...время - деньги...
ВЗАИМОПОМОЩЬ / Ответы (пользователь не идентифицирован)

ПОЛЬЗОВАТЕЛЯМ
Войти >>
Зарегистрироваться >>
ДОСКА ПОЧЁТА
 
 
ПРИСЛАТЬ ЗАЯВКУ
 
 
РЕКЛАМА
 
 
НОВОСТИ
ПОИСК


РЕКЛАМА
наши условия >>
 
 

   
 
ВОПРОС:

 
Наталия 07.09.2010 9:03:34
Уважаемые бухгалтера, как правильно рассчитать подоходный налог? Сотрудник работал по совместительству на 0,5 ставки с 1 по 10 мая (основное место работы было на другом предприятии) - начислено 400 тыс.руб. с 11 мая он перешел в нашу организацию на постоянное место работы с оформлением трудовой книжки - за период с 11 мая по 31 мая - начислено 700 тыс.руб. Как правильно предоставить ему стандартные налоговые вычеты (имеет одного ребенка до 18 лет) за май и рассчитать подоходный налог?
Беларусь
 
 
  << к списку вопросов

  ОТВЕТЫ:

 
"Анонимно" 07.09.2010 9:44:16
http://www.kadrovik.by/topic/9456/6/
http://www.kadrovik.by/topic/20265/2/
Беларусь
"Анонимно" 07.09.2010 9:22:04
Вопрос: Как оформить трудовые отношения с работником-совместителем в случае, когда работа по совместительству становится для него основной?
Ответ: Перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключением нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях, как основного трудового договора (контракта). Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусм. законодательством о труде (соглашение сторон, собственное желание).
Согласно п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. пост. Минтруда РБ от 09.03.1998 N 30, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
В случае если нанимателем по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносилась, то новым нанимателем в установленном порядке вносится запись о приеме на работу.
В связи с увольнением работника-совместителя нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) на основную работу у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска.
Гл. юрисконсульт отдела трудового закон-ва юрид. управления Минтруда и соц. защиты Т.В.РАХУБО 21.01.2008
Беларусь
 
<< к списку вопросов

1-20 21-22 

 
 

 

© 2001 ЮКОЛА-ИНФОTM Рейтинг@Mail.ru