Новая Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей утверждена постановлением Минтруда и соцзащиты от 26.04.2010 № 60 (НРПА от 26.04.2010, рег. № 8/22255). Этот документ заменит Инструкцию о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 20.09.2002 № 123. Новую инструкцию обязаны применять государственные коммерческие организации и коммерческие организации, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет 50% и более процентов, за исключением коммерческих организаций с иностранными инвестициями, для тарификации профессий (должностей) работников и определения их тарифных ставок и должностных окладов. Предприятия с иностранными инвестициями, а также коммерческие организации с долей государства менее 50% применяют Инструкцию № 60 в соответствии с локальными нормативными правовыми актами. При этом тарифные коэффициенты в таких организациях по профессиям (должностям) устанавливаются не ниже тарифных коэффициентов, указанных для соответствующих категорий работников в приложениях 1, 2 и 3 к Инструкции. Иными словами, тарифная сетка, о необходимости отмены которой столько говорилось, будет теперь носить для предприятий с зарубежным капиталом или миноритарной долей государств отчасти рекомендательный характер. Напомним, что меры по либерализации государственного регулирования зарплаты входили в число реформ, обещанных правительством РБ Беларуси МВФ. Согласно Инструкции наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300% включительно, если больший размер не установлен законодательством. При этом в локальном нормативном правовом акте и (или) трудовом договоре (контракте) предусматриваются порядок, размеры и условия установления повышения тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок. Тарифные разряды (которых по-прежнему 27) или кратные размеры тарифной ставки 1 разряда работников различных профессионально-квалификационных групп устанавливаются согласно приложениям 1, 2 и 3 к Инструкции, а тарификация профессий рабочих и должностей служащих по разрядам ЕТС -- согласно приложению 1. Установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по профессиям (должностям) производится нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам или уровням управления, указанным в приложении 1, исходя из содержания их трудовых функций (разрядов выполняемых работ). Постановление № 60 вступает в силу с 1 июня 2010
Официальным можно считать выступление замминистра труда и соцзащиты П.Грушника в «Экономической газете» от 25 мая № 39. Только ничего существенного он там не сказал. В статьях Максима Знака в той же газете № 33 и 34 излагается яснее, подробнее и конкретнее.
Беларусь
"Анонимно"03.06.2010 19:18:32
и 1 наступило...
Беларусь
"Анонимно"03.06.2010 18:30:14
up
Беларусь
"Анонимно"27.05.2010 11:08:22
И до сих пор никаких официальных комментариев нету...
Беларусь
Ирина27.05.2010 10:52:23
26.05.2010г. был семинар по новой инструкции. Когда задали вопрос будет ли относится фонд зарплаты,сформированный с применением тарифных коэффициентов, установленных выше, чем в инструкции, на расходы, участвующие в налогобложении, прозвучал обтекаемый ответ, что вы замучаетесь разделять , что участвует в налогобложении, что нет. Вот такая либеризация за счет собственных средств предприятий.
Беларусь
Юный падаван26.05.2010 18:46:19
Ааааа...пошли они все в ...опу. Ничего менять не буду.Достало - каждые пол-года создание видимости бурной работы по улучшению, внедрению, проведению, объеднению... Только вот что к чему объяснить не могут, бо сами в своем бреде-маразме запутались. Вот зайдут на бух.бай, почитают чего умные люди пишут - тут глядишь через пару деньков и разъяснения появяться. Великое дело коллективный разум бух.бая:)))
Беларусь
"Анонимно"26.05.2010 17:40:58
Короче, частники могут не применять, НО НЕ МЕНЕЕ. Так уж лучше применять, а то надо сначала определить по сетке сколько стоит «Не менее», а потом назначать оклад...туфта какая-то. Единственное счастье, что может штрафовать не будут...
Беларусь
"Анонимно"26.05.2010 16:33:15
По мне, так это касается вообще ВСЕХ орг-ций и все на первый взгляд тоже самое
Беларусь
Ялю26.05.2010 15:46:26
там относится к комерческим с долей гос. более 50% и менее 50% - это как понимать ? Это отностися к тем у кого нет этой доли?
Беларусь
"Анонимно"03.05.2010 11:33:13
Опытные!Ну разъясните на пальцах что же изменилось?Комерческие могут не пользоваться ЕТС?Можно просто установить оклад?Ну пжл,объясните популярно.
Беларусь
"Анонимно"03.05.2010 11:27:21
«Анонимно» 03.05.2010 10:12:52 Читала я, читала, и поняла только, что это те же яйца, только в профиль... === Ужась какой-ой-ой-ой....!
Беларусь
"Анонимно"03.05.2010 10:12:52
Читала я, читала, и поняла только, что это те же яйца, только в профиль...
Беларусь
"Анонимно"03.05.2010 9:49:03
Каментарий дзе?
Беларусь
Fil03.05.2010 9:05:51
??? А то что разместил LF мало??? Только приложений не хватает :)
Беларусь
"Анонимно"03.05.2010 8:33:48
Где текст то, аааааа?
Беларусь
Fil30.04.2010 19:53:57
Спасибо!
Беларусь
LF30.04.2010 16:45:04
А приложения, звиняйте, не выкладываются - уж больно таблицы кучерявые
Беларусь
ч.430.04.2010 16:43:18
ГЛАВА 4 ОСОБЕННОСТИ ТАРИФИКАЦИИ НА ОСНОВЕ ЕТС 16. Тарификация должностей отдельных руководителей и специалистов коммерческих организаций здравоохра-нения, образования, науки и научного обслуживания, культуры, физической культуры и спорта, телевидения и радиове-щания, редакций газет и журналов либо обособленных подразделений коммерческих организаций по аналогичным видам (направлениям) деятельности может быть установлена на уровне, предусмотренном для соответствующих категорий ра-ботников аналогичных бюджетных организаций с учетом показателей по отнесению их к группам и категориям по оплате труда. 17. Тарифный разряд первого заместителя руководителя организации (главного инженера в качестве первого за-местителя руководителя организации) устанавливается на 1 разряд ниже тарифного разряда руководителя организации. Тарифные разряды заместителей руководителя организации, главного инженера в качестве заместителя руково-дителя организации, главного бухгалтера устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда первого заместителя руководителя организации (главного инженера в качестве первого заместителя руководителя организации). При отсутствии в штатном расписании должности первого заместителя руководителя организации (главного ин-женера в качестве первого заместителя руководителя организации) тарифные разряды заместителей руководителя органи-зации, главного инженера в качестве заместителя руководителя организации и главного бухгалтера могут устанавливаться на 1 - 2 разряда ниже тарифного разряда руководителя организации. При необходимости тарификация должностей начальников производства, цеха, управления может устанавливать-ся на 1 - 2 разряда выше тарификации, предусмотренной соответствующим уровнем управления, но не выше тарифного разряда заместителя руководителя организации. 18. Тарифный разряд помощника руководителя организации устанавливается на 1 - 4 разряда ниже тарифного разряда заместителя руководителя организации. 19. Тарифные разряды заместителей главного инженера, главного бухгалтера, заместителей руководителей струк-турных подразделений устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже разрядов главного инженера, главного бухгалтера, руково-дителей структурных подразделений соответственно. 20. Тарифный разряд руководителя обособленного подразделения может быть установлен коллективным догово-ром, соглашением или нанимателем в зависимости от списочной численности работников подразделения согласно прило-жению 3 к настоящей Инструкции либо по одному из уровней управления согласно приложению 1 к настоящей Инструк-ции. Порядок тарификации заместителей руководителя, главного инженера, главного бухгалтера обособленного под-разделения аналогичен порядку, установленному пунктом 17 настоящей Инструкции. 21. При установлении в соответствии с законодательством руководителю организации должностного оклада в кратном размере от уровня среднемесячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли, виду экономической деятельности) экономики республики (временному (антикризисному) управляющему средней заработной платы, рассчитанной в соответствии с законодательством) он по согласованию с собственником имущества (органом, уполномоченным заключать контракт) может определять перечень руководителей и специалистов организации (обособ-ленного подразделения) (далее - должностные лица), а также фонд заработной платы, в пределах которого могут устанав-ливаться в трудовых договорах (контрактах), заключаемых с указанными должностными лицами, фиксированные долж-ностные оклады без начисления на них премий, надбавок и других выплат стимулирующего характера. Фиксированные должностные оклады устанавливаются должностным лицам на период: действия установленного руководителю организации должностного оклада в кратном размере от уровня средне-месячной заработной платы работников по соответствующей отрасли (подотрасли, вида экономической деятельности) экономики республики; осуществления временным (антикризисным) управляющим процедуры санации. Фиксированные должностные оклады определяются путем умножения условной тарифной ставки первого разря-да на тарифные коэффициенты соответствующих тарифных разрядов ЕТС, определенных по тарификации должностных лиц, и пересматриваются по мере изменения размера условной тарифной ставки первого разряда. Условная тарифная ставка первого разряда исчисляется путем деления установленного руководителю организа-ции должностного оклада (временному (антикризисному) управляющему средней заработной платы, рассчитанной в со-ответствии с законодательством) на тарифный коэффициент, соответствующий его тарифному разряду по ЕТС. При отсутствии улучшения финансово-хозяйственной деятельности организации (положительных результатов санации) нанимателем по согласованию с собственником имущества (органом, уполномоченным заключать контракт) может быть принято решение об отмене фиксированных должностных окладов всем либо отдельным должностным ли-цам. 22. Отдельным высококвалифицированным рабочим, тарифицируемым по разрядам (начиная с пятого разряда), наниматель имеет право устанавливать тарифные ставки исходя из тарифных коэффициентов соответствующих тарифных разрядов ЕТС в диапазоне 2,03-2,48 включительно. Порядок и условия установления указанных тарифных ставок определяются коллективным договором, соглаше-нием или нанимателем.
Беларусь
ч.330.04.2010 16:42:40
ГЛАВА 3 ПОРЯДОК ТАРИФИКАЦИИ НА ОСНОВЕ ЕТС 7. Тарифные разряды или кратные размеры тарифной ставки первого разряда работников различных профессио-нально-квалификационных групп устанавливаются согласно приложениям 1, 2 и 3 к настоящей Инструкции. 8. Тарификация профессий рабочих и должностей служащих по разрядам ЕТС определяется согласно приложе-нию 1 к настоящей Инструкции. Установление конкретных тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов по профессиям (должностям) производится нанимателем самостоятельно в пределах диапазонов по строкам или уровням управления, указанным в приложении 1 к настоящей Инструкции, исходя из содержания их трудовых функций (разрядов выполняе-мых работ). По решению нанимателя тарифный разряд руководителей подразделений административно-хозяйственного об-служивания может быть установлен по уровням управления 1.10, 2.11, 3.12 согласно приложению 1 к настоящей Инст-рукции в зависимости от численности подчиненных работников. 9. Тарификация должностей специалистов и руководителей структурных подразделений, в том числе производст-венных, организаций транспорта, производства и распределения электроэнергии, газа и воды, горнодобывающей про-мышленности и других видов деятельности, должности которых не предусмотрены в приложении 1 к настоящей Инст-рукции, осуществляется нанимателем самостоятельно в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или иным локальным нормативным правовым актом в пределах диапазонов тарифных разрядов по строкам и уровням управления. Показатели для отнесения самоходных судов, земснарядов, дноочистительных снарядов, ремонтно-механических мастерских, доков организаций водного транспорта к соответствующим группам, воздушных судов, железнодорожных станций, станций метрополитена к соответствующим классам, аптек к соответствующим категориям и группам, сельско-хозяйственных структурный подразделений (отделение, участок, бригада) к группам по оплате труда устанавливаются, при необходимости, соответствующими органами государственного управления. 10. Коэффициенты повышения к тарифным ставкам рабочих, рассчитанным по ЕТС, установлены согласно при-ложению 4 к настоящей Инструкции. Коэффициенты повышения могут применяться для расчета тарифных окладов, рассчитанных по ЕТС, руководи-телей и специалистов соответствующих производственных структурных подразделений при условии, что они установле-ны не менее 50 процентам рабочих, непосредственно занятых в этих подразделениях. В многопрофильных организациях к тарифным ставкам (окладам) работников производственных структурных подразделений коэффициенты повышения могут применяться в размерах, предусмотренных согласно приложению 4 к настоящей Инструкции, как и для соответствующих видов работ, производств, видов экономической деятельности и от-раслей. Конкретный перечень профессий (должностей) или категорий работников, работ, по которым может предусмат-риваться применение коэффициентов повышения, а также, при необходимости, порядок и условия их применения уста-навливаются нанимателем самостоятельно в локальном нормативном правовом акте. 11. По профессиям рабочих, для которых не установлены квалификационные разряды, расчет тарифных ставок производится исходя из кратных размеров тарифной ставки первого разряда, предусмотренных согласно приложению 2 к настоящей Инструкции. 12. Под структурным подразделением организации (подразделения) понимается официально выделенная ее часть, возглавляемая руководителем, подчиненным непосредственно руководителю организации, его заместителю либо руково-дителю более высокого уровня управления, созданная для управления определенным направлением (видом) деятельности организации, с самостоятельными задачами, функциями и ответственностью. Структурные подразделения могут создаваться с учетом следующих норм управляемости: управление - при наличии в его штате не менее семи штатных единиц, включая должность руководителя; отдел - при наличии в его штате не менее четырех штатных единиц, включая должность руководителя; сектор (бюро, группа) - при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководите-ля. Решение о целесообразности введения должностей руководителей производственных структурных подразделений (мастер, начальник участка, цеха, производства и других должностей) принимается нанимателем самостоятельно исходя из специфики производственной деятельности организации. 13. Тарификация должности менеджера производится по уровням управления в зависимости от численности ру-ководимых им работников, по соответствующему направлению деятельности, а также специфики деятельности организа-ции. 14. В случаях, предусмотренных законодательством, в том числе локальными нормативными правовыми актами, в организации может создаваться служба как структурное подразделение (производственное структурное подразделение) вне зависимости от численности работников. При этом нанимателем самостоятельно определяется целесообразность введения должности руководителя служ-бы, а также ее тарификация по одному из уровней управления согласно приложению 1 к настоящей Инструкции исходя из численности подчиненных работников. 15. Тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты руководителей организаций устанавли-ваются по решению собственника имущества (органа, уполномоченного заключать контракт) в зависимости от списочной численности работающих по организации в целом, включая обособленные подразделения, а также подчиненные органи-зации и дочерние предприятия, в диапазоне тарифных разрядов согласно приложению 3 к настоящей Инструкции. Списочная численность работников организации определяется по данным государственной статистической от-четности в среднем за период с начала года по состоянию на 1-е число месяца, в котором заключается контракт, изменя-ются его условия либо заключается новый контракт по истечении максимального срока действия ранее заключенного контракта. Во вновь созданной организации в течение первого года деятельности при увеличении фактической списочной численности работников тарифный разряд ее руководителя изменяется по шкале согласно приложению 3 к настоящей Инструкции. По истечении первого года деятельности тарифный разряд руководителя устанавливается на основании дан-ных государственной статистической отчетности о списочной численности работников по состоянию на конец года. При изменении в течение срока действия контракта списочной численности работников организации в сторону уменьшения за счет проведения организационно-технических мероприятий, способствующих повышению эффективности производства и труда, тарифный разряд руководителя организации по решению собственника имущества (органа, упол-номоченного заключать контракт) может не пересматриваться в сторону его понижения.
Беларусь
ч.230.04.2010 16:42:10
ГЛАВА 2 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ТАРИФНОЙ СТАВКИ РАБОЧЕГО, ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА СЛУЖАЩЕГО 4. Тарифная ставка (тарифный оклад) работника, рассчитанная по ЕТС (далее - тарифная ставка (оклад), опреде-ляется путем последовательного умножения тарифной ставки первого разряда, действующей у нанимателя, на тарифный коэффициент соответствующего тарифного разряда или кратный размер тарифной ставки первого разряда, установленный работнику по его профессии (должности), и на коэффициент повышения по технологическим видам работ, производствам, видам экономической деятельности и отраслям (далее - коэффициент повышения) согласно приложению 4 к настоящей Инструкции. Сдельные расценки определяются исходя из тарифных ставок (окладов) выполняемых работ, исчисленных с уче-том коэффициентов их повышения согласно приложению 4 к настоящей Инструкции. 5. Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их та-рифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно, если больший размер не установ-лен законодательством. При этом порядок, размеры и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте и (или) трудовом договоре (контракте): тарифных ставок (окладов), например, в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалифи-кационной категории, применения производной профессии (должности) «старший», сложности, характера и ответственно-сти выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных про-ектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффектив-ность работы организации и по другим основаниям; сдельных расценок, например, в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессив-ности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов. 6. Повышения, предусмотренные пунктом 5 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 4 настоящей Ин-струкции, сдельной расценки, рассчитанной с учетом норм части второй пункта 4 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя сдельную расценку работника, тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»