Уважаемые бухгалтера, как правильно рассчитать подоходный налог? Сотрудник работал по совместительству на 0,5 ставки с 1 по 10 мая (основное место работы было на другом предприятии) - начислено 400 тыс.руб. с 11 мая он перешел в нашу организацию на постоянное место работы с оформлением трудовой книжки - за период с 11 мая по 31 мая - начислено 700 тыс.руб. Как правильно предоставить ему стандартные налоговые вычеты (имеет одного ребенка до 18 лет) за май и рассчитать подоходный налог?
Вопрос: Как оформить трудовые отношения с работником-совместителем в случае, когда работа по совместительству становится для него основной? Ответ: Перевод работника, работающего по совместительству, на основную работу производится путем прекращения трудового договора (контракта), заключенного на условиях совместительства, и заключением нового трудового договора (контракта) о работе на обычных условиях, как основного трудового договора (контракта). Прекращение трудового договора (контракта) с работником-совместителем может производиться по любым основаниям, предусм. законодательством о труде (соглашение сторон, собственное желание). Согласно п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. пост. Минтруда РБ от 09.03.1998 N 30, запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится нанимателем по желанию работника по месту его основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В случае если нанимателем по основному месту работы в трудовую книжку работника запись о работе по совместительству не вносилась, то новым нанимателем в установленном порядке вносится запись о приеме на работу. В связи с увольнением работника-совместителя нанимателю необходимо произвести окончательный расчет, внести соответствующую запись в трудовую книжку (если вносилась запись о приеме по совместительству). При заключении трудового договора (контракта) на основную работу у работника изменяется рабочий год для предоставления трудового отпуска. Гл. юрисконсульт отдела трудового закон-ва юрид. управления Минтруда и соц. защиты Т.В.РАХУБО 21.01.2008