впервые мне принесли докладные на отстутствие рабочих на рабочем месте. Какую резолюцию должен ставить на них директор. Вообще мы хочем уволить данного рабочего как не прошедшего испытательный срок. Можно ли так и написать на резолюции?
Если человек опаздывает или отсутствует на рабочем месте без уважительных причин - это нарушение трудовой дисциплины. Чем не причина уволить его , как не прошедшего испытательный срок?
Беларусь
"Анонимно"05.08.2010 10:50:24
Во время испытательного срока можно уволить без всяких докладных и прочих аргументаций. Работник не понравился и все. _________________ Не вводите в заблуждение! Испытательный срок или нет для работодателя нужны все док-ты, необходимые для увольнения.
Беларусь
Olga V05.08.2010 10:28:00
Мне кажется, что для такого увольнения доп.отмазки не нужны. *** Во время испытательного срока можно уволить без всяких докладных и прочих аргументаций. Работник не понравился и все.
Беларусь
"Анонимно"05.08.2010 10:04:29
ну кто-нибудь скажите, какую резолюцию написать или она вообще не надо?
Беларусь
Автор05.08.2010 9:23:01
Мне кажется, что для такого увольнения доп.отмазки не нужны. ________________________ не поняла?
Беларусь
Olga V05.08.2010 9:17:01
как не прошедшего испытательный срок *** Мне кажется, что для такого увольнения доп.отмазки не нужны.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»