У сестры на работе неадекватный директор, 5 января после очередной стычки, она в 12 дня ушла с работы и больше в этот день не приходила, решили, что больше не пойдет на работу и пусть ее увольняют по статье. Она на бессрочном трудовом договоре. Вечером 5 числа ей позвонили с работы и договорились, что она придет 6 числа напишет заявление об увольнении по собственном, отработает месяц, обучит всему нового человека, взамен на то, что ее уволят не по статье, а по собственному, она согласилась, взяла копию заявления от 6 числа. Сегодня директор составляет акт о факте прогула 5 числа и собирается все равно увольнять по статье, что можно сделать?
За совершение дисциплинарного проступка ст.198 ТК предусматривается применение к работнику следующих мер дисциплинарного взыскания: а) замечание; б) выговор; в) увольнение по пп.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 ТК. Право выбора меры дисциплинарного взыскания принадлежит нанимателю. При этом должны учитываться тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника. Если наниматель не учтет эти факторы, то орган по рассмотрению трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд) вправе отменить дисциплинарное взыскание.
Беларусь
"Анонимно"28.01.2010 14:31:34
-да нет, три претендента после нескольких дней обучения сваливали в неизвестном направлении... --- Действительно можно так «обучить», что не один не останется :)
Да бросьте:), если директору на подпись приносят накладную, неправильно оформленную, а он при это рвет ее на кусочки и кричит, что задушит всю бухгалтерию... обучай-не обучай...
Беларусь
"Анонимно"28.01.2010 14:29:41
при разговре с диром разговаривайте спокойно, но твердо. Предупредите о необходимости подачи отчетов в статистику, если еще не сделаны. Расскажите о штрафах за несвоевременную подачу. И дайте ему время подумать и взвесить.
Беларусь
Я28.01.2010 14:28:43
Прогул является серьезным нарушением трудовой дисциплины, за которое нанимателю предоставлено право не только применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания, но и произвести увольнение с работы. Согласно действующему законодательству наниматель вправе уволить работника даже за единичный случай прогула независимо от того, применялись ли к работнику ранее меры дисциплинарного взыскания.
В соответствии с п.5 ст.42 Трудового кодекса (далее - ТК) трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае прогула, в т.ч. отсутствия на работе более 3 ч в течение рабочего дня без уважительных причин.
Беларусь
"Анонимно"28.01.2010 14:28:12
-да нет, три претендента после нескольких дней обучения сваливали в неизвестном направлении... --- Действительно можно так «обучить», что не один не останется :)
Беларусь
"Анонимно"28.01.2010 14:27:44
уточните у дира, если все же увольняет, то на работу не ходите, месяц не работайте, нового сотрудника ничему не обучайте. Или позвоните диру, и сделайте ему такой расклад. пусть делает выбор сам. Вы ведь уже были готовы морально на увольнение по статье. Идите до конца. Будьте готовы на компромисс (отработать и обучить), но твердо придерживайтесь своей позиции. Не обучать? хорошо, увольняйте. Обучать? хорошо, по по собственному желани.
Беларусь
Юрий28.01.2010 14:25:55
А факт прогула установлен? Составлен ли акт, есть ли свидетели, а объяснительную должны взять в любом случае!!!(знаю точно по опыту увольнения сотрудника, который потом судился с фирмой)Может вы вовсе не прогуливали, а ездили на тролейбусе в налоговую и т.д. Пойдите в инспекцию по труду, да еще на директора проверку нашлите, а по-хорошему такие особи не понимают, зато когда жареный петух клюнет быстро забегает. ___ Автор, ни в коем случае не следуйте таким советам.
лучше поступить по умному, скажите руководителю, что доучите того, кто вам придет на смену, и даже не неделю будете учить а две или три, но пусть уволит вас по соглашению сегодня, если вас интеерсует зарплата за эту неделю (две три), пусть выплатит вам премию. могут быть и другие здравомыслящие варианты, просто думать нужно и оценивать последствия, а не писать никому ненудные писамо в минтруд и президенту.
Беларусь
Зэт28.01.2010 14:19:39
А факт прогула установлен? Составлен ли акт, есть ли свидетели, а объяснительную должны взять в любом случае!!!(знаю точно по опыту увольнения сотрудника, который потом судился с фирмой)Может вы вовсе не прогуливали, а ездили на тролейбусе в налоговую и т.д. Пойдите в инспекцию по труду, да еще на директора проверку нашлите, а по-хорошему такие особи не понимают, зато когда жареный петух клюнет быстро забегает.
Беларусь
"Анонимно"28.01.2010 14:18:46
То что за прогул Вас уволить не могут, Вы уже выяснили. ___________________________ Я как раз таки выяснила, что за прогул уволить могут.
Беларусь
Оля*28.01.2010 14:18:09
И еще Вам совет,отработав месяц, не соглашайтесь поработать пока не найдут замену,так как вы автоматом продлите свой трудовой договор.И тогда Вам придется писать еще одно заявление и отрабатывать еще месяц.У директора имя не Андрей случайно?
Беларусь
"Анонимно"28.01.2010 14:06:03
То что за прогул Вас уволить не могут, Вы уже выяснили. Если найдете нормативку, суньте директору в нос и пока останьтесь, заявив ему, что обучать Вы можете за отдельную плату, ни одного дня больше положенного срока не поможете ни в каких ситуациях и НСЛАЖДАЙТЕСЬ, выше нос.С каждым свалившим вовремя бухгалтером возрастает Ваша значимость на работе.
Беларусь
"Анонимно"28.01.2010 13:50:29
Согласна с Юрием,и кажется,дир.сделал хитрый ход,вы не ушли,обучили (бесплатно!) человека,да еще по статье уволят.Попадалово... _____________________ да нет, три претендента после нескольких дней обучения сваливали в неизвестном направлении... видимо его злость душит, что работать будет некому, вот и надо отыграться...
Беларусь
"Анонимно"28.01.2010 13:48:28
Спасибо, Юрий. Вы подтвердили мои опасения, надо собирать монатки и уходить, а то еще неделю нервы рвать, а потом все равно может уволить по статье.
Беларусь
"Анонимно"28.01.2010 13:46:10
Согласна с Юрием,и кажется,дир.сделал хитрый ход,вы не ушли,обучили (бесплатно!) человека,да еще по статье уволят.Попадалово...
Беларусь
Юрий28.01.2010 13:37:08
В данном случае на нее должен быть приказ о нарушении и в течении 5 дней ее должны были ознакомить. Если это не соблюдено, то уволить за прогулы ее не имеют право. И второй момент, если после прогула ее допустили к работе, то увольнение за прогулы быть не может. __ Л, где найти в нормативке подтверждение вашим правам __ нигде вы не найдете, потому что нет такого.
объяснение просто должно быть, если вы его не напишете, не значит, что вам не уволят. взыскание в виде увольнения применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула. в пятидневный срок объявляют приказ работнику, но это не значит, что сам приказ надо в пять дней издать.
Интересно чем тут пооможет инспекция по труду? особенно, если еще и соврать насчет плохо чувствовала.
советуете сами не знаете что.
Автор, надо было по другому договариваться, люди какие-то странные, сами сказади, что директор неадекватный, а вы с ним джентельменские соглашения заключаете и верите на слово.
Беларусь
"Анонимно"28.01.2010 13:31:02
в КОНСУЛЬТАНТЕ-ЭКСПРЕСС в последнем кажется номере хорошая статья была про увольнения по статьям. Каждый случай по полочкам разложили. Почитайте, может что найдете для себя. Он и консультанте должен быть.
Беларусь
Л28.01.2010 13:25:40
Сегодня никакой обьяснительной писать не надо, ее надо было писать в течение 5 дней после совершения прогула если бы ее ознакомили с актом и приказом.
Беларусь
Автор28.01.2010 12:30:37
нигде в ТК не могу найти, что если после прогула допустили к работе, то уволить за прогул уже не смогут:( И еще, она не писала никакой объяснительной, если сегодня ее будет писать, то каким числом датировать?
Беларусь
Л28.01.2010 11:48:02
Почитайте трудовой кодекс, к сожалению не помню статью, но уверена на 100%, т.к. с такой ситуацией приходилось сталкиваться.
Беларусь
"Анонимно"28.01.2010 11:47:49
В объяснительной можно любую чушь написать, что плохо себя чувствовала, но к врачу не обращалась, во-вторых если допустили -не уволят.скажите, что будете жаловаться в Инспекцию, восстановят и оплатят все дни после увольнения. Напишите обязательно заявление по собственному, на работу ходите, но ОБУЧАТЬ НИКОГО НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО.Дела передайте и ВСЁ!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»