| |
|
|
| |
|
|
 Мавра
30.03.2010 11:18:53
|
|
|
Через пару месяцев сотрудник организации будет брать кредит на квартиру. Повышаем ему заработную плату путем применения допустимой законодательством надбавки к должностному окладу. Где-нибудь через пол-года надбавку планируем убрать. Вопрос: какую надбавку можно предусмотреть, чтобы потом безболезненно ее можно было бы убрать? И насколько вообще допустима такая ситуация?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Мавра
30.03.2010 11:58:45
|
|
|
Ну, предположим. Начисляется сотруднику 500,000 руб, а надо хотя бы 800,000 Добиваем надбавкой за повышенную интенсивность, напряженность работы (сезон, больше отгрузок, больше работы). Потом осенью - спад, работы стало меньше, надбавку убрали. Можно или нет?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.03.2010 11:38:25
|
|
|
По Вас ДФР плачет.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
30.03.2010 11:29:45
|
|
|
:))) Хороший вопрос. :) Переведу часть его на русский:
«Часть зарплаты выплачиваемую сейчас »в конверте« будем платить ему официально путем применения допустимой законодательством надбавки к должностному окладу. Где-нибудь через пол-года планируем вернуться к »левой« схеме оплаты. Насколько вообще допустима такая ситуация?»
:)))
Схема истолкована правильно?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-23
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»