| |
|
|
| |
|
|
 Эд - народу
30.06.2010 18:57:05
|
|
|
Кого мучают ОТПУСКА, читайте ответы специалистов
«Отпуска: социальные и трудовые» 30 июня 2010
http://www.belta.by/ru/conference/i_128.html
ЧП на производстве: расследование и права потерпевших
28 июня 2010
http://www.belta.by/ru/conference/i_126.html
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Lala
01.07.2010 11:28:45
|
|
|
Большое Спасибо за очень полезную ссылку.
***
А что, было бы забавным признавать такие случаи производственными травмами. :)) Психическое здоровье ведь ох как важно.
Беларусь
|
|
|
|
Эд _Роз
01.07.2010 11:07:52
|
|
|
:)))А вот если сформулировать вопрос так:
Вопрос:
Скажите, пожалуйста, считается ли производственной травмой психологический урон, нанесенный работнику – главному бухгалтеру, полученный при следующих обстоятельствах.
Моя знакомая ГБ, находясь при исполнении служебных обязанностей: будучи вызванной инспектором ИМНС получила психологический стресс в результате криков и унижений со стороны инспектора, что вынуждена была посещать психолога.
Если это производственная травма, то в каком порядке она расследуется?
Беларусь
|
|
|
|
НВ
01.07.2010 11:01:43
|
|
|
Эд, большое спасибо
Беларусь
|
|
|
|
Роз-Эд 01.07.2010 10:18:15
01.07.2010 10:58:30
|
|
|
Как это, интересно можно доказать, что утрата трудоспособности и психологический урон были причинены именно в течении рабочего времени....
смех да и только :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2010 10:49:02
|
|
|
ап
Беларусь
|
|
|
|
Эд
01.07.2010 10:18:15
|
|
|
Я горд и счастлив :)
Служу Бухбаю!
____________________
А как вам вот ЭТО?
Вопрос:
Скажите, пожалуйста, считается ли производственной травмой психологический урон, нанесенный работнику работодателем? Моя знакомая получила такой стресс от несправедливости руководителя, что вынуждена была посещать психолога.
Ответ:
В соответствии с пунктом 3 Правил расследования и учета несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденных постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.01.2004 № 30 (с изменениями и дополнениями) (далее - Правила расследования), расследуются несчастные случаи, в результате которых работники получили травмы и иные повреждения здоровья, повлекшие за собой необходимость перевода потерпевшего на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату им трудоспособности либо трудовое увечье, происшедшие в течение рабочего времени, при выполнении работ в сверхурочное время на территории организации, нанимателя, страхователя, а также в любом другом месте, где потерпевший находился в связи с работой либо совершал действия в интересах организации, нанимателя, страхователя. На основании вышеизложенного, если психологический урон, нанесенный работодателем, повлек за собой необходимость перевода Вашей знакомой на другую работу, временную (не менее одного дня) утрату ей трудоспособности и может быть подтвержден соответствующим медицинским заключением, то такой случай подпадает под действие Правил расследования и подлежит оформлению актом о несчастном случае на производстве формы Н-1
____________________________________
Беларусь
|
|
|
|
КЕ8
01.07.2010 10:06:10
|
|
|
Ну очень кстати,дай бог здоровья,добрый человек!
Беларусь
|
|
|
|
Народ -> Эду
01.07.2010 9:23:27
|
|
|
Спасибо большое!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
01.07.2010 9:22:47
|
|
|
*
Беларусь
|
|
|
|
Ия
30.06.2010 20:38:12
|
|
|
Спасибо за ссылки. Типо Ап.
Беларусь
|
|
|
|
Народ - Эду
30.06.2010 20:26:36
|
|
|
Спасибо!!!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-31
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»