепл. трудовой и исполнит. дисциплины
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ
Контракт может быть расторгнут лишь:
- по требованию работника, обусловленному уважительными причинами (ст.41 ТК РБ);
- по инициативе нанимателя (ст.42 ТК РБ);
- по истечении срока действия контракта;
- по соглашению сторон (ст.37 ТК).
тут ПСМ про контр. форму найма
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C29901180
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=C29901476
http://pravo.by/webnpa/text.asp?RN=p30000180
всегда можете еще так выяснять.:-)
http://mintrud.gov.by/ Минтруда и соц.защиты« - Гор. линия» и «Отправить эл.письмо в Минтруда»
а тут «кадровый сайт».:-)
http://kadrovik.by/ - спросить, поискать, если что.
Беларусь
|
|
|
|
Трудовой кодекс
12.01.2010 13:58:45
|
|
|
Сергей! Если Ваш наниматель согласен, то Вы можете внести в форму контракта условие, что Вы можете расторгнуть контракт досрочно, предупредив нанимателя за 1 месяц, т.к. данное условие улучшает права работника (т.е. Ваши), а сие допускается Трудовым кодексом.
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
12.01.2010 13:57:30
|
|
|
спасибо, я Вас понял, очень жаль
что же такое можно предусмотреть, чтобы обезопасить себя от голодного существования только на голом окладе в размере 300тыс. в течении всего срока?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2010 13:45:30
|
|
|
т.е. в типовой контракт, нереально внести никаких изменений, касаемых работника
__
не, не то есть
контракт никакой не «типовой», это реальный договор с конкретным работником, с его (работника) индивид. особенностями и условиями.
но Вы же о другом спрашивали - можно ли внести условие, что предупредив за м-ц - уволитесь в любой момент, считаю, что такое условие не может быть оговорено, т.к. суть контрактной формы найма - найм на опред. срок и см. предыд. ответ.
Беларусь
|
|
|
|
Сергей
12.01.2010 13:39:56
|
|
|
т.е. в типовой контракт, нереально внести никаких изменений, касаемых работника
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.01.2010 13:33:47
|
|
|
никак
контракт - разновидность срочн. труд. договора - он закл. на опред срок.
расторгнуть контракт до истечения его срока можно либо по соглашению сторон, либо по нарушению той или иной стороной условий контракта.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-35
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»