| |
|
|
| |
|
|
 Андрей
29.07.2010 11:00:31
|
|
|
Подскажите пожалуйста . Зам.гл.бухгалтера уходит в отпуск. Глав.бух. требует двукратного увеличения зарплаты т.к ей придется выполнять работу ЗАМа.Справедливо ли ее требование ? И что можно сделать7(Только цивилизованным способом)...
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Olga V
30.07.2010 11:16:50
|
|
|
Всем в должностную дописали.
***
Вот-вот, а у нас в должностных этого нет и в помине, у каждого свои обязанности. Правда и зама у меня нет, фирмы маленькие.
Мне почему-то кажется, что у автора фирма тоже маленькая, потому что на крупных предприятиях это все отрегулировано локальными актами и вопросов не возникает. И еще мне кажется, что у автора зам.ГБ - чисто номинальная должность, поэтому и возникает вопрос про доплату в случае замещения.
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
30.07.2010 11:11:47
|
|
|
Меня не было на работе 3,5 месяца. Заму ничего не доплачивали, потому как по должностной он обязан меня заменять.Ну,добавили премию.Счас он в отпуске. Даже и мысли нет о доплате. Никому никогда не доплачивают за отсутствующих работников у нас- должна быть взаимозаменяемость. Всем в должностную дописали.Только если есть совмещение. Например, бухгалтер заменяет кассира- 25% доплачиваем.Ес-но, бухи уходят в отпуск так, чтоб основную работу самим сделать или придти потом вечерком после отпуска хвосты доделать. Делаем только горящие вопросы.А накладные мы не выписываем : )
Если оператор по этому поводу уходит в отпуск, оформляется совмещение товароведам или экономистам отдела сбыта.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2010 10:14:58
|
|
|
логист
***
Ну тогда Вы можете и не знать, что окладик урезать не так и простенько.
___
я знаю. у вас в бухгалтерии все сложно. это я по сути того, заслуживает работник вообще добавки или нет говорю. если работы реально больше, то да. Если просто займет свое ранее свободное рабочее время, то надо ставить вопрос о надобности зама. если же выясняется, что и зам и главный заняты наполовину, то и зарплата должна быть соответственной. можно пересмотреть по окончании контракта, например.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2010 10:07:26
|
|
|
Автор, а какой участок ведёт зам гл. буха?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
30.07.2010 9:51:49
|
|
|
логист
***
Ну тогда Вы можете и не знать, что окладик урезать не так и простенько.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
30.07.2010 9:50:31
|
|
|
Должность у меня самая обыкновенная - Директор , а Зам. глав.буха - МОЯ жена , вот такая вот ситуация
***
Упс, сочувствую :))) Но все-таки остаюсь при своем мнении - торговаться можно только о размере доплаты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2010 9:47:28
|
|
|
я не бухгалтер
***
А какая у Вас должность или профессия ?
___
логист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2010 9:26:31
|
|
|
Глав.бух. требует двукратного увеличения зарплаты
__________________________
Мы говорим про доплату, которую на практике дают немного завуалировано, а автор пишет про «двукратное».
Беларусь
|
|
|
|
Тортилла
30.07.2010 9:15:24
|
|
|
И что можно сделать7(Только цивилизованным способом)...
--------------------------------------
Вариант1)а время отпуска зама ГБ без доплаты её работу сама не делает, другим подчиненным не распределяет и в результате бух учет загибается, т.е. руководитель подразделения не справился со своими обязанностями, а это уже увольнение по статье.
2) Вариант. коллектив хороший, все дружно трудятся и вы им делаете доплату, или премию. И все счастливы.
ЗЫ: Как ГБ не могу понять, зачем коллега всю работу хочет делать сама.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
30.07.2010 9:09:12
|
|
|
И это касается любого руководителя -- если ты действительно руководитель, а не тряпка, организуй работу так, чтобы был запас прочности и «отряд не заметил потери бойца» и, взяв на себя часть (!)обязанностей отсутсвующего покажи всем остальным личным примером, как ты умеешь работать.
***
Все правильно, только за обязанности отсутствующего по ТК надо доплачивать. А там, пожалуйста, распределяй, показывай, доказывай.
я не бухгалтер
***
А какая у Вас должность или профессия ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2010 8:36:27
|
|
|
И в таком случае я бы ей еще окладик поурезала,
***
Интересно, кто это пишет ? Я имею ввиду должности.
___
я не бухгалтер, но у нас сезонность, и работаю в сезон раза в полтора больше, чем обычно. и всегда благодарна за премию. но когда работы реально много и работать приходится до поздна. А вот если успеваю кого-то заменять в 8 часовой рабочий день, так это уже, извините, я недогружена своей работой. и доплачивать здесь не за что... И если главбух полдня сидит на бух.бай, то как-то с заменой зама точно управится в рабочие часы...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2010 7:44:43
|
|
|
Дело не во взаимозаменяемости или объеме работ.
_____________
Естественно.
Дело в отношении к вопросу.
Ведь на время отсутствия работника мы можем взять временно другого со стороны и платить, и расходы на затраты класть...
Так почему своему жалеем?
Беларусь
|
|
|
|
Serwik
29.07.2010 23:21:34
|
|
|
Дело не во взаимозаменяемости или объеме работ. Еслт ГБ -- руководитель и 3-е лицо на фирме не может организовать работу так, чтобы было кому заменить отсутсвующего работника -- пусть сам и страдает.
И это касается любого руководителя -- если ты действительно руководитель, а не тряпка, организуй работу так, чтобы был запас прочности и «отряд не заметил потери бойца» и, взяв на себя часть (!)обязанностей отсутсвующего покажи всем остальным личным примером, как ты умеешь работать.
Поэтому руководителям и не доплачивают.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
29.07.2010 21:17:27
|
|
|
Вы будете толковать о взаимозаменяемости работников.
***
Это лозунг моего директора, с которым я в корне не согласна.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
29.07.2010 21:14:24
|
|
|
ТОгда все квиты
***
Интересная мысль. Наверное, тогда да. Хотя я бы в таком случае ставила вопрос как о доплате ГБ, так и о доплате заму в случае совмещения. Но у меня всегда игра в одни ворота, мои обязанности не выполняет никто. Интересно, у зама есть свой фронт работ или он только так, на подстраховке, типа кисти держит.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2010 21:13:10
|
|
|
Все верно.
Именно об этом я и говорю.
Если я хочу доплатить работнику - изыщу обоснование.
Если Вы не хотите доплачивать - Вы будете толковать о взаимозаменяемости работников.
Все мы разные...
Беларусь
|
|
|
|
МОХ
29.07.2010 21:05:52
|
|
|
я так понимаю, что обязанности ГБ выполняет кто-то (зам., например), когда ГБ в отпуске ? ТОгда все квиты.Или как ?
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
29.07.2010 21:03:23
|
|
|
А по мне, так суть именно в замене работника, а увеличение объема работы - это следствие замены. А если замена работника произошла, а объем работ не увеличился, то пора задуматься, нужен ли такой работник. Но к доплате это не имеет отношения, доплата устанавливается ДО начала выполнения чужих обязанностей. А уж если этих обязанностей в результате не обнаружено, то уж извините - мне повезло, а нанимателю нет, сам и виноват.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.07.2010 20:43:12
|
|
|
Вы работаете бухгалтером.
Вам добавляют объем работы по, скажем, ценообразованию (вне оговоренных обязанностей по ДИ).
Логично будет поднять вопрос о повышении ЗП в связи с увеличением объема.
Так вот, причина, по которой подвалило работы, Вас мало интересует, Вы оцениваете увеличение объема и справедливо думаете о вознаграждении...
Суть не в замене отсутствующего работника, а в увеличении трудовых затрат.
И от того, как Вы сформулируете обоснование, можно прийти и к одному решению - доплатить нельзя , и к другому - нельзя не доплатить.
Беларусь
|
|
|
|
Olga V
29.07.2010 20:05:27
|
|
|
«Анонимно» 29.07.2010 20:00:29
***
А я не вижу разницы между Вашим первым и вторым предложением.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-59
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»