Новый директор прогнал старого, а что б коллектив не переживал, сказал удвоить оклады. Я, как законопослушный бухгалтер, увеличила ставку первого разряда, взяла надтарифную часть по полной (80%), а тарифной подтянула до нужной суммы. Переделала штатное, написала приказики, рассчитала новую зарплатку и вся гордая собой понесла подписывать. :(((( Реакция нового дира оказалась непредсказуемой. Он ревел как бык что у дурня старого дира бух абсолютная дура и еще много всяких некрасивых слов, из которых запомнила только «....неужели до сих пор непонятно что существует такое понятие как приработок, как вообще можно работать ничего об этом не зная?....» Стесняюсь, но спрошу. Что такое «ПРИРАБОТОК» тарифном окладе?
зависит только от субъективного мнения одного чела. -------------- Это Вы о чем? Как правило есть ключевые показатели, которые доводятся до сотрудника при приеме на работу, при выполнении которых сотрудник знает какую он получит зарплату за отчетный период раньше, чем ему дадут расчетный листок. Иначе смысла в «надтарифной» части нет никакого. Это же все инструменты повышения производительности труда, как следствие повышение рентабельности предприятия. Только глупый директор будет «кидать» сотрудника, который много ЗАРАБАТЫВАЕТ.:-)
Беларусь
LS13.10.2010 12:28:02
Про разные тарифные ставки - тот же поиск «сердца в ж...».
Согласна.И сложности при поднятии ставки первого разряда потом есть.
Беларусь
LS13.10.2010 12:26:01
не могли сработаться с директором из-за его вздорного характера.
А мой иногда кричит.Только это у него уже как крик души получаецца.Я раньше очень обижалась, а сейчас просто непробиваема спокойно так, говорю ему, успакойтесь и на пальцах по поводу того что нужно делать помимо крика.После моего железного спокойствия и он успокаевается.
Страшно, когда зарплата зависит только от субъективного мнения одного чела. Сегодня угодил, завтра нет : ( __________________ Согласна.Есть такой п.п.И показатели м.б. у одного, извиняюсь, красивые глаза , а у другого 100 тонн чугуна помимо планового задания.По бумажному все правильно, по жизни сплошная невезуха.
Беларусь
AZ13.10.2010 11:46:04
)Жаль, что 49 Указ ( в части оплаты от выручки) продлен только до 1 января _______________________________________ Главбуся, если ты помнишь историю, то в прошлом году он тоже был только до 1 января. М.б. в этом к 1 января все нормирования по отнесению з.п. на себестоимость отменят. С т.з. мотивации 80% от тарифной части - не соотв. требованиям менеджмента, чтобы тарифная часть была меньше надтарифной. В этом-то и проблема для управленцев, которую приходится решать через задницу. Про разные тарифные ставки - тот же поиск «сердца в ж...». Самое правильное решение - вся выплаченная зарплата должна относится на с.с. А то получается, что наемные работники становятся акционерами предприятия - получают премию из прибыли. Так ни один здравомыслящий инвестор к нам не пойдет.
Беларусь
"Анонимно"13.10.2010 11:43:05
А я в Консультанте нашла комментарий консультанта Министерства труда и соц. защиты, что 300 % является надтарифной частью как 50% по декрету 29, 7% или 10% по декрету 1748.
Беларусь
Olga V13.10.2010 11:11:24
Минимальный оклад по штатному - это гарантированная зарплата, а приработок - переменная часть, типа хочу завалю деньгами, а в следующий месяц фигвам (деньги не пришли, заказов мало и т.д). *** Мне кажется, что иначе и нельзя платить, именно так - хочу (могу) - заплатил, нет - извините. Это я про небольшие фирмы, где все работники навиду. Я сама предложила своим директорам так сделать, мы сразу избавились от зарплаты в конвертах. Но я согласна с Главбусей: что-то вызывает сомнение, что это можно регулировать 300 %. Я идеала так и не нашла. Мы это все оформляем как премии, с ежемесячными приказами как LS 13.10.2010 10:37:01 писала. По сути - это и есть премии, а не надбавки и приработок. Хотя мне тоже не совсем нравится, но лучшего я придумать пока не могу. А про вопли директоров я уже писала. У меня на основной работе за 1,5 года сменилось 2 бухгалтера, не могли сработаться с директором из-за его вздорного характера. Я там уже 5 лет и нормально работаем, он на меня не кричит. Я это к тому, что кричат на того, у кого на лице что-то такое написано, что можно и покричать, может какая-нибудь маска жертвы, не знаю. Надо бы почитать что-нибудь психологическое на эту тему, но мне не очень интересно. Я просто заметила, что на меня муж пытается кричать, когда я на него смотрю грозно, типа наносит превентивный удар :)) Автора очень одобряю, что написала заявление. Себя надо защищать.
Беларусь
Главбуся13.10.2010 11:01:22
А куда Вы торопитесь? 300% тоже только до НГ- это Указ 49. Пользуйтесь разными тарифными ставками 1 разряда для разных категорий работников, устанавливайте им разряды выше государственных, пользуйтесь премией 80-100%. Без 49 Указа есть масса возможностей.
Беларусь
Алла Петровна13.10.2010 10:47:29
Как грамотно написать в контракте, что б не менять его при изменении оклада? Это я про 300%.
Беларусь
Главбуся13.10.2010 10:46:10
Короче, зарплату нынче можно регулировать, как директор захочет : ) Хотя я очень сомневаюсь, что 300 % можно отнести на надтарифную часть.Но я ж не работаю в крутой консалтинговой фирме : ) Хорошо, чтоб наш шеф этого не узнал : )Жаль, что 49 Указ ( в части оплаты от выручки) продлен только до 1 января. Там хоть конкретный показатель есть, за что платят. Страшно, когда зарплата зависит только от субъективного мнения одного чела. Сегодня угодил, завтра нет : (
Беларусь
"Анонимно"13.10.2010 10:42:33
Если меняешь тарифную ставку первого, разряда нужно извещать сотрудника? ------
Трудовой кодекс Республики Беларусь
26 июля 1999 г. № 296-З
Статья 19. Содержание и условия трудового договора
Содержание и условия трудового договора определяются соглашением сторон с соблюдением требований, предусмотренных настоящим Кодексом.
Трудовой договор должен содержать в качестве обязательных следующие сведения и условия:
1) данные о работнике и нанимателе, заключивших трудовой договор;
2) место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
3) трудовая функция (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством Республики Беларусь;
4) основные права и обязанности работника и нанимателя;
5) срок трудового договора (для срочных трудовых договоров);
6) режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя);
7) условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки (оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные по сравнению с частью второй настоящей статьи условия об установлении испытательного срока, об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств нанимателя, и иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с законодательством и коллективным договором.
Трудовой договор может быть изменен только с согласия сторон
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
Алла Петровна13.10.2010 10:39:06
Если меняешь тарифную ставку первого, разряда нужно извещать сотрудника?
Беларусь
LS13.10.2010 10:37:01
Т.е. если в контракте с сотрудником ничего конкретно не сказано про тарифную часть
Вот как раз про тарифную часть очень хорошо сказано, и ставка первого разряда обозначена.И четкий % за контракт.Остальное по основаниям согласно положения об оплате труда.
Беларусь
00713.10.2010 10:33:57
Т.е. если в контракте с сотрудником ничего конкретно не сказано про тарифную часть, то можно сделать штатное, где будет забито повышение 300% для «нужных» сотрудников и регулировать приказом эти 300%? ---------------------------- Поэтому некоторые ездят на рогатом транспорте, а некоторые на Х5:)
Беларусь
Алла Петровна13.10.2010 10:23:42
Т.е. если в контракте с сотрудником ничего конкретно не сказано про тарифную часть, то можно сделать штатное, где будет забито повышение 300% для «нужных» сотрудников и регулировать приказом эти 300%?
Беларусь
LS13.10.2010 10:17:43
Есть еще по премиям(приработкам) такое понятие как КТУ.Дела муторное иногда, но тоже можно внедрить.В некоторых местах его тоже называют «приработком».Часто очень весомый по суммам. Хотя в настоящее время мне больше нравятся 300%.
Беларусь
LS13.10.2010 10:14:11
Как раз таки я и не хочу уведомлять-то ни за месяц ни за год . :)
А так понимаю, что один раз придется.За месяц до появления этой фразы в контракт.Но если она у тебя изначальна есть(была), то и ни разу не надо.
Беларусь
AZ13.10.2010 10:11:38
Подробности я НЕ буду ...
Беларусь
AZ13.10.2010 10:11:04
->Элис 13.10.2010 9:54:31 Подробности я буду разглашать, т.к. это будет «пиратством». Все положения об оплате труда для нас разрабатывала консалтинговая фирма. Если хотите, то могу дать контакт, связывайтесь с ними и договаривайтесь.
Беларусь
СВИ13.10.2010 10:07:00
Мы в Положении написали что стимул.выплаты платятся по приказу дирика ,вот и платим премии (показатели у нас хорошие рент.высокая).В конце м-ца дирик издает приказ на премию по рез.хоз.деят и я начисляю.
Беларусь
Элис13.10.2010 10:02:47
LS 13.10.2010 9:57:14 ____________________________ Я что -то не поняла это изложение :) Как раз таки я и не хочу уведомлять-то ни за месяц ни за год . :)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»