| |
|
|
| |
|
|
 ?
01.07.2010 9:02:53
|
|
|
кто точно разъобрался с зарплатой:
1.старая инструкция +300%
2.новая инструкция без 300%?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Лера
02.07.2010 12:01:49
|
|
|
мы посчитали так:
если применяем инструкцию, то к сформированному окладу добавляем проценты в диапазоне от 1 до 300 и все, больше никаких надбавок, за исключением ежемес. премий.
если же не применяем инструкцию, то оклад повышаем по декрету 29 и постановлению См 1748 и все, больше никаких 300%
Беларусь
|
|
|
|
?
02.07.2010 11:59:45
|
|
|
тогда издать свой ЛНПА,а точнее дату поменять на 01/06 в котором прописать: тарифные оклады устанавливаются (предложение «согласно тарифной сетке» убираем) и переписываем свое старое штатное: главынй бухгалтер -тарифный разряд 15,коэф. 2,48+300%= ДОЛЖ.оклад (тот который был)и все
Беларусь
|
|
|
|
Натала
02.07.2010 11:51:34
|
|
|
Свой локальный акт предусмотрен инструкцией 60 ? ДА. Значит, в соответствии с законодательством ?
____________________-
ИМХО-свой-то ЛНПА предусмотрен Инструкцуией 60 но сама инструкция на вас не распространяется т.к. вы добровольно отказались пользоваться ее положениями....)))
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
02.07.2010 11:48:10
|
|
|
Ну вот из Основных положений ««повышения тарифных ставок (окладов), предусмотренные законодательством (нормативными правовыми актами, действие которых распространяется на коммерческую организацию)».
Свой локальный акт предусмотрен инструкцией 60 ? ДА. Значит, в соответствии с законодательством ? Пусть бы кто-нибудь ответил...
Беларусь
|
|
|
|
Элис
02.07.2010 11:45:04
|
|
|
Уважаемые а может кто выписвыает НЭГ ,нужен за 22 июня .
Беларусь
|
|
|
|
Натала
02.07.2010 11:40:30
|
|
|
А если я в СВОЕМ ЛНА пропишу 300 % (типа плагиат из инструкции 60). Разве так нельзя, если все можно ?
____________
Я если честно уже здесь такой вопрос задавала -но никто на него НАМ с вами не ответит - по логике я думаю что можно в своем ЛНПА предусмотреть - но меня смущает именно отнесение на затраты и именно для бухучета... Фигня какая-то - наворотили как всегда наши законотворцы...теперь сами как-то что-то неубедительно блеют в комментариях...
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
02.07.2010 11:34:29
|
|
|
А может не применять но тогда должна РАЗРАБОТАТЬ свой порядок тарификации и прочего. В этом случае повышение долж.окладов до 300% типа нельза т.к. это повышение является нормой Инстр. 60 которую вы не применяете.
***
А если я в СВОЕМ ЛНА пропишу 300 % (типа плагиат из инструкции 60). Разве так нельзя, если все можно ?
Беларусь
|
|
|
|
Натала
02.07.2010 11:34:13
|
|
|
ВМ 02.07.2010 11:29:57
Т.е до 300% можно было забивать в штатное и тогда все включать в затраты. Это внесено с 01.09.2009???
_________
ДА! с 1.09.2009! - это повышение ОКЛАДОВ - оно формирует должностные оклады работников. А уже на эти оклады с учетом повышения до 300% вы имеете право премию начислять до 80% на затраты.
Приказ сделала серединой июня что с 1 июня изменений по оплатье труда не будет - просто не хочется эти приказы переделывать - когда решение было принято тогда приказ и сделала - из тех соображений что зарплата за июнь начисляется не раньше 1 июля значит до 1 июля можно такой приказ делать....
Беларусь
|
|
|
|
YYY
02.07.2010 11:30:25
|
|
|
Натала 02.07.2010 11:20:22
_______
А какой вы датой приказ издавали 01/05 или 01/06?
Беларусь
|
|
|
|
ВМ
02.07.2010 11:29:57
|
|
|
Мне не понятно-300% применяем, а как 80%- на затраты, а остальное за счет прибыли???
_____
80% это премирование а не формирование должностного оклада - как и было -на затраты все
_________
Т.е до 300% можно было забивать в штатное и тогда все включать в затраты. Это внесено с 01.09.2009???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.07.2010 11:24:02
|
|
|
Анонимно« 02.07.2010 10:55:53
все равно не мне не понятно в чем разница примения №60 от того что было? оклад расчитывается точно также ТС*тариф.коэф+повышения (300%)+контракт (50%)+10%.Разницы в формировании окладов нет,или есть?
_____
разница в том, что раньше все наниматели были ОБЯЗАНЫ так рассчитывать, а теперь частная форма собственности НЕ ОБЯЗАНА а только МОЖЕТ применять этот порядок. А может не применять но тогда должна РАЗРАБОТАТЬ свой порядок тарификации и прочего. В этом случае повышение долж.окладов до 300% типа нельза т.к. это повышение является нормой Инстр. 60 которую вы не применяете.
Беларусь
|
|
|
|
Натала
02.07.2010 11:21:36
|
|
|
ВМ 02.07.2010 11:11:49
Мне не понятно-300% применяем, а как 80%- на затраты, а остальное за счет прибыли???
_____
80% это премирование а не формирование должностного оклада - как и было -на затраты все
Беларусь
|
|
|
|
Натала
02.07.2010 11:20:22
|
|
|
Я пока решила что ничего менять не будем и сделала приказ о том, что в связи с вводом в действие инструкции 60 тарификацию и оплату труда производить по нормам Инстр. 60. Ничего не меняется - никаких уведомлений не делала работникам. А там посмотрим.. правильно ЮрЗнак пишут -надо УКаз 17 отменять а не фигней такой непонятной заниматься...
Беларусь
|
|
|
|
новичек23
02.07.2010 11:16:39
|
|
|
А что говорят если не по ЕТС а самим коэф. ставить, то все что сверх (от ЕТС)то это из прибыли. Так я думаю что можно будет помереть считая з/п и деля для с-ти и из прибыли
Беларусь
|
|
|
|
ВМ
02.07.2010 11:11:49
|
|
|
Мне не понятно-300% применяем, а как 80%- на затраты, а остальное за счет прибыли???
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.07.2010 10:55:53
|
|
|
все равно не мне не понятно в чем разница примения №60 от того что было? оклад расчитывается точно также ТС*тариф.коэф+повышения (300%)+контракт (50%)+10%.Разницы в формировании окладов нет,или есть?
Беларусь
|
|
|
|
YYY
02.07.2010 10:55:00
|
|
|
Подскажите, а есл все-таки применять инструкцию 60, то инфорировать сотрудников надо за месяц, т.е. 01.05 или можно просто издать приказ 01.06, что применять инструкцию 60. У меня просто ничего не меняется.
Беларусь
|
|
|
|
Натала
02.07.2010 10:38:30
|
|
|
Так в Основных положениях ссылаются на инструкцию 60, а в ней определенным коммерческим организациям все разрешено, только лишь бы не меньше... Стало быть любые фантазии - на себестоимость очень даже по законодательству
____________
а не получиться ли так что если организация в ЛНПА установила что не применяет положения инструкции 60 то значит эта инструкция не распространяет свое действие на организацию - т.е. не относиться к «(нормативным правовым актам, действие которых распространяется на коммерческую организацию)»?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
02.07.2010 9:43:19
|
|
|
а в том что наши 300% это не те а просто так совпало - я тоже так считала - но тут вот получается что я подзабыла про основные положения по составу затрат - получается для бухучета в затраты наниматель может включать «повышения тарифных ставок (окладов), предусмотренные законодательством (нормативными правовыми актами, действие которых распространяется на коммерческую организацию)». Вот тут собака похоже и зарылась...))
***
Так в Основных положениях ссылаются на инструкцию 60, а в ней определенным коммерческим организациям все разрешено, только лишь бы не меньше... Стало быть любые фантазии - на себестоимость очень даже по законодательству.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.07.2010 9:20:43
|
|
|
Разница в том, что если не применять пост.№60, можно ли относить повышения до 300%, установленные ранее, на затраты?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-60 61-76
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»