| |
|
|
| |
|
|
 оплата по указу 49
08.11.2010 14:30:12
|
|
|
Правильно ли оплачивать труд руководителя таким образом: тарифный оклад 744000, повышение оклада (до 300%) - 40%, надбавка за работу по контракту - 40%, итого должностной оклад 1399200 руб. К этому окладу выплачивать ежемесячное вознаграждение в процентах от выручки от реализации? или должны из состава должностного оклада убрать повышение (до 300%) которое у него 40%?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Автор
08.11.2010 16:21:28
|
|
|
Вы сами ответили на свой вопрос- это и есть выплаты стимулирующего характера.
_______
Я с вами абсолютно не согласна - вы слово стимулирующие понимаете не в том смысле, в котором оно применяется в НПА по зарплате - читайте указ президента - там названы стимулирующие выплаты - это премии и надбавки) а смысл слова не имеет значения. У меня повышение до 300% есть и за самостоятельное освоение программных продуктов и разные другие. По сути это действительно стимулирующие но в свете НПА это ПОВЫШАЮЩИЕ ТАРИФНЫЙ ОКЛАД выплаты.
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
08.11.2010 16:19:59
|
|
|
Повышения к должностному окладу (который и формируют тот самый должностной оклад) это не выплаты стимулирующего характера(!), Еленая, изучите внимательнее еще раз нормативку.
Стимулирующие выплаты выплачиваются К УЖЕ СФОРМИРОВАННОМУ ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (с учетом повышений).
И вы размер их (ПОВЫШЕНИЙ)каждый месяц менять не будете! Потому как это ОБЯЗАТЕЛЬНО необходимо отразить в контракте (допсоглашением) с работником.
Премия - это есть стимулирующая выплата!!!
Которая может один месяц быть, а другой не быть.
Почувствуйте разницу!
Беларусь
|
|
|
|
Еленая
08.11.2010 16:06:20
|
|
|
за ответственность выполняемых функций и вклад в эффективногсть работы организации-
Вы сами ответили на свой вопрос- это и есть выплаты стимулирующего характера.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 16:00:30
|
|
|
Хочу уточнить еще раз- повышение 40%(до 300%)- это что ? Как вы в контракте или в положении о з/п написали- что это?
___________
Это повышение тарифного оклада по контракту - за ответственность выполняемых функций и вклад в эффективногсть работы организации - по отдельной главе, содержащейся в нашем положении по оплате труда. В контракте указывается суммированный процент этого повышения.
Беларусь
|
|
|
|
ИР
08.11.2010 15:59:56
|
|
|
В пост. 60 нигде не таписано, что повышение оклада до 300% - это стимулирующие выплаты
ИМХО Автор - права
Беларусь
|
|
|
|
Татьяна
08.11.2010 15:54:11
|
|
|
Да конечно до 300% это повышения, формирующие должностной оклад!!! Они постоянны, и их изменение обязательно оговаривается допсоглашением к контракту. А премии и надбавки - это стимулирующие выплаты, которые ежемесячно могут выплачиваться или не выплачиваться в соответствии с приказом директора. За то же совмещение например... И прописывается это в локальных документах (положение об оплате труда или о премировании.) Это разные вещи, повышения и стимулирующие выплаты!!!
Главбуся, обоснуйте пожалуйста на законадательном уровне, почему, если 300%, то больше ничего???
Нету такого в законодательстве. Не путайте народ.
Беларусь
|
|
|
|
ИР
08.11.2010 15:47:45
|
|
|
т.е. по декрету стимулирующие выплаты начисляются на «должностные оклады с учетом повышений, предусмотренных законодательством»
Беларусь
|
|
|
|
ИР
08.11.2010 15:43:47
|
|
|
Декрет № 2
в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом (далее – норматив), если иное не установлено Президентом Республики Беларусь;
написано: с учетом повышений, предусмотренных законодательством т.е. пост. № 60 ИМХО
Беларусь
|
|
|
|
ЕЛЕНАЯ
08.11.2010 15:40:29
|
|
|
Главбуся 08.11.2010 15:14:23
Нет. Или до 300% или от выручки. Одно из двух.
_____________________________________________
+100
Беларусь
|
|
|
|
ЕЛЕНАЯ
08.11.2010 15:39:25
|
|
|
КК 08.11.2010 15:29:08
спасибо - а то я уж на измене....
____________________________________
Хочу уточнить еще раз- повышение 40%(до 300%)- это что ? Как вы в контракте или в положении о з/п написали- что это?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 15:39:03
|
|
|
Главбуся, Ваше мнения для меня имеет большое значение - пожалуйста если не трудно -напишите почему Вы так считаете - или до 300% или вознаграждение по Указу 49? Очень меня этот вопрос тревожит - а шеф дал задание выяснить и завтра доложить да еще чтоб наверняка - а то потом если что сама отвечать за последствия буду......
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 15:32:37
|
|
|
КК 08.11.2010 15:29:08
спасибо - а то я уж на измене....
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 15:31:10
|
|
|
ДЕКРЕТ ПРЕЗИДЕНТА РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
23 января 2009 г. № 2
О стимулировании работников организаций отраслей экономики
В соответствии с частью третьей статьи 101 Конституции Республики Беларусь постановляю:
1. Установить, что:
1.1. общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов (далее – стимулирующие выплаты).........
Беларусь
|
|
|
|
КК
08.11.2010 15:29:08
|
|
|
Я тоже считаю, что повышения до 300% - выплаты, формирующие должностной оклад, который рисуем в штатном, а вот сверх всего этого, это уже стимулирующие выплаты
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 15:29:01
|
|
|
+Повышение согласно п.7 Инструкции № 40 - 60 % = 558000
________
что это за повышение? есть по инструкции № 60 п.5 - вот по нему это можете.А так все верно))
Беларусь
|
|
|
|
ИР
08.11.2010 15:28:25
|
|
|
Простите.... А где найти определение «стимулирующие выплаты»????
Беларусь
|
|
|
|
Кадровиц
08.11.2010 15:27:19
|
|
|
Девочки , посмотрите меня , пожалста ))))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.11.2010 15:22:42
|
|
|
Постановление № 60
«5. Наниматель с учетом финансового состояния организации может устанавливать работникам повышения их тарифных ставок (окладов), а также сдельных расценок до 300 процентов включительно, если больший размер не установлен законодательством.
При этом порядок, размеры и условия установления повышения предусматриваются в локальном нормативном правовом акте и (или) трудовом договоре (контракте):
тарифных ставок (окладов), например, в зависимости от наличия присвоенной в установленном порядке квалификационной категории, применения производной профессии (должности) «старший», сложности, характера и ответственности выполняемых работ и трудовых функций, участия в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий, внесенного вклада в эффективность работы организации и по другим основаниям;
сдельных расценок, например, в зависимости от уровня выполнения норм труда, их напряженности и прогрессивности, сложности и характера выполняемых работ, отсутствия брака и других факторов.
6. Повышения, предусмотренные пунктом 5 настоящей Инструкции, иными нормативными правовыми актами, исчисляются от тарифной ставки (оклада), рассчитанной в порядке, определенном частью первой пункта 4 настоящей Инструкции, сдельной расценки, рассчитанной с учетом норм части второй пункта 4 настоящей Инструкции, по каждому основанию отдельно и суммируются с ней (ним), образуя сдельную расценку работника, тарифную ставку рабочего, должностной оклад служащего.»
Вот на каком основании я повышаю оклад работника. Нигде не сказано что это - стимулирующая выплата! К стимулирующим относятся другие выплаты - надбавки (за сложность, за стаж,за расширение сферы обслуживания и т.п., а также премии - стимулирующие выплаты не входят в должностной оклад, а начисляются индивидуально сверх оклада.
Главбуся - можете обосновать? Я просто понять не могу почему все здесь считают повышение окладов до 300% стимулирующими? По этой логике тогда и сама зарплата - стимулирующая выплата!
Беларусь
|
|
|
|
ЕЛЕНАЯ
08.11.2010 15:14:42
|
|
|
Или я четго-то не понимаю?
__________________________
Да, не понимаете.Повышение до 300% у ВАС на каком основании?
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
08.11.2010 15:14:23
|
|
|
Нет. Или до 300% или от выручки. Одно из двух.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-40 41-50
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»